传怒怼腾讯管理层应届生被标记为永不录用
传怒怼腾讯管理层应届生被标记为永不录用,网友爆料：怒怼领导20小时超强加班的腾讯应届生小哥，已经被开除了，而且是被打上了“永不录用”的标签。传怒怼腾讯管理层应届生被标记为永不录用。
今年1月25号深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”
这个消息一出来，立马就引发了网友们的热议。有网友们认为这位应届生真是“勇气可嘉”，敢于为自己争取权益。
也有网友们认为，这位年轻的腾讯员工属实太“稚嫩”了，终将为自己一时的冲动买单。
这不今天这个事情的后续就出来了，有网友在网络上爆料，这位腾讯员工已离开腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝！
他们总能解决问题。如果解决不了问题，就解决提出问题的人？
说实话，腾讯的名声确实不算好，但你要说腾讯为了这个事情就把员工给开除了，而且还搞个“永不录用”！觉得这种事情的可能性极低啊。
阿里这几年在企业公关上做的蠢事够多了，难不成腾讯真把自己当作了“男生必胜客”，为了一个员工，敢于站在网友们的对立面？
前几天，B站员工在春节期间还加班，最终酿成悲剧。可见互联网公司推崇加班，这在行业内已经是共识了。
坦白点说，现在每个人的压力都很大。有好多人为了快速赚更多钱，宁愿加班；有好多人为了不加班，宁愿少赚钱；
没有活少、钱多、离家近这回事儿，只有相对、权衡后，做适合自己的选择。
职场是双向选择，员工不容易、公司也不容易，想干留下，不想干可以离开，没有谁离不开谁。
最后想说的是，希望这位员工还在腾讯工作，因为真的不太相信腾讯居然能干出这种“吃力不讨好”的事情。毕竟在眼中，腾讯在国内也算得上一家比较克制的公司了。不知道诸位怎么看？
1月25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼公司管理层，勇敢的对过度加班说不。
随后，鹅厂企业微信负责人表示企业会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案。
接着网友爆料：怒怼领导20小时超强加班的腾讯应届生小哥，已经被开除了，而且是被打上了“永不录用”的标签。希望这是一个假的爆料。
但此人可称之为英雄，因为他做了普通人不敢做的事，我之前说过，这件事会有普通人受益，而他本人，却很可能因此付出代价。
先来说说第一个问题，晚更新一天，企业微信会不会死？
我完全不知道企业微信保持这种高强度更新的必要性，基本功能已经完全满足了99.9%的客户需要，剩下的都是赘肉，就好像我双十一无意间发现淘宝可以玩开心消消乐一样。
到底是不是延迟一天上线公司就会倒闭？要真是的话那可真是太好了。为什么这么喜欢宣扬加班精神？
如果是跟旗鼓相当的对手去竞争赶进度还能说，可是根本没有对手，完全就是卷。
畸形的时代中总有这么几个乱世的英雄，不计较个人得失，不着眼眼前的利益。这就是正牌的“抱薪者”。我不会再说“勿使冻毙于风雪”了，因为我保护不了他。还是算了吧……“抱薪者”这个词也被污染了。
不要嘲笑说不的年轻人
年轻人对996说不很不容易，尤其是对大型互联网公司，但令我震惊的是不是年轻人在说不，而是一堆人在嘲笑说不的年轻人，很多人说这个小伙子“低情商”，“太幼稚”的言论，就跟那个迟到被扣了1000块钱的新闻下高赞居然是“你凭什么迟到”一样。我只是觉得很可悲，可悲到无语凝噎。
虽然我们可能没有勇气说这样的话了，但也请尊敬这样的年轻人，996，过度加班本就不正确。而如今年轻人为了从996中站出来，勇敢的说了声不，看似另类，实则他们才是最正常的，还在996中的我们凭什么去嘲笑对于不正确事件勇敢说不的年轻人呢？
当996似乎已经成为企业的软规定的时候，谁去保护处在当代996中的年轻人？大企业应该带头摒弃996糟粕，但目前来看并没有。
不要为自己懦弱找理由了，还一脸假惺惺地为你着想的恶心模样。曾经的我们高谈阔论意气风发、生龙活虎斗志昂扬，是什么时候开始学会了唯唯诺诺不断妥协呢？
年轻人当自有豪气，要不然我想不到国家未来会怎么样。
希望有一天会有人说：你们今天能够9点上班，5点下班，周末不加班。是因为他们这样的.人曾经来过。
不要嘲笑说不的年轻人，他们曾勇敢的站了出来，勇敢对996，过度加班说不。
前段时间，有一则#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的话题登上热搜，受到大批网友的关注和讨论。
据悉，事情起源是1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工曾提到，近期公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。
张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”
此事当时引发了热议，很多网友都对该员工的举动表示支持，同时腾讯企业微信负责人黄铁鸣还表示，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒，将作出三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。
至于这位员工本人的状况却令人担忧，消息称他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。
另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
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