未婚先孕可以用生育保险吗
未婚先孕可以用生育保险吗，对于生孩子的在局里员工来讲，大家应该都知道缴纳过生育保险的话再生育孩子，可以报销掉很多的医疗费用或者是住院手术费等等，以下是未婚先孕可以用生育保险吗。
未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的，只要缴纳有生育保险，即可享受工资性质的生育补贴。
根据《生育保险办法》：
第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。
扩展资料：
根据《生育保险办法》：
第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。
需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。
第四条 生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。
第五条 生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用。
第六条 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。
第七条 生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。
第八条 生育保险基金实行地（市）级统筹，逐步实行省级统筹。
第九条 生育保险基金存入财政专户并实行预算管理，执行国家社会保险基金管理办法。
未婚先孕要根据你的所在地实际情况才能知道你能否享受，一般未婚先孕，婚后生产，有享受到的，也有没有享受到的。而未婚生育则一定不可以享受。
因为未婚者的所在单位不会给未婚员工交纳生育保险。
根据你的情况，应当马上办理结婚证，生育许可证，一切要抓紧。
另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”
不过，关于未婚先孕，婚后生产的问题国家的生育保险的法规并没有给出确切的答案，主要看你所在的地方的计划生育工作是不是抓的很紧。如果抓的紧，就要费些周折了，如果抓的不紧，就能够让你顺利的享受。生育保险领取必须符合两个条件：
1、要按规定参保生育保险，并且达到最低要求参保时间。
2、必要是要符合生育政策相关规定。因为你是属于未婚先孕，建议尽快到计生部门办理相关生育手续，最终是否能够得到报销，以当地社保部门的解释为准。所以还是建议你咨询当地的社保部门。
一、未婚先孕生育险可以报销吗
1、如果未婚先孕的话，就算缴纳的生育险了也是不可以报销的，因为在我国的生育险保险条例当中是有说明的，必须是符合国家和地方计划生育政策的`生育才会得到报销的权利。而且在报销生育险的时候领取结婚证是必要条件，而未婚的话是没有结婚证就不符合这个条件了。
2、想要报销生育险，必须要有结婚证，准生证，婴儿的出生证明，住院通知和医院的结算单等原件这些资料，然后再去社保局申请报销的。但是有的地方如果说没有结婚证的话也是可以的，可以直接在医院里面报销，但是要确定自己参保了。
二、生育险2022年新政策有哪些
1、2022年生育险的新规就是生育险和医疗保险正式合并了。在生育险和医疗保险合并之后也不会对生育险的报销有什么影响，主要就是简化了参保的流程，也不会增加缴费的负负担，所以说这两个保险合并之后，产前检查和产后的结算都不需要单独报销了，可以一起报销，直接从社保卡中扣除生育医疗费用就可以了。
2、生育险和医疗保险合并之后，职工的基本医保单位缴费比例也是改成了10.5%的个人缴纳的医保费率是2%。很多地方2022年起也提高了医疗费用的待遇。所以也有不同地方的具体政策会有所不同，所以大家在要了解这一类的内容的时候，可以去当地的社保局咨询清楚。
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