我国多省份上调2021年最低工资标准
我国多省份上调2021年最低工资标准，今年以来，多个省份陆续上调最低工资标准。最低工资上调并非意味着人人都涨工资，我国多省份上调2021年最低工资标准。
2021年即将收官，据不完全统计，已有20省份上调2021年最低工资标准，快看看你涨了多少钱。
20省份上调最低工资标准
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
记者梳理发现，2021年以来，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽20个省份上调最低工资标准。
从工资水平看，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北8地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元。
具体来看，上海从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。
北京8月1日起将月最低工资标准2200元调整为2320元，上调120元。
广东从12月1日起调整提高月最低工资标准，其中一类标准为2300元，二类标准调整为1900元，三类标准调整为1720元，四类标准调整为1620元。分别上调200元、180元、170元、210元。
浙江8月1日起月最低工资标准由四档调整为2280元、2070元、1840元三档，前三档分别上调270元、270元、180元。
江苏8月1日起上调最低工资标准，一、二、三类地区分别调整为2280元、2070元、1840元，分别上调260元、240元、220元。
天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元。
山东10月1日起调整全省月最低工资标准，调整后分别为2100元、1900元、1700元。
湖北自9月1日起，将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，分别上调260元、300元、270元、270元。
内蒙古从12月1日起提高最低工资标准，调整后的全日制劳动者月最低工资标准，一类地区1980元，涨了220元；二类地区1910元，涨了250元；三类地区1850元，涨了290元。
宁夏自9月1日起，将月最低工资标准调整为1950元、1840元、1750元三档，分别上调290元、280元、270元。
陕西5月1日起上调最低工资标准，一、二、三类区分别调整为1950元、1850元、1750元，均上调150元。
辽宁自11月1日起调整月最低工资标准为1910元、1710元、1580元、1420元四档，分别上调100元、100元、100元、120元。
新疆最低工资标准分四个档次，从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。
山西自10月1日起，将月最低工资标准由原先的四档调整为1880元、1760元、1630元三档，前三档分别上调180元、160元、130元。
黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档。第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元，分别上调180元、160元、180元。
江西自4月1日起上调最低工资标准，一类区域最低为1850元，二类区域最低为1730元，三类区域最低为1610元，分别上调170元、150元、140元。
西藏7月1日起将现行月最低工资标准调整为1850元，涨了200元。
海南12月1日起对全省最低工资标准进行调整，其中一类地区月最低工资标准为1830元；二类地区月最低工资标准为1730元；三类地区月最低工资标准为1680元。
甘肃自9月1日起上调最低工资标准，一、二、三、四类地区分别调整为1820元、1770元、1720元、1670元，均上调200元。
安徽12月3日调整最低工资标准，第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。
我们如何受益？
值得注意的是，有不少省份的最低工资将于明年起实施。如河南省人民政府发布的《关于调整河南省最低工资标准的通知》明确，一类行政区域月最低工资标准2000元，二类行政区域月最低工资标准1800元，三类行政区域月最低工资标准1600元。调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。
重庆将于2022年4月1日起执行新的最低工资标准。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。
除了上述省份外，吉林、四川等多个省份今年也曾提及计划调整最低工资标准。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师此前对记者表示，最低工资上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。
