国考2022有多少人弃考
国考2022有多少人弃考，公务员笔试竞争非常激烈，公务员考试中，笔试着重测查的是智力要项，面试重点测查的是我们的办事能力、分析问题能力等情商要项，国考2022有多少人弃考。
2022年11月27日、28日两天，中央机关及其直属机构招考笔试在全国31省区市77个城市、59424个考场同时举行，此次招录考试，计划招录3.12万人，共有75个部门，23个直属机构。截止到考试结束，共有212.3万人参加了考试，竞争异常的激烈，可以称之为是真正的“千军万马过独木桥”。
自2009年开始，国家公务员考试已经连续多年超过百万，今年更是突破了200万。可是实际有142.2万人参加考试，参考率约为81.6%，可以看到在考试前接近有20%的人弃考，弃考人数达到有史以来最高70万，平均竞争比由原来的68：1下降到46：1，要知道2021年全国省考的平均竞争比为40：1，国考弃考后的竞争比和省考的竞争比已经相差不大。
其实，国考的竞争激烈只是体现在了报名阶段，当你真正的进行了考试后，竞争并没有预想的那么的激烈。所以，正在备考的省考考生，一定要在最后的备考时间里，咬紧牙关，坚持到底！因为你坚持到了最后，你就已经成功甩开了20%的竞争对手。
那么接下来我们要分析一下今年为什么会有70万人弃考？
1、客观原因
今年在国考报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下” 一职吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，这个岗位的竞争比就已经接近20000：1。我相信当这个数据公布的时候，很多盲目报考阿里岗位的考生心里已经发生了很大的变化，这个岗位的录取通过率不足万分之1，所以在考试前一定会有大部分考生临阵退缩，我相信今年70万的弃考生中，阿里这个岗位的弃考人数占比一定是最多的。
疫情的影响。今年国考笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。如北京、上海、湖南、江苏等地要求所有参加考试的考生均需提供核酸检测阴性证明。以北京为例，在北京参加国考笔试的考生需持本人首场考试前48小时内采样的核酸检测阴性报告。核酸检测报告须为全国范围内具有新冠肺炎病毒检测资质的机构出具的纸质或电子报告，提供的报告上须准确显示采样时间，要精确到小时。
2、主观原因
每年在国考中都有会几十万人在考前弃考，我们通过历年的考生问询，总结出了以下很重要的两点主观原因。
考试心态。公考中有很多考生是抱着试一试的心态去报考的，或者是迫于家庭的压力被动报考。所以一些考生看到自己所报考的职位竞争激烈，会感觉自己上岸希望过于渺茫而失去信心。另一些考生则由于前期复习备考不扎实，直接主动选择放弃。
选择众多。大多数弃考的考生只是把公务员作为就业的选择之一，他们中很多人还在面试其他单位，或者做出国留学的准备等，没有办法把大量时间花费在备考上。当他们找到称心如意的工作，自然顺理成章地会放弃国考。还有的考生报名时热情高涨，但无奈三分钟热度，对考试并没有足够的重视，备考学习也是漫不经心，考试前才发现自己差距过大，因而弃考。
除了2020年因为新冠疫情延期这一特殊原因外，其他年度国考面试时间一般在1-3月份，其中发生在1-2月份概率最高，均为33.33%。
如何做好备考期心理调试?
在公务员面试备考当中，很多考生会不同程度地出现焦虑、紧张甚至排斥的心理问题，尤其是距离面试时间越近，班级里“大牛”越多，越容易出现心理崩溃现象。为了帮助更多考生做好备考期心理调试，华图教育给出大家几条调试建议：
一、树立信心，摆正心态
公务员笔试竞争非常激烈，能进入面试实属不易，能够在众多考生中成功突围，本身就是对考生实力的认可。所以，无论进面分数是高还是低，都要积极暗示自己很棒很优秀。同时，无论自己是“守擂”还是“逆袭”，我们需要明白一点的是，公务员考试中，笔试着重测查的是智力要项，面试重点测查的是我们的办事能力、分析问题能力等情商要项，因此，笔试成绩高低和面试成绩之间关联性没有想象的那么大，所以考生需要暗示自己乾坤未定，你我皆是黑马。而且，其实公务员也并非是我们人生的唯一出路，只要我们认真过、努力过，不留遗憾了，那就是对自己的最好交待。所以，在备考过程中要适当调整心态，转变思想，给自己一些积极平和的心理暗示，把每一次开口当做自己的一次历练，才能更好地激发自己的潜力。
二、科学备考，脱敏训练
常言道“找到问题，问题就已经解决大半”。所以，考生首先要做的是，主动寻找自己焦虑紧张的原因是什么?是形式上的问题?比如，语言卡顿、口头禅太多，还是看到考官就无来源紧张;还是内容上有问题?比如，看到题没思路、表述苍白，无法进行细节展开。对于形式上的问题，考生可以主动进行脱敏训练，主动去模拟考场中答题，一旦发现自己紧张，就立马暗示自己冷静，调整呼吸缓解焦虑，待心情平复继续答题，遇到下一个紧张点继续进行脱敏训练，直到考生能够冷静沉着应对为止。对于内容上的问题，考生一方面需要主动地去看新闻联播、各大主流媒体评论、以及相关的备考热点或者晨读资料，积累知识;另一方面，也需要积极参加日常练习，如果自己无法独立完整作答一道题时，可以多去答一些已经作答过的题目，巩固不同题型的作答思路，主动参与小组练习，仔细倾听同学的`答案，及时向老师寻求指导，总结他人的经验，博采众长再加上自己的理解，耐心练习，一定可以真正突破自己。
三、勿求完美，尽力而为
面试备考的过程中，很多考生过度追求完美，尤其是身边有文化基础比较扎实的同学或者上网查寻相关答案后，听到、看到对方答题时的遣词造句之华丽，自己就容易盲目焦虑、着急。其实，面试虽叫面试，更多地还是一种面谈，一种交流，而且，真正面试与考前练习还是有所不同，在极短的时间里，也很难做到面面俱到。只要考生能结合自己的实际情况，只要能体现所要测查的能力与价值观，答出自己的特色，即便是通俗易懂，依然是可以得高分的。最后，各位考生也可以借助报补习班的方式，通过科学辅导，在模拟考场中反复训练，将面试流程熟悉的如同生活中一件平常小事一样。
公务员面试后一般在1-2个月左右知道被录取。招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地公务员主管部门网站公示。拟录用人员公示期为5个工作日。
体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。
被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
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