00后超半数希望职业与兴趣匹配
00后超半数希望职业与兴趣匹配，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，也愿意尝试副业或灵活就业，00后超半数希望职业与兴趣匹配。
4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场。
与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
《报告》发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
另一个有趣的数据，应届生扎堆一线城市的现象有望在00后群体中有所改观。《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后，00后对一线城市的偏好比例下降6个百分点，对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点。
年年都是最难就业季，今年尤其难，根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
2022年4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》(以下简称《报告》)。《报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
据了解，本次调研由BOSS直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式，共收集到7123名00后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为18至22岁，其中专科或本科学历者占比55.2%，非应届00后是应届毕业生的2.7倍，非应届00后中蓝领和白领比例为5 : 7，工作年限多在3年以内。
《报告》发现，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。
研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。
不再扎堆一线城市，看重环境宜居但不“躺平”
很长一段时间以来，二三线城市对高校毕业生的吸引力有限。过往调查研究发现，在二三线城市读完大学并留在当地就业的应届生的比例，明显低于一线和新一线城市。
这种应届生扎堆一线城市的现象，有望在00后群体中有所改观。《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
“在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市。”BOSS直聘研究院《报告》指出。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
重视生活环境，并不意味着00后是“躺平一族”。《报告》显示，46.8%的00后会优先选择“工作机会多，发展前景好”的工作城市，这一比例与85后、90后差别不大，也是首选“城市宜居度”00后的2倍多。同时，00后表现出更高的闯劲和独立性，仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。
值得注意的是，学历会对00后选择工作地带来较大影响，学历越高，越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的.城市。其中，57.1%接受高等教育(大专及以上学历)的00后首选发展前景好的城市，比非高等教育学历00后高出10个百分点，未接受高等教育的00后更看重工作地离家近。
对金钱回报关注度下滑，过半00后倾向职业和兴趣匹配
在大部分打工人眼中，工作不仅是获取收入的谋生工具，也是实现职业价值的载体，能从中提升能力，积累人脉，开阔眼界。研究团队发现，在择业中，00后颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。
《报告》显示，在00后最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利(73.5%)、人际关系(68.0%)、个人成长(67.9%)，四五名则为工作生活平衡(57.2%)，以及兴趣爱好(45.8%)。00后依然看重收入程度，但关注度比90后、85后下降约7个百分点。
在具体薪酬福利上，不同代际人群对钱多(工资/奖金/保障高)、事少(假期多、加班少)、离家近(通勤短)的关注度也有差异。
团队发现，00后对工资和奖金的重视度低于非00后，对保险与公积金等就业保障关注度也不高，甚至低于平均值22个百分点。相应来说，00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注，其中00后对“事少”“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点以上、约4个百分点。
研究团队也注意到，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。
七成00后肯与中小企业沟通，求职选择灵活度高
在雇主选择上，历来求职者更看重企业规模和影响力，喜欢扎堆涌入大中型企业。BOSS直聘研究院从平台数据观察到，00后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升。
具体而言，与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中，00后占比约71%，比90后和85后高5到7个百分点。与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，00后占比超过46%，较90后和85后高6到8个百分点，也是所有代际人群中占比最高的。
研究团队在《报告》中指出，这种现象也许与00后处于职业生涯早期，求职大企业竞争力不足有关。但问卷调研发现，00后确实对中小企业的接纳度相对高，69%的00后没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。
与不拘泥于雇主规模类似，在工作方向上，00后的求职心态也更为开放和多元，他们愿意尝试副业，也不排斥灵活就业。调研显示，过半00后倾向关注企事业单位、创业、自由职业、读书深造等多个求职方向，尤其00后应届生存在多个求职意向。
对于日后职业发展，00后的想法也更为灵活和开放。调研显示，44.9%的00后在当下阶段没有明确职业规划，学历越低，没有职业规划的人群占比越高。
在专业与工作匹配度上，团队发现，00后依然态度佛系，灵活对待，六成以上00后不执著于从事专业对口工作，两成以上的非应届生不在意专业对口。同时，学历越高的00后会倾向专业对口工作，有长期职业规划的00后也更看重专业对口工作。
今年夏天毕业的大学本科生，多数出生在1999年和2000年，他们是“00后”，他们属于“Z世代”，他们对就业、创业和人生的规划，有着自己独特的想法，展现出了不再迷信“大厂”、青睐小微企业、扎堆“一线”缓解、重视公司氛围和老板个性等特点。（3月25日《北京日报》）
从媒体披露的现象来看，“00后”们的就业思维总体上更加开阔。这种变化其实释放了不少有益的信号，比如非一线城市和中小型企业的“人才荒”“用人荒”正得到缓解，某些领域被年轻人看好，发展潜力进一步释放等。此外，还有一部分年轻人来到乡村，与农结缘，成为加速提升三农影响力的生力军。
毕业生求职时对传统思维与刻板观念的摆脱值得肯定，在疫情未尽的当下，顺应社会现实调整就业心态和方案也是必需的举措。无论何时，着力提升自己的综合能力、充分了解并挖掘长处潜能，都是年轻人无可回避、不能止步的重点任务；在此基础上，多了解社会民生，分析招工现状和未来走势，有个性与超越性地寻找自己的工作定位，是当代毕业生需要具备的就业技能。
求职、就业，关乎一个人终生的学习发展，又是直接影响社会建设进程及质量的大事。用人者以及社会整体，都需要在青年就业的问题上有所思考与反应，从而促进人才的积极流动。招工单位需接收到年轻人就业的新信号，若想将人才纳入麾下，就不能固执于原有的、与年轻人价值观不相符合的企业文化，而应顺应潮流，有所变革，创造更加自由灵活的考核机制与工作氛围。
未来是青年人的未来，年轻的“Z世代”“00后”所选择的文化，不久后都将渐渐汇入甚至成为社会主流。企业不如从现在就开始顺应其中积极的趋势，尽早为国家栋梁们的崛起铺起新道路。
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