美容院如何降低美容师离职率
美容院如何降低美容师离职率，作为一个美容师在美容院，她较关心的因素是公司对她的重视程度。但对美容师的离职与美容院投入的程度是不一样的，以下分享美容院如何降低美容师离职率。
一、雇用计划
1、到学校雇用有潜力的学员，去学校找即将毕业的学员做有计划的培训，使店里永远有生力军加入。
2、美容师介绍美容师的方式：本店的美容师介绍其她美容师加入最直接，也最有效的方法。
3、报纸广告：一般招聘美容师所使用的方法。
4、亲戚朋友介绍：这是台湾式美容院最安定的找美容师方式，是小型店最有保障的方式。
二、了解美容师
1、多了解美容师的心理需求：掌握美容师可以藉由平日的闲谈传达给经营者的理念，做双向沟通，增加彼此的默契，拉近与美容师的距离。
2、工作中保持愉快的心情，很多美容师的流失是因为在工作的场所中心情不愉快而造成的。
3、帮美容师创造成就感：让新进的美容师看到自己的进步，技术考核，业绩进步能满足美容师成就感，不是只有薪资而已。
4、为美容师做好生涯规划：很多从事美容行业的美容师一直以为，到最后只有自己开店一途，如果经营者能为美容师规划未来的方向，相信您的美容师绝对会为您卖命。
5、让美容师了解美容院的前景，如果美容师在店里服务三年依然是美容师，那么她最终也只有离开一条路了。
三、教育培训
1、技术训练：技术训练占有重要地位，有制度的连锁店经常举办定期技术训练。提供给店内美容师最新的技术。
2、服务素质教育：服务教育首先应注重外在的形象包装，每位美容师的服装仪容及接待服务，礼貌等都要有定期性的训练，技术+话术+亲切的服务，可提高美容院的形象，美容师也会因其素质的提高而喜欢自己的事业。
四、美容师福利
1、直接慰劳的方式：提供安静的休息场所，宽敞的用餐空间，愉快的工作环境，提供方便工作的制服，举办旅游等休闲活动。
2、间接安抚的方式：给予生日庆会，喜庆，出丧等津贴，提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。
3、特殊方式：设置美容师宿舍，参加社会保险，注重安全卫生等。
五、挽留措施
挽留程序：作为一个美容师在美容院，她较关心的一个因素是公司对她的重视程度。但对美容师的离职与美容院投入的程度是不一样的，所以效果也就不一样了，做不到“好聚好散”，导致双方都不愉快。其实一些美容师的离职是因为冲动、简单思维等原因造成的，美容院通过挽留工作，是可以降低美容师离职率的。
不能一味地留才，更要育才：美容师觉得在美容院工作值得，考虑的不仅仅是钱，还有自己的发展前途、价值感等，因此美容院要让美容师有学不完的内容、有干不完的活、有奔头的职位在等她。
美容院要看得远一些：一些单位有工作时招人，没活干时炒人。似乎这是天经地义的事。那怎么要求美容师同甘共苦？怎么要求美容师有凝聚力、向心力？美容师也很讲究“实惠主义”，效益好了在美容院里混，效益不好了，就跳槽，对美容院一点没“感情”。作为美容院，应审时度势，越是在困难时越要把美容师当成复兴的最大财富。即使要裁员，也要把困难将清楚，一旦形式好转依然把她们招回来。
工作压力如此巨大的美容师们应该如何减压呢?
1、坏心情
不管是美容师自己本身的原因还是顾客造成的心情糟糕，这都是一种非常不好的'状态。那么美容师可以做些什么让自己逃离这种情绪呢?
(1)看部电影
心情不好的时候，能毫无顾忌地笑一场或者哭一场都是有效的发泄方式。而看电影不失为一个好选择。
(2)吃顿美食
心情不好的时候，人们往往想吃点什么，喝点什么，来调适和放松自己。研究表明，有些食物的确能够改变人们的心理压力，影响睡眠，从而使人产生愉悦或者烦躁两种截然不同的效果。所以情绪低落的时候，不妨好好地犒劳一下自己的五脏庙。
2、身体疲惫
(1)香熏按摩
按摩是以各种手法技巧直接作用于人体表面的特殊部位，产生生物物理和生物化学的变化，最终通过神经系统调节，体液循环调节，以及筋络穴位的传递效应，达到舒筋活络、消除疲劳、防治疾病的目的，从而提高和改善人体生理机能的各种操作手法。
按摩加上令人放松精神的香熏，绝对能让人重新找回活力。美容师应该最懂这个原理的，所以在觉得疲惫的时候，不妨去当一回顾客，让别人为你服务。
(2)良好的睡眠
压力往往来源于精神疲惫，而良好的睡眠才能从根本上有效解决压力的问题。因此减压必须首先关注睡眠质量，拥有良好的睡眠环境才能获得好的睡眠质量。
减压方法有各种各样的方法，但重要的不是减压的方法，而是心态。美容师要时刻提醒自己放松，不要一直绷紧神经，这样对精神上的疲惫能起到良好的缓解作用。
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