工资真的是工薪阶层最在乎的事儿了。咱老百姓普遍都是工薪阶层。所以，一有点儿关于薪资的新闻，都会广受关注。近日，2021年31省市最低工资标准出炉。今年以来，已经有18省市上调了最低工资标准。今天，咱们就来聊聊，最低薪资这点儿事儿！
今年以来，多个省份陆续上调最低工资标准。这个最低薪资，是需要时时上调的。不是一个死标准。因为，每年的社会平均工资水平，就业状况，经济发展差异等等都不同，所以，最低薪资的标准也就不同。值得注意的是，最低工资上调并非意味着人人都涨工资。这个，还是为了照顾低收入者人群。最低工资标准上调后，像职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、工伤伤残津贴、公积金费用等，也都会随着最低薪资的上涨而上涨。
首先，来看榜首，那就是上海市。上海的最低工资定在2590元。第二位是北京，2320元，第三位江苏，2280元。根据数据显示，2020年上海市人均GDP为15.6万元，在全国排名第二位。人均可支配收入，是全国第一。我想，这就是上海最低工资标准钱最多的原因，人家有这底气。北京呢，2020年北京市人均GDP为16.5万元，还比上海高呢。人均可支配收入，排第二，比上海仅相差2798元。
可见，这北京与上海其实很相近。两个数据，各有一个拿第一，一个拿第二。最低工资标准也只相差两百来块。能够保持最低工资在两千元以上的，其实全国也就几个省或直辖市。分别为：上海、北京、江苏、浙江、天津、山东、广州、湖北。
下面，我挑几个省市聊聊。首先是天津。天津的最低工资标准为2180元，目前排名第五位。这与天津的人均GDP和人均可支配收入比较吻合。算是比较符合预期的。有的，则差距比较大了，比如，重庆。重庆的最低工资标准为1800元，目前排名第24位。可是，重庆的人均GDP为全国第八位，人均可支配收入第11位。这就显得重庆的最低工资，有点儿低了。
那么，哪个省份的最低工资标准是最低的呢？这个省份，还真有点儿意外，那就是安徽省。安徽省最低工资标准是1550元。目前是全国倒数第一，比倒数第二的云南省，少了120元。这个确实让人多少感觉意外。毕竟，安徽这些年发展势头那叫一个迅猛。2020年安徽省的人均GDP全国第13位；居民人均可支配收入也是第13位。安徽省的合肥市，那更是保持了GDP突飞猛进，一跃逆袭成为长三角城市群举足轻重的位置。
这发展这么迅猛，薪资咋这么拉胯呢？有一种说法，此次安徽省人力资源和社会保障厅公布的最低薪资，是剔除了所谓“五险一金”的。也就是到手的'薪资，是1550。如果加上五险一金，安徽会往上前提一些。
那么，这最低工资标准是咋定的呢？又是根据啥调的呢？上海和安徽差了整整1000元，这1000元差在哪里呢？从宏观角度看，各地最低工资标准的上调，可以一定程度上提高国民的收入和购买力，减轻生活重担。虽然每次上调幅度不多，但对真正家庭困难的群体来说，还是很重要的。从企业角度来看，根据现行《最低工资规定》，这个最低工资的调整，参考的是当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、当地居民的消费指数、五险一金水平、当地职工平均工资、经济发展水平、就业率等综合考虑的。所以，调整最低工资，要做到因地制宜，充分考虑地域的差距性。
还有一个重要因素：物价！上调最低工资，往往会影响当地物价。所以，一定要注意，不能因为上调工资了，反而物价还涨了，这就是会消除低收入群体的获得感。所以，每次上调最低工资后，都要密切注意物价。
这最低工资的意义，可不止是一个数字，更是一个“社会指数”。咱们再来聊几句，这最低工资对社会的意义是什么？首先，有一种经济学家的观点是这样的，设定的最低工资越高，潜在失业人群数量就会越多。啥意思呢？就是说，如果一个岗位因为工资提高了，变成了鸡肋。要说这个岗位产出多少价值吧，也没有。这个时候，老板往往就偏向于让一个人兼职干了，直接取消了这个岗位。因为，本身涉及最低工资的岗位，一定不是那种核心岗位。而在这种岗位做工作的，往往是弱势人群。所以，这倒不利于保护低收入群体。
这种说法有道理吗？我觉得不见得。为什么呢，因为这种说法是站在企业主的立场想的。如果我们从劳动者的立场想，就会发现：如果一些岗位长期是最低工资，那么，很少人会应聘这个职位。要想找到相应人干活儿，必须随着物价上涨工资。
其实这是一个博弈。双方都有理，就看拿捏的那个尺寸在哪里了。到底是买方市场还是卖方市场，这不能一概而论。得看当地的就业状况和公司是否急需那个职位的人。
咱们国家现在最怕的是什么？就是陷入很多拉美国家陷入的“中等收入陷阱”。
这种现象的特征，就是工资整体停滞，阶层固化没流动，贫富差距加大。为了避免这种现象，中国现在要做的就是调高低收入群体收入，扩大中产阶级规模。在“共同富裕”成为全民讨论热点的当下，调高工资最低标准，有着更加深刻的意义。
提高最低工资可以缓和社会危机。长期以来，贫富分化都是影响社会安定的因素。
