职场菜鸟如何向老板申请加薪
职场菜鸟如何向老板申请加薪，在职场上，有些优秀的员工在工作一段时间后，会想向老板申请加薪，但不知道如何开口适合，下面是职场菜鸟如何向老板申请加薪的方法！
三大情形可以考虑向老板申请加薪
情形之一：有超过公司平均水平的工作业绩
如果你是从事销售行业的，你的销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
情形之二：核算投入产出比
你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
情形之三：有别人无法替代的能力
记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你;或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。
向老板申请加薪的方法
1、有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
2、索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
3、说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
4、明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的.选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5、投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
6、向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
7、想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
8、准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
9、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
1、谈话上的技巧
对待很多领导来说，他更关心的是这笔钱投下去，未来是否可以给他带来什么好处，所以在谈判的时候，你要时刻牢记这次对话的意义与目的，从而利用这次充分的向领导展示自己存在的价值，并提出加薪，所以可以对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同，合理要求加薪是很正常的。
根据自己的能力与价值，提出加薪时在正常不过的事情，你有理由主动提出来，如果你感觉自己的能力，经验等等已经达到需要加薪的时候，就要勇敢地去申请，该申请加薪的时候就要去申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，那就连成功的可能都不存在。所以在自己能发挥到作用的时候，就去提。
2、了解单位的福利政策
首先要把公司的相关政策都搞清楚摸透彻，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由，很多人之所以找不到涨工资的理由，那绝对是政策他还没有搞懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道而已。
3、提前规划好
首先，当你提出升职加薪的那一刻起，你的老板就会下意识地衡量一下你的人员成本与你的存在价值，所以在提出涨工资的时候，你要客观的评估你在公司的工作情况，同时通过对比招聘网站上的同岗位薪酬数字，来确定你目前的薪酬在市场上是处于什么样的位置。
然后，冷静的分析下你现在的工作在公司的状态，进入公司的时长，为公司做了哪些实质性的贡献，你所在的岗位是否是关键岗位，这个岗位是否是离开你至少在短时间内是没有人能够替代你的，如果你客观理智的分析思考了以上的这些情况，还是觉得你应该提出加薪，那么这个要求就充满了合理性，你就可以为之付出行动了。老板认同你的价值，那你就成功了。
4、别忘了展示自己的业绩，突出自我价值
职场中我们要靠数据说话，总比你口说无凭来的实在，如果可以最好形成文件的形式，交给你的老板，除了让老板看看你的业绩以外，更是要让你的老板知道，有多少工作是你为公司所做的，这样才更能够突出你的价值。
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