未婚先孕有带薪产假吗
未婚先孕有带薪产假吗，对于产妇的产假必须充分保证，可以享受带薪产假，但生活中并不是所有的产妇都是正常生育或者具备完整的生育手续的，那么未婚先孕有带薪产假吗
法律分析：妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
未婚生育能享受产假吗?
答：未婚是可以休产假的。
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的`事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。
公司有同事未婚先孕，能带薪做产检，休产假吗？
从公司成本考虑，很多HR朋友可能内心是拒绝的。不过回答，显然是
肯定的！
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3项：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这意味着：女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按正常全额工资计算。
值得注意的是：虽然享受带薪产前检查假，并不硬性要求结婚证件。但部分公司在执行时，会要求提供结婚证。
一般，单次检查为半天或1天脱产时间，法定的带薪产检天数多少呢？可以参考《新劳动法》：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请指标及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每月可享受1天假期。
怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
这意味着：如超出每月可享受的带薪产检假天数，则可以不按正常出勤，而按事假或其他方式处理。
那国家规定的带薪产假呢？未婚先孕也能享受吗？
答案依然是肯定。
虽然未婚先孕，不符合国家计划生育政策。但享受产假，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就能享受合法产假。
产假天数可参考以下政策，当然各地实际的产假天数可能有所区别。
根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
虽然政策对广大女同胞们有利，小鲸鲸还是建议：
领完证再享受带薪产检假，于公于己，更划算！
一来可以名正言顺；
二来，符合国家计划生育政策，且社保连续缴纳满12月，产检费用也能省下一笔巨款。
未婚生子有带薪产假吗
未婚生子一样有带薪产假。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假分类
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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