荣耀被传强迫员工购买股份，官方回应
荣耀被传强迫员工购买股份，官方回应，一般而言，员工购买公司的股权，既能让员工产生对企业的认同感，也能够在未来企业发展良好的情况下，获得更多的收益。荣耀被传强迫员工购买股份，官方回应。
近日，微博某大V在网上爆料荣耀强制要求员工出钱购买股份，不买会被逼离职；此次内购行为部门分摊指标，有员工表示没钱购买，主管会要求员工贷款购买。
对此，有网友纷纷表示：“打工人太不容易，这种强制买真的很过分了，作为一线大厂这样带坏头了”
资深媒体人、评论人袁国宝在微博上表示：“………如果让员工强制购买那就有点滑稽了，这是强行让员工和企业深度绑定，甚至出现要求员工贷款买股的爆料，这其实完全是无视员工权益了。对于这种行为荣耀需要站出来给员工和大众一个说法。”
“这一方面说明，荣耀离开华为后的日子并不好过，份额逐渐缩减，资金流动性不足，急需回血”，独立财经观察家、教授苏渝对此表示“另一方面，这不失为荣耀大裁员的先兆，爆料里提到，此次内购行为指标分摊，没钱者甚至被要求贷款；
而坚决不买的员工，可能会被逼离职。诚然荣耀希望可以和全体员工共患难，但这种强压的政策绝对不可取，甚至某些手段已经构成违反劳动法。”
对此，荣耀有关方面回复称，此为不实消息，并指出“不告知购买价格”“强制购买”和“不买就离职”为造谣。同时，相关微博爆料的消息被荣耀终端有限公司投诉侵犯其名誉权被微博平台处理。
不过，对于荣耀的相关处理，有网友表示了不满，表示“这行事真够荣耀”；同时有网友对侵犯名誉权表示应该由法院判决，而不是相关公司所决定的。目前，对于相关方面所爆料的消息细节，仍有待荣耀进一步的回应。
荣耀面临前所未有的挑战？
众所周知，荣耀于2020年底正式从华为独立。公开资料显示，2020年华为消费者业务的收入为4,829.16亿元，2021年消费者业务收入为2,434.31亿元，从中我们可以大致推算荣耀2021年收入大致为2000多亿。
值得一提的是，消费者业务毛利率较低，在过去的几年里随着消费者业务占比提升，华为的整体毛利率持续走低。然而，在2021年里，荣耀出表后消费者业务下降，华为整体毛利也开始上升，2021年毛利率同比变动增长了11.6%。毛利相关变动，可以看出，荣耀独立后将面临较大的经营压力。
根据中国信通院数据，2022年1-2月国内手机市场总体出货量约为4790万部，同比下降22.6%；其中，1月国内市场手机出货量同比下降17.7%至3302.2万部，智能市场手机出货量同比下降18.2%至3236.6万部，国产品牌出货量同比下降24%至2565.2万部占比77.8%。
在整体行业不景气情况下，荣耀销量依旧保持较快的增长。根据Counterpoint数据，4Q21荣耀中国市场出货量同比增长100%，市占率17%，在独立后首次升至第二，仅次于苹果。CINNOResearch在今年的2月，荣耀出货量同比增长了141.6%，达到了390万，位国内市场第二。
在销量快速上升期间，企业往往容易面临成本与供应链的压力。同时，荣耀独立后仍进入了新生期，供应链、人才的扩充，技术更新迭代一系列问题接踵而来，这也意味了荣耀自身资金不会太宽裕。
同时，独立后的荣耀，拥有了全新的定位，确定进入高端市场成为荣耀新的目标。在2021年荣耀就推出了高端旗舰Magic系列，荣耀CEO赵明自信满满表示：“荣耀Magic未来会超越华为的Mate和P系列旗舰。”
在今年以来荣耀先后发布了，荣耀MagicV与Magic4系列手机，试图通过差异化的功能来实现突围全球高端手机市场。然而在全球缺芯与国内疫情反弹情况下，荣耀供应链压力随之而来，据了解，原定于4月2日开售的荣耀Magic 4 Pro，因全球疫情对供应的影响将延后至4月22日首销。
对于供应链的问题，荣耀CEO赵明表示，在全球市场，荣耀仍然面临着芯片短缺的挑战，但即使如此，荣耀仍将继续投资全球市场，加大产品、市场、研发投入。同时，他预测2022年荣耀全球销售量将翻番，并相信整体上芯片短缺问题会逐渐好转。
然而，在行业整体不景气、供应链紧张的情况下，销量的强行增长，往往会带来成本带来压力，此次网传的员工强行配股事件，侧面反应出荣耀的资金链可能存在紧张的情况。荣耀在独立后，企业进入了二次创业发展期，其未来发展仍面临较多的不确定性。
