B站被曝员工过年加班猝死，称加班是常态
B站被曝员工过年加班猝死，称加班是常态，2月7日，有多名网友向职场博主@王落北爆料称，B站员工因过年期间被要求加班于2月5日凌晨脑出血猝死。B站被曝员工过年加班猝死，称加班是常态。
2月7日消息，微博名为“王落北”用户称，“据多名网友爆料，b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死”。
有网友称B站ai组晚上夜班工作强度是晚上9点上班到早上9点，过年期间每天工作12小时，中间无休，“就要求我们加班，过年不准休”。
据微博大V@王落北 爆料，b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。
@王落北：我就想问问，审核的命不是命吗？晚上9点到早上9点的工作强度，这是互联网公司还是流水线电子厂？
初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。我就想问问，审核的命不是命吗？
对此，B站今日发布“内容安全中心全体通告”邮件，确认B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”已经离世。
对于网上流传的因过年加班猝死一事，B站表示，春节前他为所在小组制定了工作计划。经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
B站称，“目前，我们已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望大家注意身体健康，如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通，及时休息与就医。”
2月7日，有多名网友向职场博主@王落北爆料称，B站（即哔哩哔哩，09626.HK）武汉AI审核组组长管某（花名“暮色木心”）因过年期间被要求加班，在晚上九点工作到早上九点的工作强度下，于2月5日凌晨脑出血猝死。
据该博主发布的网友投稿消息，B站的审核岗是三班倒，每天强制工作时间长达12小时。管某主要做的是图文审核工作，其是代班组长，即拿一线员工的工资干组长的活。在管某去世后，已查找不到他的企业微信。
另有自称管某表妹的人向@王落北爆料称，管某是家中独子，已于昨天下葬（应指2月6日），其家人打电话通知B站，但没有一个人前来慰问，他们准备处理完后事后去找律师。
截图自微博
红星资本局获悉，2月7日，B站的内容安全中心已通过邮件发布全体通告，内邮称，“春节后第一个工作日，要和大家说一件非常难过的事情，内容安全中心图文审核部的伙伴‘暮色木心（指管某）’永远离开了我们。”
上述内邮称，2月4日下午，“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医。相关业务主管、经理和HR在得知情况后第一时间赶往医院配合相关手续办理，并通知家属病情，家属随后赶往医院。当日晚间20时左右，他因大面积脑出血经抢救无效，不幸去世。
内邮称，“暮色木心”于2020年5月加入B站，近两年的时间里他工作认真负责，春节前他为所在小组制定了工作计划。但对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
另外，内邮还称，目前其已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。希望员工们注意身体健康，如感到不适可以使用带薪病假或与相关主管沟通，及时休息与就医。
虎年第一天上班，网友“王落北”发出了一则关于B站的.消息，后被证实为B站Ai审核组组长黄某因为节日期间连续加班12小时后脑出血猝死。
随着此事发酵，有更多B站员工开始爆料，称公司（哔哩哔哩）到现在还要求强制加班，还没有加班工资，只有所谓的KPI加分，而因为大家都加班，水涨船高之后，在KPI上其实根本拉不开距离，也就导致最后相当于大家都加了班，却又等于没有加班，因为大家的分数都差不多，直接导致实际到手的工资和没加班拿的是一样多。
还有员工爆料称，B站的审核人员工资并不高，仅有四五千元，说好的十三薪，结果年底的奖金还没有工资多。
分析人士对电科技表示，目前国内很多互联网公司的内容审核人员都是采用的外包形式。这名猝死的B站员工在签订劳动合同时也很可能不是与B站直接签约，而是被纳入进了第三方劳务派遣公司。
对于公司来说，因为审核人员的用工量巨大，此种方式比较方便管理，成本也更为低廉，人员流动性也大，稍加培训即可上岗，所以在很多时候，审核人员会有一种错觉——自己明明在互联网公司上班，但是却和在流水线上打螺丝的员工没有任何区别，更可悲的是，工资还不如打螺丝的流水线员工。
爆料的网友也表示，B站的审核员工的月薪也只有四五千。这与和印象中动辄数万数十万月薪的互联网公司完全对不上号。
律师提示，对于外包派遣员工，公司也应该给员工上社保，如果没有买社保，员工可以向当地的劳动监察及社保部门投诉反映并要求补缴社保。如果有员工在与劳务派遣公司签订合同时自愿放弃社保协议，那工资就应该就比其他买社保的员工要高一些。
另外，如果公司不缴纳社保就解除劳动派遣关系的，员工可以要求进行经济赔偿，标准按照工作年限来定，每满一年支付一个月的工资，满半年按一年计算，不满半年按半年计算。
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