与官员交往的技巧
与官员交往的技巧，社会的一些大企业，都是脱离不开是一些政治上的人打交道的，能否处理好与政府的关系以及与政府关系的远近，常常可以决定一个企业的兴衰成败。以下分享与官员交往的技巧。
一、烧对香敬对神，找对人办对事
不要见到当官的就扑上去，管他三七二十一，先拿下再说。进错庙，烧错香，敬错神，往往事没办成，精力和财力已耗费大半。在政府里面，每一位官员分管的领域都不一样，与政府官员打交道，对政府的机构设置、决策流程要事先有所了解。
你认识的这个官员，他的职权范围在哪里，能帮你办成什么事，办到什么程度，心里要有数。找对人，是办好事最基本的前提，也可以让企业少走很多弯路。
二、信息就是资源，信息就是财富
关系到位了，有时政府官员口中有意无意透露出来的信息，可能对企业来说就是巨大的财富机会。不同级别官员的差别，就在于掌握信息的不同。政府带有扶持和奖励性质的政策，往往谁先得到信息，谁就占有了先机。
三、要对政府的人事变化提前预判
铁打的营盘流水的领导”，不能用一成不变的眼光看待政府部门的人事安排。要有长远眼光，要对政府的人事变化有一个预判，未雨绸缪做好准备。
四、不要在关键的时候给政府官员添乱
铁打的营盘流水的领导”，不能用一成不变的眼光看待政府部门的人事安排。要有长远眼光，要对政府的人事变化有一个预判，未雨绸缪做好准备。
五、找准政府官员的政绩痛点
政绩就是官员头上的乌纱帽，找准政府官员的政绩痛点，是比用金钱开道更聪明更有效的选择。
六、不要轻信官员的承诺
地方政府的政绩工程，一些由地方长官的意志拍脑袋决定的项目，必须充分考虑项目周期与政府官员任期的关系。不要轻易被政府尤其是某个官员的承诺拖下水，给企业的资金链埋下地雷。
七、把握不同官员的个性需求
官员之间千差万别，不同政府官员要采取不同的合作策略，这个全靠你的社会经验和察言观色的功夫，也需要有经验的人指点。
八、学会保护自己
政商之间的关系，既离不开，又靠不住。永远要学会保护自己，学会留一点后手与证据。
职场中如何与人打交道
必须保持平常心
在职场中我们会发现，很多人对不喜欢的.人往往都是冷脸以及冷眼的，这是一种非常不成熟的表现。即使我们的心里是多么的不喜欢对方，但是如果他们没有犯错的时候，我们这时候的态度往往就会暴露了自己的暴脾气了。
所以在职场中我们一定要让自己保持平常心，即使自己此时此刻面对的是不喜欢的人，但是我们也是不能让自己的情绪表现出来的，要控制好自己的情绪。要知道，公司同事之间很时候闹得不愉快，往往就是因为我们的情绪导致的。 学会包容不喜欢的人
我们不喜欢别人，别人也是会不喜欢自己的。在职场中，我们不可能都喜欢每一个同事，肯定是会有一些同事是我们不喜欢的，特别是老是喜欢跟我们唱反调的同事来的，但是我们已经进入了职场中，就要让自己适应了。
相信大家都知道李世民与魏征的故事吧。你说李世民喜欢魏征吗?肯定是不喜欢的，但是因为魏征能够给自己提很多意见，让自己改正。所以李世民包容了魏征。
所以在职场中我们一定要包容自己不喜欢的人，其实我们在包容别人的时候，别人也是在包容着自己的。 没有人有义务完全听我们的
为什么我们在职场中不喜欢一些同事呢?
更多的时候是因为那些同事老是喜欢跟自己唱反调，无论自己提出什么意见，总是有理由来反驳。其实我们在职场中，每一个人都是有自己的想法的，他们不可能完全的认同他人的`建议来的。
在职场中有些领导认为自己是领导，下属就应该听从自己的，但是当下属反驳的话，那么领导就会不喜欢自己的下属了，就认为自己的下属逾越了。
其实在职场中是没有有义务来完全听自己的，即使是领导的下属，也是没有义务来按照自己的方式来做事的。 和不喜欢的人保持距离
如果上面说的四点你都做不到的话，那么这时候你就要适当的和自己不喜欢的人保持一定的距离了。有人说，在职场中是没有朋友的，这句话是有道理的。因为一旦涉及到利益的话，那么这时候无论是平常多好的关系都会有争斗的。
所以我们在职场中遇到自己不喜欢的人的时候，我们看到他们的时候心情是非常的不开心的，如果因为对方你的心情老是爆发的话，那么就要让自己远离了。
所以在保持一定距离的时候，也要自己学会自我控制，把这种不喜欢变成职场中的正常交往。
如何和上司打交道？
一、尊重对方，严谨有致
1、与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。
2、小许很得一位行署教委领导的赏识。这位领导是教师出身，人也平易近人。他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。小许在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。
3、领导虽性情开朗，多次表示要小许随意些，但还是对小许的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。就这样，小许与那位领导逐步建立了友情。
二、切忌奉承，不卑不亢
1、尊重是有原则、见真情的。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是本质不同的。阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。
2、本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态的。但这样的尊贵者有必要与他发展友情吗？
三、态度自然，不必拘谨
1、尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬。
2、其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。
3、小斌是有才华求上进的青年人，他很想与一些德高望重的前辈交往，可最终结果都是以失败告终。究其原因，主要是小斌太拘谨了，一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，当然让前辈大失所望，怎会与他发展友情呢？
四、巧托会配，不可狂妄
1、从交往的过程来说，尊贵者是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得尊贵者的信任。
2、而如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，这往往适得其反。小灿总希望展露才华，让一位他最敬重的老人认可他。一次，老人在晚会上唱京剧，虽然唱得不算好，但还是赢得了掌声，小灿又想，自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。
3、于是一曲京剧唱得嘹亮高亢，老人却在台上感到很不自然。小灿虽是善意，但如此“抵”老人，老人还会同他发展友情吗？
五、主动真诚，做出姿态
1、尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。
2、小文在一次会议上结识了一位有成就的作家，他十分珍惜这层关系，可他是个平常的人，又是小字辈，当然并没有引起作家的注意。但小文视之为自然，更没有赌气，他每逢节日必寄贺卡给这位作家。终于作家记住了小文，并与他有了不寻常的友情。
六、求助求教，接受呵护
1、尊贵者是力量的象征，在他面前，我们显得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵护。这一则是我们与尊贵者交往所寻求和迫切需要得到的东西，二则作为尊贵者，他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。
2、寻找呵护一要尊重尊贵者的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。这包括恰当的求助及一定程度上的求教。这会获得尊贵者的认可，并圆满获取他的友情。
3、小刚对本校一位知名教师十分敬重，主动拜他为师，经常请教一些问题，求得帮助和扶掖。由于小刚尊重他的作息习惯和癖好秉性，所以每次请教都会有收获。而在这一次次的请教中，那位教师也对小刚发生了浓厚兴趣，并逐渐有了很深的友情。
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