公司已经无力缴纳欠费社保
公司已经无力缴纳欠费社保，公司一般都是会为自己缴纳社保的，社保制度在我国的普及程度越来越高，这得益于国家一直以来对社保的重视与完善，使得老百姓切实地感受到了社保带来的便利。下面了解公司已经无力缴纳欠费社保。
缴纳社保是单位的义务，如果单位欠缴，可以到社保部门投诉，社保稽查部门会要求单位补缴，另外对单位要求支付滞纳金，滞纳金是非常高的，单位会感到压力。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府-财政给予补贴并承担最终的责任。因此，就算公司经营不善，对于拖欠的社保欠费，还是必须足额缴纳，否则将影响公司员工的社会保险福利享受。
值得一提的是，当公司经营不善最终走向“倒闭”的结果，在办理注销时，也必须办理缴纳社保欠费，才可以走注销程序。
向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》
一、单位欠缴社保的解决方法：
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。
拓展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动争议司法解释三》第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
如果单位“欠缴社保”该怎么办？
首先，2022年社保进行了新一轮改革，此次改革一大重点就是改由税务部门征收社保。这就意味着对企业单位缴纳社保提出了更具强制性的规定，要求每一个单位都要按照全员全额的标准来帮员工购买社保。单位员工的总数是多少。
单位就要按着这个总数去缴纳社保，一旦被税务部门发现了漏缴少缴的情况，都会被严格处理，情况严重的单位可能会被拉入“社保黑名单”，对于以后公司的发展会有很大影响。
其次，单位需要按照员工的工资标准来交社保。不少单位都为了降低成本，因此没有按照员工的工资标准去购买社保。毕竟每个员工工资各异，有人理应缴纳更多的社保，结果扣却是按最低的基数来扣费，这样一来对员工来讲就是一定的损失了。
而在新的一年国家出台新规以后，单位再也不能“偷工减料”，需要按照员工本人的工资标准来缴纳社保，保障员工应得的.利益。这样的话，员工每个月的社保扣费就会相应增多，虽然工资会扣多一部分，但是确保了更高的社保福利。
最后我们再来看看2022年之前欠缴的社保，在新规出台之后，单位应当将员工在任职期间未缴纳的社保补缴清楚。毕竟员工与单位有着合法劳动关系，单位是有责任保障员工应得的利益，社保这部分费用是不能欠缴的，税务部门一经查实也会做出处理。
不过还有两种情况是不能让单位补缴，一是因个人原因造成的社保欠缴，那么单位是可以不必帮忙缴费的，只能自己缴费了；二是没有建立社保账户，那就无法查实自己是否出现过中断的缴费年限，那不管是单位和个人都无法进行补缴。
看完全文，相信大家对单位欠缴社保后怎么处理都心中有数了。相信国家在完善社保制度之后，老百姓参加社保的权益能得到更全面的保护。
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