面试中你可以向主考官提出哪些问题
面试中你可以向主考官提出哪些问题？面试最后几分钟，HR通常会问求职者有没有什么问题要问。这个时候你就要懂得什么该问什么不该问。下面就看看面试中你可以向主考官提出哪些问题。
一、面试时面试者可以提出的问题如下：
1、这个职位为什么空缺？
2、这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4、您希望能到达什么目标？
5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7、这一职位将面临的最大困难是什么？
8、您觉得这个问题如何能处理得最好？
9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12、贵公司最近有什么重大规划？
13、贵公司在产品和服务上的.成功之处是什么？
14、这个职位的工作业绩如何评估？
1、一忌：问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现。
2、二忌：急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
3、三忌：不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4、四忌：说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
5、五忌：超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
6、六忌：不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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