饿了么去年保障114万骑士获稳定收入
饿了么去年保障114万骑士获稳定收入，今天，饿了么发布《2022蓝骑士发展与保障报告》，介绍了饿了么外卖小哥的现状和保障发展，饿了么去年保障114万骑士获稳定收入。
2月14日，饿了么发布《2022蓝骑士发展与保障报告》显示，2021年共有114万骑士在饿了么平台获得稳定收入，1877位骑士晋升为站长、队长，外卖骑士职业发展路径更加清晰。
《报告》显示，外卖配送是一个需求大、收入相对有保障的工作，7%的骑士将其作为踏入社会的“第一份工”，超四成骑士希望一边跑外卖，一边寻找留在城市的其他工作机会。根据调研，45%的骑士将“晋升为站长、配送经理”作为自己下一步的发展目标，8%的骑士期待日后“成长为物流服务商总裁”。
为帮助“网约配送员”这一新兴群体的职业化成长，饿了么建立了不同职业发展阶段的能力模型，在全国开展“网约配送员”新就业技能提升培训，2021年共有10203名蓝骑士报名参加职业培训，职业上升通道进一步打通。
除保障骑士收入和职业晋升通道，饿了么还禁止以任何形式诱导或强迫骑士转为个体工商户以规避用工主体责任，保障全职和兼职骑士收入分别不低于地方最低月工资和地方最低小时工资标准，并对法定节假日及其他节假日设立明确的补贴机制。为落实“算法取中”要求，饿了么对调度系统和规则设置进行一系列升级，不以最严算法、最低时限为导向。
在组织保障方面，饿了么成立全国首个“蓝骑士党支部”，并计划将配送站升级为骑士党群服务站，目前全国有约3000位蓝骑士亮明党员身份。在中华全国总工会、上海市总工会指导下，饿了么还组建了蓝骑士工会筹备小组，截至目前全国已有超过18个省市的骑士加入了工会组织。
今天，饿了么发布《2022蓝骑士发展与保障报告》，从发展、保障、组织三个维度，介绍了饿了么外卖小哥的现状和保障发展，包括5万份调查问卷的数据。
数据显示，2021年共有114万外卖小哥在饿了么平台获得稳定收入，47％的高于上一份工作，31％持平，而上一份工作50％来自服务业，38％来自工业，5％来自农业，还有7％这是第一份工作。
同时，37％的外卖小哥有自己的本职工作，36％有其他零工收入，22％在其他外卖平台跑单。
对于未来，43％的在同时寻找其他工作机会，32％会继续送外卖，7％要回家乡工作，3％想去其他城市，还有15％的没想过这个问题。
地域方面，饿了么外卖员TOP10的省份依次为：广东、江苏、浙江、上海、福建、山东、四川、北京、安徽、湖南。
饿了么大约80％的外卖站长由普通外卖员晋升，2021年共有475位晋升为站长、队长，1402为成为储备站长、储备队长，合计1877位。
另外，8％的外卖员期待日后成长为物流服务商总裁。
饿了么表示，每当听到蓝骑士买房了、升职了的消息，都特别高兴。大家的日子越过越好，有幸能添砖加瓦。
饿了么还承诺，会积极承担用工主体责任，依法合规用工，坚决落实算法取中”要求，同时努力提供更宽广的.职业通道、更温暖的规则机制和更踏实的保险保障，在蓝骑士发展与保障上会投入最大决心，坚定长期投入。
饿了么2月14日发布《2022蓝骑士发展与保障报告》称，饿了么承诺坚决落实“算法取中”的要求，绝不以最严算法、最低时限为导向。
不采用最短配送时效，短距离内所有预估配送时间不得低于30分钟。在地形复杂，或者交通特殊的城市，预估配送时间不得低于40分钟，避免过度追求时速。
饿了么试点将骑手预估送达时间由原先的“时间点”调整为弹性的“时间段”。非骑手原因造成的配送问题，以及部分特殊场景下，如：恶劣天气、道路封控、节假日爆单等，若骑手出现超时等异常考评，会对相关考评做剔除处理。
在超时、差评等考核上，饿了么已逐步取消对于骑手的逐单处罚，改为一定时间周期的率值考核。且当用户做出差评后，工作人员会评估差评是否成立，若骑手服务并无问题，则不会下发差评评价。
饿了么禁止以任何形式诱导或强迫骑手转为个体工商户规避用工主体责任行为。
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