江苏省2022省考成绩查询官方入口
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2022年江苏省考成绩查询入口
江苏公务员考试成绩查询入口是分地区的，下面是2022江苏公务员考试各地成绩查询入口汇总，考生可快速进入查询成绩。
省直入口：点击进入江苏人事考试网 。
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2022年江苏省考成绩查询时间
2022年江苏省考成绩查询时间暂未公布，预计成绩将于2022年1月上旬公布，下面是2021年江苏省考成绩查询时间，可供大家参考。
2021年江苏省考报考人员可于2021年1月14日9∶00起登陆报名网站查询个人成绩及排名。预计2022江苏省考在2022年1月中旬可查询成绩。
根据往年情况，2021江苏公务员考试笔试成绩发布后，考生可在成绩查询页面查询到自己的排名。根据笔试成绩从到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试(专业能力测试)的人选，根据所报考岗位的招录人数来确定是否进面。
2022年度江苏省共编制了8159个录用计划，6404个职位，其中，省级机关154个，市级机关1183个，县级机关4895个，乡镇(街道)机关1634个，省以下垂直管理机构、直属机构293个。
2022江苏省考招录8159人，比去年减少1377人，回归到三千年的水平，但整体招录规模比较平稳，在七千以上，希望各位正在求职或者立志加入“公”门的考生抓住机遇，实现梦想。
一、80%招录计划面向县乡一线机关
2022江苏省考服务乡村振兴战略需求，进一步充实基层公务员队伍，继续向县乡基层招录机关补充力量，将全省80%的录用计划设置在县乡一线，整体来看与去年持平，由此可看出，县乡机关的机遇较多，考生们可以重点考虑。
二、省会南京领衔各地
从上表可以看出江苏各地市招录居首的是省会——南京市，提供686个职位，共850人，紧随其后的分别是去年的招录冠军——苏州市，今年位列第二，招录816人、690个职位。省直机关招录规模最小，仅招录121个职位、141人，但职位层级高、发展前景好，也会吸引众多考生围观。监狱系统、统计系统以及公安特技岗位都是分布在各个市县 ，大家要仔细看好是哪个地区，是否符合自己的预期。
三、九成以上职位本科生可报
2022江苏省考对学历要求有国考风范，对学历要求划分比较细致，更为具体，坚持人岗相适、人事相宜，要求学历起点为本科(含本科)的职位有6333个，占总职位数的98.89%，略高于去年同期比例，根据的统计，本次招录大专及以上、高中(中专)及以上这两个低层次学历“缩招”明显，大专生能报考的职位比去年减少15个，高中生能报考的职位比去年减少7个，整体来看，学历门槛有所“抬高”。
四、A类职位占比达到45%
江苏省2022年度考试录用公务员采取分类分级考试的方式。报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位、专业技术类(警务技术类)职位的人员参加A类职位考试;报考行政执法类(执法勤务类)职位的人员参加B类职位考试;报考乡镇(街道)机关职位的人员参加C类职位考试。
从2022江苏省考职位表来看，今年A类和B类职位占比均有上升， C类职位的招录人数占比降低了5个百分点。报考公安机关人民警察B类职位的人员，除了要参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目考试。由此说明今年对专业技术人员的需求量更大。
五、专业要求放宽
2022江苏省考对专业要求放宽力度比较明显，在专业设置上，有1268个录用计划不限专业，6170个录用计划专业设置到大类，共占录用计划总数的91.2%。在所有专业中，热度最高的五类专业分别是法律类、财会类、语言文学类、经济类和计算机类，其中法律类热度最高，总人数达2076人、1406个职位，说明对法学类人才的需求量最大。专业要求的放宽将容纳更多的考生参与2022江苏省考。
此外，为认真落实国家和我省关于做好残疾人就业工作有关文件精神，2022年度江苏省考共设置16个录用计划面向符合条件的持证残疾人招录，充分发挥党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用。
六、98.77%的职位应届生可报
为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，省级机关除部分特殊职位或专业性较强的职位外，全部招录具有两年以上基层工作经历人员;南京市级机关36.8%的录用计划招录具有两年以上基层工作经历人员;其他设区市级以下机关不设基层工作经历要求。根据职位表中的要求来看，不限制作经历的招录计划及职位数占主力，8064个招录计划、6325个职位不要求基层工作经历。对正在求职的应届毕业生来说是利好消息。
七、98.61%职位全国考生可报
为广开进贤之路、广纳天下英才，各级公务员主管部门和招录机关采取积极措施，吸引和鼓励优秀人才报考我省公务员。在考生来源上，2022年度省级机关招录职位继续取消对报考者户籍或生源地的限制，多数设区市也在招考简章中明确取消或放宽户籍或生源地等条件限制。仅有103人、89个职位有户籍要求，其余职位均敞开大门向全国招录。
一、面试形式
一是传统的结构化面试形式。
也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
(一) 考题规范化
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目
3.有统一的评分标准和评分量表
(二) 考官规范化
1.考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织部门、人事部门、用人 单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任
2.问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问
