和领导住一起怎么相处
和领导住一起怎么相处，如果你和领导在一起如何正确聊天这是一个职场命题，其实只要我们在职场上就避免不了这样的机会。所以一般在自己跟领导独处时你该怎么做呢？以下分享和领导住一起怎么相处。
和领导在一间办公室工作还是会感觉到拘束的，想要跟领导相处得好就要拿出你的热情来，在领导面前表现要勤快一点。
和领导在一间办公室要表现的勤快一点，每天上班的时候，要早一点到岗，下班的时候也尽量比领导走得晚。然后清洁工作也是你必不可少的工作。所以要相对早点来到办公室，及时清理一下烟灰缸、抹抹桌子、拖拖地，这样让领导上班之后可以感觉到心情舒畅。
既然是领导，那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事，这时候你就要在一边注意察言观色，负责给来的客人端茶倒水，安排下座位。平时还要多注意观察领导，只有充分地了解领导的思维方式、喜好等等，才能更好地投其所好。
有的时候领导遇到难题会来问一问你对这个事情怎么看，意思就是让你为他出谋划策。这时候就要动动你的脑筋了，为领导出出主意，合理的提出自己的意见，不要扭扭捏捏。
头脑还要灵活，不能领导跟你说一句话半天反应不过来，领导的一句话或者一个指令想了半天才理解了领导的意思是不行的。对领导还要有礼貌，要表现出你的热情，跟领导主动问好，多请示，领导和你唠家常时，要注意保持谦虚谨慎的态度，除了跟领导说话有礼貌外，还要有清晰的谈话思路，不该说的话就不要说，说话还要有逻辑性。
与领导相处实际上很简单，教给您四个技巧，您会变得更好！
希望在工作场所迅速升职，
除了不仅做得好，
还需要人际关系要好，
否则，没人会在乎你做得如何。
在接下来的三句话，您讲的越多，晋升的速度就越快。
1、学会帮助领导打圆场
不要以为在职场上帮人打圆场是一件不好的事情。
谁会没有需要帮忙的时候呢
有时学会帮助领导者在工作场所中迈出第一步，
对我自己来说也是一件好事。
在工作场所中，领导和领导经常有过激的场合。
这个时候你如果能出来帮忙打个圆场，
看似非常简单的一句话，或者一个不经意间的小帮忙，
就能让领导和同事度过那个非常尴尬的场合，
这好比你帮领导把客户搞定一样能让他们记得你的好，
这样一句话有时候可以建立起你和他们之间的信任，
打得圆场越多你的人缘也就会越来越好，
当然你的晋升之路肯定会越来越快啊！
2、学会与领导打招呼
打个招呼看起来很简单，
但是也有套路的
学会了您与领导之间的关系更加紧密，
如何打招呼得看看什么样的场合，
如果您是直属领导，请直接慷慨地向X弟兄打招呼，
自信是你要展示在他们面前的态度，
如果您是公司的大领导，请放下您的优雅，
恭敬地说打招呼，不要称他们为兄弟，
毕竟，他是您的领导，他想看到的是您对他的尊重
如果是认识的客户领导(最好他认识你) ，
很自然的说出来: X总好，就可以了。
你要记住你代表的是公司的精气神，
不要唯唯诺诺或者过于夸张。
3、还有什么需要做的吗？
工作中的工作永远都不会做完的
对于领导，有时他们希望有人会来帮忙。
有时候，主动提出问题要比领导者找上门更好。
如果领导者主动找到上门，那可能是要求和命令的态度。
如果您主动采取行动，那的确是一种主动提供帮助的态度。
这种态度对领导者非常重要，这样领导者才能记住您的好，
有时领导者每天都有很多事情要忙
因此，如果没有时间做琐事，一些小事情将留给您。
但是也许对您来说，这些小事情可能是一个机会，
有时候，抓住这个机会，您可能会抓住上升的机会，
因此在工作场所，我们必须学会主动帮助老板做事。
4、好的，现在就做！
有时候态度决定一切
一件事的成功取决于你自己的力量。
但是力量可以通过很多方式来培养，
在工作场所，态度比力量更重要。
领导者需要的是忠诚的下属，
忠诚并不意味着要成为狗腿子，而是要学会与领导者相处。
当领导者承认您的工作时，您必须尽力完成它。
不要以为你的领导者不知道你做了什么，
只是领导者不说出来，实际上是对您的考验。
因为领导者需要的是敬业的下属，
如果这样做，您的晋升旅程会远吗？
在工作场所，您必须知道老板决定了您的未来。
因此，您必须学习如何与领导者相处，
这是你的高情商的体现，
学习这四个句子，只有那些高情商的人才能在职场中一步步前进！
和领导独处这不得不说，是一个很好的表现机会。既然是机会，就看我们能否抓得住了。
能成为领导人的，就肯定有他的过人之处，见识、眼界都高你一筹。和这样的领导人独处时，要格外谨小慎微，需要勇气，更需要智慧。
上司和领导都极有可能成为你职场的重要角色，你晋升、加薪都和他息息相关。
一、学会做听众。
