辞退两年以上的员工赔偿
辞退两年以上的员工赔偿，一般在你入职的时候会同公司签订一份劳动合同以确保甲乙双方的劳动关系，这份劳动合同是保证双方权益的有效文件，以下辞退两年以上的员工赔偿。
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿、
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿、
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的、
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、
其实，我们都知道公司是不会养一个闲人的，若是公司没理由的辞退一个老员工，那么员工确实得想想自己是否做的有问题，或者自身已经不能为公司带来效益，自己是不是需要去深造，锻炼自己，但是所应得的赔偿是要拿的，希望以上内容可以帮助到你、
退休返聘人员工伤怎么赔偿
案件回放
最近我单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的'工资、当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销、请问他能算工伤吗？我单位没有为其参加，一定要支付他的工伤费用吗？
专家解答
退休返聘人员工伤如何赔偿？首先，贵公司返聘的这位同志，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤、因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用)协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤、如贵单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律、
关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿、”
因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位（贵单位)对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任、
专家提示
受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等影响，用人单位通常会选择聘用兼职、退休人员从事产品研发、技术支持、咨询顾问、财务等此类 “越老越值钱”的工作岗位，并以此来增强企业核心竞争力，确保企业的快速发展、然而，很多用人单位却忽视了此类人员发生工伤应负的法律责任，反而大大增加了用工成本和法律风险、因此，各用人单位应当积极为兼职人员缴纳工伤保险，为退休人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，以减少用人单位用工成本支出，避免法律风险、
劳动工伤赔偿程序
一、工伤认定：
1、由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定、用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定、
2、提交材料包括：
单位法人执照或营业执照（复印件)；职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；⑷、受伤人员的、身份证明（复印件)；⑸、工伤事故报告、
3、劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后60日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属)和用人单位，并抄送经办机构、如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼、
二、劳动能力鉴定：
1、由用人单位或者工伤职工（其直系亲属)向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交下列材料：
《工伤认定决定》；受伤人员的身份证明（复印件)及其近期照片；出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料、
2、直系亲属提出劳动能力鉴定申请需要提供与工伤职工关系的证明、
3、市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日、鉴定结论做出之后，单位或者工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论、
三、工伤赔偿：
1、包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿、
2、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁、工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇、
3、在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决、若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼、
4、在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行、根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行、上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行、
试用期内辞职应提前30天提出通知？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★★
谣言：用人单位与新入职员工约定，不管是试用期内还是试用期后，辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，双方才可以解除劳动合同、
辟谣：劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同、也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式、
试用期开除员工不用给赔偿？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★
谣言：试用期就是一个用人单位和劳动者双方磨合试错的过程，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，无需特别理由，也不需要给经济赔偿、
辟谣：根据劳动合同法，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同、但是，对于这种情形，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件、如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿、
试用期内没有工资？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★★
谣言：有的用人单位为了节省成本，规定试用期内的员工没有工资或者工资很低，只有转正后才能正常发放工资、
辟谣：“试工期”不支付工资的做法是违法的、试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、
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