3.考官独立打分,再去掉一个最高分、一个最低分,取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位
4.考官衣装要得体
(三) 考务规范化
1.统一严格的考试组织管理
2.统一的面试程序
3.每个应试者面试总时间相同,一般为题目数×5分钟
二是备考室思考和面试室答题形式。
江苏省为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考察形式进行了创新，加入了备考室的环节，考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，另外，答题室有题本。其中备考室思考时间为8分钟或10分钟，答题室答题为15分钟。在备考室思考剩余2分钟时，有提醒。在答题室答题剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。该种方式曾主要在南京和泰州等地使用。
三是结构化小组形式。
结构化小组面试方式结合了传统面试与无领导讨论面试要素优点，根据公务员面试由三个人竞争一个职位的特点，让三位考生同时进场，按照抽签的顺序号依次作答，对考生来讲，三个人一起面试，彼此是竞争关系，对考官来讲，可以观察三个人的思维表达、临场应变、人际关系处理、现场把控等能力，好中选优。考生分为3人一组，先行在备考室备考，思考题目，15分钟准备时间，然后到答题室每个考生按照顺序轮流答题，每个考生限2分钟的答题，2分钟点评，2分钟回应。
该种形式首次在江苏部分地区的某些岗位试行，地区如省直、苏州、南京、连云港、宿迁、徐州等，岗位如苏州市民政局、徐州市丰县水利局、江苏省统计局统计法制岗位等。
二、考场流程
结构化面试的'考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要 经过抽签、候考、答题和候分的环节。
（面试考场基本流程图）
在面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成你的面试。在这一过程中，主要包括抽签、候考、答题、候分这几个环节。
①抽签。面试中的抽签与我们常识中的抽签模式并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。不过需要特殊说明一下，税务系统的抽签 是将考生随机分成若干小组,每小组一般3个人,偶尔会出现2人或4人一组的情 况。抽签完成后,需要考生确认签字。
②候考。在轮到考生的面试序号之前,考生都需要在指定区域候考。在此期间,考生可以再翻阅一下资料书籍,或者深呼吸放松心情等等。总之,不能大声喧哗和嬉闹。如果考生所在的考场不允许将复习资料带入候考室,那请考生安静地闭目养神。
③答题。轮到考生时,引导员会将其带入面试室,进入考场后,考生会看到 一群人,大概包括7名考官和4名工作人员,分别是主考官1名,考官6名,计分 员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图:
（面试考场示意图）
接下来,考生需要礼貌大方地向考官们问好,然后坐在专属考生席上。之后, 主考官会为考生宣读面试指导语 、强调注意事项,面试开始。
接下来就是考生的主场,考生需要在规定时限内回答给定的问题。一般情况 下,题目以题本或读题形式呈现。答题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答;也可能是考官每读一题,考生答一题。考生回答完所有题目后, 主考官一般要问考生是否还有其它补充,如无补充,主考官即宣布请考生退场。通常情况下,考生退场时要座椅归位,再礼貌地与考官道别。
④候分。面试答题结束后,引导员会将考生带到指定地点候分。考官根据评分办法打分，记分员按照去掉一个最高分、去掉一个最低分计算剩余考官平均分的方式计算考生最终成绩，然后交由监督员审核确认、主考官签字再对考生宣布，考生对成绩确认签字后即可离开，面试结束。如果考生报考的岗位不在面试现场公布成绩,则可在面试结束后，离开若干天后在报考岗位官网和人力资源网站上查询面试成绩。
三、考情规律
根据对近几年统考题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。近几年江苏省公务员面试考查形式发生了很大的变化，难度也越来越大，对能力的要求也越来越高。难点在于考核了考生的思维品质、综合分析能力、计划组织应变能力等。同时又加强对考生的表达能力、举止仪表等方面的考查，此外还考查考生对媒体等不特定对象的交流和感染能力、情绪变化等。
考情规律一：能力要求越来越细致、越来越全面
虽然近几年江苏省考面试都会尽量在出题形式上予以创新，但所要测评的能力基本不变。往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如综合分析一家独大，成为每年的必考题型，除此之外，服务意识与技巧、主动性等测评要素也不断出现，近几年的面试考查到了演讲题目，考查考生的逻辑思维和现场感染力、以情动人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化，实际操作能力要求也越来越细致。 近几年的面试试题组织结构更加清晰，对考生素质的要求更加准确，考试的内容方式更加灵活。
考情规律二：出题形式也越来越灵活、越来越多元化
江苏省考面试作为选拔公职人员考试，在出题过程中往往较为稳健，在能力要求上通常很少有特别大的一些变动，然而在一些细节上创新也应引起各位考生的关注。
近几年，省考面试对考生的能力要求越来越高，考查的题型也在不断变化，考查的范围也越来越广，如果准备不到位会影响考生的面试成绩。
江苏省考试录用公务员面试的题本至少要承担三个方面的功能，要在选拔国家亟需的人才、甄别青年精英、考查考生的管理专长这三个方面反映出它的功能。结构化面试的题本设置体现了突出的用人导向、多样的能力考查、浓厚的行政气息等特点。
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