在职场上，如果是你的上司或是领导，地位和职位都明显比你高、或高出几个级别的，那你最主要的任务就是倾听，静静地做个聆听者。不适合的问题不问；过于私隐的问题不问；别人的家长里短不问。
学会聆听是一门学问，几乎所有的人都喜欢说教，所以学会聆听尤为重要。听领导说人生故事、领导的奋斗历程，每个领导都喜欢把自身的经历说给下属听。
一个人建立有效的信赖感，最好的方式，就是做一个优秀的倾听者。当你愿意聆听一个人发出的信息时，就是给予对方最尊敬的回应。
当你学会了在领导面前聆听时，你就快速学会了怎么做人做事。在聆听的过程中你学会了话外之音、你学会了谦虚、学会了什么是回旋余地、学会了什么是给予和吸收。此时的你就要像海绵吸水一样，吸收尽可能多的信息，有助于职场的深化发展。
学会做一个好的聆听者，并不是一件简单的事情，首先需要的是你的修养和情商。最难的是克制住自己想要滔滔不绝说话的习惯，学会闭嘴，会让你收获一个不一样的职场生涯。
二、请教领导。
在职场，请教领导，可谓是一门必杀技，也可以说是百试不爽的灵丹妙药。
请教、求指教，是所有领导都比较喜欢的方式。因为你在请教的过程中，可以尽显你的谦虚好学，对领导的尊重，对工作的认真负责。
请教可以直接请教和不经意间的请教，可以让领导指点你做人做事的道理，也可以是工作上的技巧与方法。指点做人，可以让你为人处事的能力更加成熟完善；指点工作上的不足，改进工作技巧，可以让你的工作更加优秀。这样完全可以给领导，谦逊、上进的良好印象。
其实请教有点像汇报工作，就是和领导做一个详细的沟通。人与人之间的关系，就是互动的关系，如果他不找你，你不找他，只存在于自我的空间，甚至会产生误解与岐异。
请教领导更重要的是这个请教的过程，就是一个很好的互动过程，能起到一个很好的沟通效果。既可以增进相互了解，又可以把工作做顺畅。
与领导有良好的`互动，也是职场中的重点工作之一。
三、敢于要求。
敢以要求是什么意思？没错就是你看到的字面意思，敢以要求你的上领导。这可并不是跟你开玩笑的，这是智慧的博弈，他强你就弱，你强他就不会看不起你。
如果你不敢、或者不想说出你的想法、建议、或者要求，那么可以肯定的是你在这场博弈赛中，已败下阵来了。
一个唯唯诺诺的人，是极不自信和顾虑过多的表现，就连同级的同事都会看不起，更何况是领导呢。
在领导面前敢于提要求，至少可以有以下几个方面的收获：
1、有自己的想法与见解；
2、借助领导的力量，找到更加快捷有效的方法；
3、上司的上司都敢提出要求，说明做事全力以赴；
4、借助领导资源，更有效的解决难题；
从以上可以看出，在适当的时机向领导提出合理的要求，也未尝不是一个好的主意。但你一定要在领导面前，表现得要自信大方，切忌唯唯诺诺。
四、提前做足工夫。
如果有可能的话，最好在有机会的时候，了解一个自己的顶头上司和领导人。这样在关键时刻就能起到非常重要的作用，并为自己人际关系打下良好的基础。
提前了解一下领导人的工作习惯、生活习惯、喜好等等，能让你在独处时避免踩坑，说了不该说的话。相信在同一家企业，要了解领导人，还是相对比较容易的。
当你了解领导的信息越多，你独处聊天的素材也就越多，也就不怕会有冷场的尴尬了。冷场和侃侃而谈，都是致命的两个极端，都不是正确聊天的方向。
也许就在这一次不经意的聊天中，就很好的把自己推销了出去，让领导人认识并了解了你，知道你拥有别人所没有的特质。
五、领导不是用来讨好的。
很多人看到别人和领导关系好一点，就认为别人在讨好领导，这是一种典型的“吃不了葡萄，说葡萄酸的人”。与领导保持应有的沟通与互动，在职场中是很有必要的。
你所看不惯的是“和?”那种，趋炎附势、奴眉颜骨、卑躬屈膝的样子。所以，你就错误地认为所有和领导接近的人，都是这个样子、这副嘴脸。
作为领导，没有不喜欢被下属讨好的，更确切地说是尊重，更为贴切。然而刻意地讨好，如果处理不到位，将会让双方都陷入尴尬。所以与领导说话的时候，要掌握好分寸，特别是在独处的时候。
当刻意去做某一样事情的时候，也是最不自然的时候，领导都是聪明人，你的小心思，他一眼就可以看出来了，还有可能弄巧反拙。还不如大大方方，实实在在的，更加让领导看到你的自信。
结语：
在职场上我们要学会如何经营好自己，特别是与领导独处的机会。把自己的能力与智慧展现出来，你就获得了更多的机会；如果唯唯诺诺，顾此失彼，不但会失去机会，还可能留下不好的印象。
领导者喜欢聪明的下属，一个眼神便能心领神会；举手投足间，便知进退。善于观察，洞察力强的下属往往是最吃香的。
在工作中、生活中，必须谨记的一点想要把事情做好，首先要把人做对才行。
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