乐视宣布全员涨薪，称对标互联网大厂
乐视宣布全员涨薪，称对标互联网大厂，公开资料显示，乐视成立于2004年，创始人贾跃亭，不过到了2016年底，乐视资金危机爆发。乐视宣布全员涨薪，称对标互联网大厂。
12 月 21 日消息，今天，乐视视频、Letv、乐视智能生态微博账号同时发布涨薪海报，并且宣称是对标互联网大厂。
海报称：“2020 年初因疫情下调薪资和取消补贴的部分明年春节后正式恢复。”
据悉，乐视“涨薪”一事，其实早在今年的 919 期间，就有相关内部消息爆出，乐融致新 CEO 张巍在 919 乐迷节内部活动现场宣布：“因疫情等多方原因的影响，在 2020 年非常困难的时候，公司艰难的做出了全员降薪的决定。但时隔一年多以后，经营趋稳，公司决定明年恢复因疫情降薪的部分”。
此外，乐视全员还收到了一封内部信，内部信显示，2021 年 11 月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次，意义非凡。
从内部信可以看出，乐视今年实现利润和现金流的正向转变，主要有两个原因：一是硬件，乐视智能生态重回公众视野，新品类、新产品陆续上市，销量应该不错；二是内容，2021 年 11 月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。
乐视在内部信中，还对公司的经营理念提出反思：依靠持续烧钱、巨额亏损换来的规模是否具有可持续性、对用户是否真正负责，是值得商榷的。据内部信透露，这几年乐视始终在向另一个目标持续努力：成为一家现金流为正、盈亏平衡且可持续发展的公司。只有这样，才能行稳致远，才能取得用户的信任，真正服务好用户，和用户成为好朋友。
据悉，此次涨薪的主体公司包括乐视网和乐融致新两家，并不包括贾跃亭的私人公司乐视控股。上述两家主体公司现由原公司的职业经理人管理，贾跃亭并不参与。乐视网目前旗下核心业务是乐视视频，乐融致新的核心业务是包括电视在内的乐视智能生态。
了解到，自今年 5 月 18 日乐视智能生态正式回归以后，先后推出了数十款新品，涵盖厨电、生活电器等多个家电品类。
12月21日，乐视视频、乐视智能生态微博账号同时发布涨薪海报。同时，一份乐视人力资源部发布的致全体员工的信在网上流传开来。乐视在信件中称，转眼间，2021年又接近尾声。距高乐视2016年底资金危机爆发，已经整整过去了5年。这5年，跌跌撞撞，冷暖自知。
“自公司资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，公司不得已采取了数次裁员措施，很多相伴多年的战友离开了，2020年初疫情伊始。公司又不得不全员降薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。”乐视人力资源部表示，经过几年的调整，2021年乐视终于迎来令人振奋的曙光。明年春节后，将恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。
据乐视人力资源部介绍，在不考虑历史债务影响的前提下，其最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次。
公开资料显示，乐视成立于2004年，创始人贾跃亭，致力打造基于视频产业、内容产业和智能终端的“平台+内容+终端+应用”完整生态系统，被业界称为“乐视模式”。
2010年8月12日，乐视网在中国深交所创业板上市（股票代码300104），成为行业内全球首家IPO上市公司。2015年5月12日，乐视网曾创下股价历史高点，179.03元每股，市值超过千亿元。
不过到了2016年底，乐视资金危机爆发。随后，公司创始人贾跃亭飞往美国后，至今仍没有回国。
值得一提的是，今年2月，一则“乐视欠122亿”的消息曾一度登上热搜，并引来不少网友的热议。对此，乐视人力资源部表示，“欠122亿”logo事件后，很多关心乐视的网友调侃"乐视视频"可以改名叫"乐观视频”。乐视人用大胆的自明方式，表达了自身乐观的心态，乐视人的确乐观……
乐视人力资源部还称，过去5年，公司被贴上很多负面标签，城门失火殃及池鱼，员工工作和生活会面临更大困难。有个人贷款因在乐视工作被拒的，有参加朋友聚会被说你们公司欠我们公司钱的。还有被极端供应商人身威胁的，被朋友调侃公司创始人也已见怪不怪了。
“经历的事情多了，人心态会变得平和，这要感谢让我们历练心智的人。”乐视人力资源部称，不被看好就证明自己，压力越大动力就越大，每一位全力以赴的.乐视人都是主宰自己命运的英雄。
12月21日，乐视人力资源部发布致全体员工的一封信，自公司资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，公司不得已采取了数次裁员措施，2020年初疼情伊始限公司又不得不全员隆薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。“因此，非常高兴地通知大家，明年春节后，我们将恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。”
2021年又接近尾声，距离乐视2016年底资金危机爆发，已经整整过去了5年。
乐视表示，自公司资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，公司不得已采取了数次裁员措施，很多相伴多年的战友离开了。2020年初疼情伊始限公司又不得不全员隆薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。“面对同行的高薪诱惑，坚守尤为不易，此时的我们就像北境长城的守夜人，心怀责任，在凛冬筑高火焰，在至暗时刻前行。苦心人天不负，经过几年的调整，2021年我们终于迎来令人振奋的曙光。”
2021年5月，乐视智能生态重回公众视野，新品类、新产品陆续上市；2021年11月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次，意义非凡。“因此，非常高兴地通知大家，明年春节后，我们将恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。公司目前虽然没有雄厚的财力提供市场上最好的薪酬水平，但愿意尽最大的努力帮助每位员工成长。”
展望2022年，乐视表示，有信心更上层楼：智能硬件方面，聚焦产品创新和用户体验，不断推出新的智能产品，给乐迷朋友提供“能买得到的幸福感”。视频内容方面，继续以“经典的而非流量的，文艺的而非媚俗的”为标准，与时代同频共振，为用户带来丰富而有价值的视听内容。
疾风知劲草，在过去5年的生死之战中，因为乐视人的坚守、执着和信念，公司活了下来。但我们清醒地知道，想要活得更好，仍有很长的路要走。雄关漫道真如铁，新的一年，让我们继续勇敢地做不一样的乐视人，撸起袖子加油干!
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