在2021年4月，荣耀CEO赵明对媒体表示荣耀进入了“黎明前”最黑暗。如今回首来看，荣耀依旧在“黎明前”的黑暗之中前行，如何在市场竞争中存活下来，成为荣耀新挑战。
近日，有认证为荣耀员工的人士在某社交平台表示，荣耀要求员工购买公司股份，各部门有分摊指标，甚至有员工被主管要求贷款购买，不买将可能被要求离职。而荣耀官方表示，此为不实消息，公司正在处理。
另外有媒体报道称，荣耀确实向员工开放了配股机会，不会强迫购买，但会鼓励、引导。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。
一般而言，员工购买公司的股权，既能让员工产生对企业的认同感，也能够在未来企业发展良好的情况下，获得更多的收益。公开资料显示，目前荣耀有超过11000名员工，其中研发人员占比超过55%。荣耀目前并未上市，此前也没有分红的消息传出。
从脉脉上的爆料信息来看，这部分荣耀员工主要是担忧公司股票估值过高，购买之后的'上涨空间有限。据了解，荣耀确实向员工开放了配股机会，由于购买股份后不一定会有分红，且荣耀上市的时间尚未明确，所以荣耀只会鼓励、引导员工，并不会强迫员工购买。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。
公司给员工配股通常有以下几种方式：一、管理层或股东拿出一部分股权放进期权池，然后根据员工个人表现，每年从期权池中拿出一部分对员工进行奖励。
二、处于高速发展阶段的公司，为了提高员工的归属感，常常也会拿出一定份额的股权，让员工以较低价格进行认购，这样公司一旦成功上市，这些以极低价格获得公司股权的员工就能快速实现变现及资产升值。
三、对于人才，部分公司也会拿出股权进行了奖励，但这种类型的股权通常是有严格条件限制的，比如必须在公司工作多少年，股权才算属于你，一旦没有达到条件或中途离职，那自然也就拿不到股权，从而实现人才与公司的深度捆绑，一荣俱荣，一损俱损。
另外，一般涉及公司股权的事项对任何公司而言都是一件极为严肃的事情。
公司愿意让员工分享红利，可不意味着公司股东或管理者看不到其中的风险，所以除极个别公司外，绝大多数公司分配给员工的都是限制性股权，员工仅拥有分红权，并不拥有所有权，即便是非限制性股权，常常也会被要求签署协议，保证大股东拥有优先回购权，从而避免可能会出现的股权风险。
值得注意的是，员工在公司尚未上市的时候，愿意掏钱认购股票，这是对公司未来预期极为看好的表现，也愿意陪伴公司一起成长，但这种认购一般都是采取自愿原则。
近日有消息被爆出荣耀强迫员工购买公司股份，各部门有分摊指标，甚至有员工被主管要求贷款购买，不买可能被要求离职。随后荣耀做出回应，澄清该消息不属实，公司确实向员工开放了配股机会，但不会强迫购买，只是鼓励、引导，拒绝配股的员工不会因此被辞退。
当看到这则消息时，我还特意去搜索了一下荣耀公司股票，目前并没有看到上市。针对这样的事情，我想作为一个大公司，不可能去踩这样的雷。我们都知道荣耀最初是华为旗下的手机品牌，随着华为被美国经历一次次制裁，华为最终将荣耀手机分离，这才有了荣耀公司的独立。
荣耀为了更好的发展，后续肯定是要成为上市公司，拥有自己的股票，那么前期也会动员员工配股机会，如果发生强迫员工购买行为，会对公司形象带来损害，这样的错误相信荣耀肯定不会犯，况且也没有看到荣耀上市的明确时间，又哪来的强迫员工购买股份一说呢？
对于荣耀来说，它分为两个阶段，一个是华为旗下的手机品牌，另一个则是独立后的荣耀公司。第一阶段，荣耀靠着华为打响了自己的品牌，这也是华为对手机领域的战略，打造出了旗下荣耀手机，也占领了市场份额。第二阶段，荣耀形成独立开始了自己的战略，想必当时也是面对了比较艰难的时期。
没有了华为的光环照耀，荣耀像一匹黑马，再次成为手机领先品牌，推出了一批批新机，也被人们定位具有性价比的手机品牌。在每一次荣耀手机新机发布会上，都会给我们带来科技的魅力。
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