导致贫富分化的因素很多，归根到底是分配问题。所以，需要国家的二次分配来兼顾公平与效率。咱们可不能变成韩国、日本那样阶层固化的社会。年轻人真是一眼就望到了人生的尽头。不认命的，就只能玩命读书，考上极少数人才能考上的好大学，才有希望改变命运。而绝大多数资质平平的，往往就放弃了。按部就班的过日子，按照自己的阶层生活。没有更好的希望。这个现象作为题材，韩国拍过一部电影叫做《寄生虫》，还拿了奥斯卡的最佳外语片大奖。感兴趣的朋友，可以去看看。阶层固化直接影响国家经济的发展，慢慢的会变成一潭死水。所以，咱们要早日形成橄榄型社会，提高低收入人群收入，扩大中等收入群体。让中等收入群体占人口的百分之六七十，这样的话，国家的分配算是公平的，整个社会也是健康的，大家过日子也都有奔头。
我好奇查了下，上海去年的平均工资是17.19万元一年。平均下来每个月一万四千多。可以说，不少了。这样来看，2590元的最低工资，也真的不高！我刚才提到，上海去年的平均年薪是17万。我相信，有很多上海务工的人员是没有达到这个年薪的。连上海的年薪，也是不到20万的平均水平，所以不要被所谓的金钱焦虑给骗了。咱们如果是给人打工的状态，就不要太焦虑，觉得自己好像被人落下了，差距很远。不要被短视频里面人均百万年薪的假象给骗了，现实生活里，没那么多百万年薪。
我又查了下安徽省的去年平均年薪，是8.59万元。平均下来月薪七千多。安徽的最低工资是1550。如果你按比例算的话，其实安徽的最低工资还是可以的。因为上海的平均薪资是安徽的两倍，正常来讲最低工资也应该是安徽的两倍，三千多块。但上海没有达到这个标准。看来，这个最低薪资真的不太适合横向比较，真的是要因地制宜。一个地方有一个地方的具体财政情况，在各种综合考量下，定的最低薪资。这个最低薪资，还真不能只看表面的数字，要结合当地的购买力和整体的薪资水平。所以，网上说安徽太惨了，明明发展不错，最低薪资却是全国倒数第一，我倒是不认同这个观点。因为安徽省的整体薪资水平在那，决定了它的天花板在哪儿。总之，薪资这事儿，那是老百姓心里的头等大事儿。慢慢调高我们的最低薪资，让低收入群体过上更好的生活，这个是国家必须要做的事情。我们要让每一个中国人，都享受到国家发展的红利。不抛弃不放弃任何一个群体。
薪资水平进行调整的时候，必须要保持动态平衡的状态，不断实现组织薪酬目标的一些重要措施，也是薪酬管理日常工作中非常常见的一个组成部分。现在对薪资水平进行调整的过程中，也是利益分配的过程，薪酬管理过程都是至关重要的，但却时常被一些企业所忽视。事实上除了企业在薪资方面做出调整之外，各地区也时常对最低工资收入水平作出调整，进入2021年之后，就有不少地区纷纷发布了调整最低工资的消息，也就是说目前各地决定调整最低工资标准，在新的标准之下，你的工资水平是否上涨了呢？
多地发布调整最低工资的信息
对于一些城镇职工来说，大家最渴望的就是能遇到上涨工资这样的好事，而在前段时间，多个地区纷纷宣布上调最低收入水平，而且一些没有宣布这一消息的地区也在不断酝酿继续上涨，最低工资收入水平的方案，对于众多打工者来说，大家最关注的就是每个月可以拿到多少薪水。其实人们辛辛苦苦的工作就是为了多赚钱。
在当今物质时代中，几乎每一个地方都要使用到钱，如果手中没有钱的话，可以说是寸步难行。不过面对调整最低工资的消息时，却有一些人认为即便是调整了最低工资也和自己没有太大关联，事实真的如此吗？
如果我们深入了解之后就会发现最低工资调整关系着每一个人的收入为什么这么说呢？明明有一些人的工资水平比最低工资高出很多，难道也会对他们产生影响吗？答案是肯定的，因为在这些方面作出调整，关系着每一个职场人的收入。
最低工资收入水平调整之后，也就意味着人们拿到的失业金或者是加班费用比以往有了大幅度增长，为什么这么说呢？是因为在计算失业金或者是加班费用的时候，都必须要和最低工资联系到一起，以这个工资作为标准进行计算。
上调最低工资的情况
其实在当下已经有很多地方纷纷上调了最低工资标准，比如在江西省这个地区的最低工资标准也分成了多个不同的区域，比如一类区域在过去的时候，这个区域中的工资标准为每个月1680元，在调整之后上涨了170元，也就是说每个人每月多领取170元。除了一类区域作出调整之外，二类区域三类区域也做出了调整。
大家都知道，我们现在领取工资的方式是非常多样化的，有一些人是按照月的方式领取的，有一些人是采用的非全日制的方式，也就是说是按照小时方式计费的，无论哪一种方式都有了全新的计费方法和标准。
最低收入水平关系每个人
在大多数人的普遍意识中，涨不涨最低工资跟自己没有什么关系，但事实上这一工资标准却关系着每个人的收入，因为大多数人的工资都是参照最低工资标准设定的，无论这一标准是否上调，表面看似不会对人们产生影响，但事实上对于那些低收入者影响最大。
对于其他高于最低工资收入水平的人们来说，同样产生影响。因为因为工伤请假的时候，往往是按照正常的薪资水平发放的，不可能按照原来的水平发放，这个时候参考的就是最低工资标准。
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