三星或将面临公司史上首次罢工
三星或将面临公司史上首次罢工，三星在近日遭遇了工会的逼宫，正值2022年新年伊始，一旦不能答应工会的涨薪要求，那么三星将面临工厂的大罢工，三星或将面临公司史上首次罢工。
2月7日消息，据外媒报道，由于与公司工会的薪资谈判破裂，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人罢工。
经过数月的谈判，全国三星电子工会(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韩国国家劳资关系委员会提出仲裁申请，因为他们未能与管理层就2021年的工资问题达成协议。
工会表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利，这在该公司53年的历史中从未出现过。显然，考虑到供应链紧缩已经影响到科技行业，任何工厂停产都将产生重大负面影响。
全国三星电子工会在声明中表示：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们观察到谈判将无法进行下去。我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”
三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求，即给每位员工增加1000万韩元(约合8400美元)的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。该公司的联合劳动管理委员会去年3月同意将2021年的基本工资提高4.5%，将绩效奖金提高3%。
三星子公司WelStory的工会工人也在公司总部前举行集会，抗议管理层拒绝支付绩效奖金。工人们要求管理层分享该公司去年创纪录的营收，但管理层称去年6月韩国公平交易委员会(FTC)处以960亿韩元（约合8000万美元）罚款是拒绝的主要原因。
与此同时，LG集团旗下子公司LG电子的员工去年曾抱怨每个业务部门的奖金数额不同，最近他们在网上向首席执行官Cho Joo-wan申诉，但后者仍然不愿透露预计将于本月晚些时候发放的绩效奖金的具体金额。
其姊妹公司LG化学上月向员工发放了绩效奖金，据称在遭到员工抗议后，该公司提高奖金金额的幅度超过了最初的计划。员工要求管理层分享LG Energy Solution首次公开发行(IPO)的利润。
与此同时，三星和LG子公司的少数股东表达了对加薪可能降低股东回报的担忧。韩国企业联合会还在一份报告中表示，不合理的加薪可能会阻碍公司的全球竞争力，并加剧经济两极分化。
三星在近日遭遇了工会的逼宫，并且正值2022年新年伊始，一旦不能答应工会的涨薪要求，那么三星将面临工厂的.大罢工，而一旦此次大罢工实施，那么这将会是三星53年以来的首次工人罢工！
据悉，由于全国三星电子工会未能与管理层就2021年的工资问题达成共识，前者已向韩国国家劳资关系委员会提出了仲裁申请。
三星
而这也意味着，该事件已经正式上升至法律层面，双方和谈的可能性几乎不存在。
韩国三星电子工会对外表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，那么工会将有举行罢工的合法权利！
考虑到三星在韩国的地位，一旦此次罢工如期而至，那么势必会影响韩国的经济发展！
有一句话在韩国广为流传，韩国人的一生无法避免三件事：死亡、税收和三星。
至于为何会提到三星，足以可见三星在韩国的重要性，因为，三星是韩国第一大企业集团，拥有超过42万名员工，涉足各个领域，为韩国创造了约1/4的GDP产值。
相信此事最终会以和平的方式圆满结束，毕竟影响深远！
综合《韩国时报》、《韩国先驱报》、《韩国商报》等韩媒报道，由于未能与三星管理层就2021年的工资问题达成协议，韩国工会全国三星电子工会（National Samsung Electronics Labor Union）在一份声明中表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利，这在三星53年来的历史中从未出现过。
三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。此前，工会要求给每位员工增加1000万韩元（约53000元人民币）年薪，并拿出集团营业利润25%为员工发奖金。此外，工会还提出特别休假权。
三星管理层曾坚称将涨薪幅度保持在去年3月商定的7.5%的水平。但其近期立场有所软化，表示将改善员工福利待遇，还将向存储芯片业务部门员工支付至多300%的基本工资作为特别奖励。
全国三星电子工会(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韩国国家劳资关系委员会提出仲裁申请。工会称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。”三星电子管理层则表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求，即给每位员工增加1000万韩元(约53000元人民币)的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。
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