人大代表提议延长男性带薪陪产假
人大代表提议延长男性带薪陪产假，代表称育儿是夫妻双方共同的责任，应给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，还建议育儿假应该尽快在全国范围内推广，人大代表提议延长男性带薪陪产假。
“产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性的生育假期，这加剧了生育对女性就业的不利影响，使得职业女性的生育意愿可能进一步下降。”全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男表示，建议从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定，将男性的带薪陪产假增加到30—42天。
蒋胜男建议，要从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定。考虑到各省各地在经济、人口状况上有着差异，可以在国家层面统一部署的前提下，给予有特别需求的地区一定的灵活性，例如在国家统一规定产假、陪产假、育儿假后，给予特别地区一定范围内增设奖励假的权限。
“育儿是夫妻双方共同的责任，应给男性更多的时间照顾产妇和新生儿。建议将男性的带薪陪产假增加到30—42天。”蒋胜男指出，女性的产褥期是42天，正是需要配偶照顾的时期。
蒋胜男还建议，综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求，将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。育儿假应该尽快在全国范围内推广，具体天数根据家中子女的数量进行考虑。应尽快在全国范围内推广并制定统一的标准。
男性陪产假能不能休、如何休一直以来备受关注，今日，一则#建议强制男性陪妇女休产假一个月#的话题冲上微博热搜榜第一，引发网友广泛热议。
据中国新闻网报道，全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。
此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。
“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性，他也要陪同生育的妇女，陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担，养育孩子这样的一个义务。”
有网友表示，强烈支持，现在的产假安排，就是“丧偶式育儿”。想要增加生育率，就要在子女抚养、职场发展等各方面上减少女性对于生育，育儿的顾虑。
还有网友表示，这个提议很棒，这样找工作就不会歧视因为女性要生育而歧视女性了，女性也不用担心因为生育而失去工作，就可以安心的生孩子了，有助于提高生育率。
2022年全国两会召开在即。3月3日，澎湃新闻记者从全国政协委员、上海市女企业家协会副会长冯丹龙方面获悉，她今年将提交《关于男女同休产假和生育奖励假提高人口出生率的提案》，建议出台男女同休产假和生育奖励假的政策，让男性承担更多育儿义务，以此降低用人单位对女性的就业歧视，提升女性生育意愿。
对于女性生育意愿因考虑就业因素持续降低这一问题，冯丹龙委员提出，虽然影响生育的'因素有很多，如房价压力、工作压力、教育压力，但提升生育率的核心是提升女性在生育中的主导权和主动性，打消女性的生育顾虑，提升女性的生育意愿。
强制男女同休产假是否真的有效？
冯丹龙委员在提案中举例：以欧洲为例，英国实行的是弹性带薪产假，英国男性有2周的带薪产假。在法国和德国，男性可休4周带薪产假。在瑞典，每生育一个子女，父母共享16个月的带薪产假，并规定两个月必须由男性享有。如今，在很多欧洲国家，妻子上班，丈夫单独带孩子出门、单独照顾孩子是很常见的。
欧洲男性休产假政策效果明显。上世纪七十年代后，欧洲的人口出生率低迷，实施男女同休产假后，欧洲的人口出生率不断提升，进入21世纪，主要欧洲国家的生育率恢复到了较高水平。2014年，法国的生育率为2.01，瑞典为1.85，爱尔兰为1.81、丹麦为1.79，英国为1.79。以上国家较高生育率，与男性产假福利政策紧密相关。
欧洲的经验说明，想要提升生育率，不能一味要求女性生育，更不能强行推动事与愿违的“福利”，要从女性视角，真正解除她们生育的后顾之忧，通过制定强制男女同休产假的配套政策，让男性有条件承担更多的育儿义务，让女性告别“丧偶式育儿”的处境，从根本上提升夫妻双方的生育意愿。
因此，冯丹龙委员提出：生育之后女性的身体恢复，大约只需要一个月或40天左右，剩下的假期主要是陪伴婴孩成长。但是，陪伴不是女性专利，男性一样可以陪伴，参与照顾孩子。强制男女同休产假和生育奖励假，可以同时休假，也可以轮流休假。
她认为：以往，用人单位招聘时，担心女性生育影响工作。故优先录用男性，甚至歧视育龄女性。强制男女同休假期后，用人单位无须考虑女性的生育问题，女性不再担心因为生育影响工作，生育意愿自然提升。
基于以上考虑，冯丹龙委员关于男女同休产假和生育奖励假提出如下三点建议：
第一，厘清生育假期种类和时间。明确假期中用于女性恢复身体的时间和其他假期。
第二，夫妻双方共享产假和生育奖励假。例如除去女性恢复身体的假期时间，剩余150天，夫妻双方，每人至少休满50天；另外50天，夫妻双方可依据实际情况分享。休假期间，夫妻双方，带薪休假。
第三，确保男性休产假的权力。一方面，加强男性产假和生育奖励假的推广力度，让男性休产假和生育奖励假成为社会共识；另一方面，以法律手段约束用人单位，让用人单位意识到，男性休产假和生育奖励假时与女性一样，具有强制性。
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