年假未休工资怎么算
年假未休工资怎么算，休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。除法定假日外，我国还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假未休工资怎么算。
2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得补偿吗？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。
年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？
可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的300%支付未休假工资，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定还可以看出，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因并且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。
休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。除法定假日外，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，我国还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。近年来，随着经济社会的.不断发展和人们法治意识的不断提高，越来越多的劳动者也开始主张加班工资待遇、未休年休假待遇、经济补偿金等多元诉求。
为此，提醒用人单位应注意增强法律意识和责任意识，除严格按照相关法律规定履行法定和约定义务，及时纠正不与劳动者签订书面劳动合同、不缴纳或少缴纳劳动者社会保险费等情形外，还应当尊重并保障劳动者休息休假的权利，并在劳动合同中对容易引发纠纷的对劳动者工资报酬、休息休假等有关内容进行清楚明确的约定。
劳动者也需要加强对劳动法等相关法规的了解，并且当自身权益遭受侵害时，注意及时主张权利，依法理性维权。特别是对于劳动者未休年休假的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，如因支付未休带薪年休假工资等发生纠纷，劳动者除注意事先保留关键性证据， 如打卡记录、考勤签到表、排班表等外，还应注意及时向用人单位主张权益，以免超过相应的时效期间，给自身合法权益带来不必要的损害。
有关部门也应加大监督检查力度，重点关注劳动者休息休假、工资待遇以及社保缴纳等问题的落实情况，及时纠正和处理，从而共同促进构建和谐的劳动关系。
很多人工作一整年了才发现自己还有带薪年休假没有休。纷纷暗自懊悔，公司制度要求没休带薪年休假的，年底自动清零了，自己没有休到年休假，只能哑巴吃榴莲，有苦说不出了。
实则不对，带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。如果公司未安排员工休年假，而员工也未提出休年假导致全年没休到年假的，不得以“年底自动清零”的公司制度为由剥夺员工的休息权。
对于公司经员工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休的未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
而对于公司安排员工年休假，员工因个人原因提出书面申请不休年休假的，公司也要支付其年休假应休天数的日工资收入。
如果公司乙安排员工甲休年休假，但是员工甲因本人原因且书面提出不休年休假，才可以“年底自动清零”。
由此可见，用人单位在制定企业规章制度的时候，还是要遵守法律法规，对于不合理的部分，是不受法律支持的。用人单位也需要切实统筹劳动者主动休应休年假，对出于个人原因不休年假的职工要求提出书面申请，保障劳动者的休息权益。
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