和领导交心的后果
和领导交心的后果。在职场上，领导是我们的直属上司，但我们最好不要与领导交心，交心的后果是非常严重的。接下来就由小编带大家了解和领导交心的后果的相关内容。
1、领导对你了如指掌，将你更好地控制。
如果你和领导交心了，那么和领导会进行很多问题的沟通。时间一久，你自己的一点问题全部都被领导知道了。这种情况一旦发生，对你的打击会很大。因为领导用一个人，就是要能控制住这个人，而你正好跑到了他的手掌心，让他将你狠狠地控制住了。
2、领导觉得你套近乎，刻意避开你。
有的领导其实是不喜欢下属和自己套近乎的。所以如果你要找领导套近乎交心的话，只会引起领导的反感，他会刻意避开你。这种避开其实是暗示你，你和他之间是有差距的，大家作为上下级的关系，还是要保持距离比较好。
如果这种情况出现的话，对你来说，可就是偷鸡不成蚀把米了。
3、引起其他同事的嫉妒，对你不利。
职场上，一定要记住有很多的眼睛都在看着你。就在你和领导交心的时候，肯定会有其他的同事在默默嫉妒你。如果你和同事的关系搞不好的情况下，那么整个职场的局势就是对你不利了。你要想做得多么好就很难了。
4、你要替领导背黑锅。
有的领导和下属突然走得很近的时候，多是因为自己有一些阴谋。所以，你要小心不要替领导背黑锅了。如果你替领导扛责背黑锅的话，那么你这顿交心可就彻彻底底的失败了，因为你完全被骗成为了工具了。
和领导交心需要注意的几个方面
1、不要和领导掏心窝子，很有可能因为一句错话而断送了自己的前途
那么什么是交心呢？所以交心就是指，不以谈论工作进度和解决方案为目的的沟通。
交心其实和正式的工作会谈是有区别的，认为领导和你的沟通未必会紧扣到具体的某一件事情，即便如此，如果你放松警惕了那你就错了，如果你真的在和领导沟通的时候，将自己的心窝子都掏给领导，那可能你会有一些麻烦。
首先一点，对于领导来说，你的定位是员工和下属，你永远得记住一点，在你和他特别亲密之前，你首先的任务都是帮助他完成工作。如果，你在某一方面暴露出来你在某一方面无法胜任你的工作，那么很可能下一步就是将你替换掉。
2、和领导说话必须再三的思考，必须非常的谨慎
邮件可以检查后再发送，而说话可以么？明显不能。如果已经说错了话，即使你有再多的解释，对于之前的错话也已经于事无补。所以，和领导沟通前，请谨慎再谨慎，一旦话说出去，那么就已经不受你的控制了，也就是说这句话将接受别人的评判。很重要的点，你觉得你自己说了什么不重要，对方觉得你是什么意思才是最重要的。
告诉各位，其实大部分的谈心，都是由你们的领导发起的，而这种非正式的沟通其实是带有一定的目的的，可能是希望掌握你的思想情况，也有可能希望鼓励你更加的进取，当然也有可能希望通过非正式的交心沟通教给你一些东西。当然还有另外一种情况，就是下属主动的和领导谈心，比如告知自己遇到了什么麻烦，希望领导给予一些建议，也有可能自己和其他同事在工作上有什么分歧，产生了一些私人恩怨，想要领导帮助，等等。
在这里建议：如果真的想要和领导们谈这些，要做到这些：想清楚准备说什么？然后提前和她约，这样她比较能有较好的准备。
给建议：和领导沟通谨记“无辜者”原则，永远让领导觉得你是一个有前途，知恩图报。
如果大家是因为家里有事情，希望让你的领导给予一些经验和建议的，那么最好你能扮演的就是一名无辜者，比如家人遭遇疾病或者事故，或者被人伤害等，这样的求助和请教，领导还是会积极的帮助和协助的。当然，如果你因为别的负面的事情，去求助领导，领导一般会躲的远远的。另外，不要给领导制造一些麻烦，因为这些麻烦如果很大，那作为她的职责，最好的方式就是向她的上级进行汇报。
3、上下级的交心是有一定风险的
如果你是一个害羞的人，通常面对这样的沟通环境，你会特别的紧张，甚至会胡思乱想。
其实这个是双向的，突然对下属的交心，容易让对方手足无措，如果对下属说我们明天聊一下，则可能让下属彻夜难眠。
给建议：如果一定要和领导交心，那么请把这样的一次沟通变成另外一次的面试，可以以填表的形式来进行沟通。
解析：什么是正确的职场交心行为
讲完了关于交心的一些注意事项，来和各位说一下，在交心的时候的一些正确的行为，我们在职场交心沟通时，应该尽可能的多描述自己的感受，而不是去论断别人，在这种非正式沟通当中，不建议大家去沉溺于具体的事件当中，要做的一切都是为了完美执行你的人设。
4、职场人生不能过分的真性情，职场人生是演出来的
我们曾经提到过“人生导演法则”，先给自己写个角色，然后努力执行和扮演，比如我希望自己是一个努力勤奋的小蜜蜂，那么，在职场中，你的`所有话都应该围绕这句话展开。如果说你希望是一个非常严谨的管理者，那么你的所有沟通都应该围绕着严谨和管理两方面展开。
解析：交心中错误的一些行为
1、上来就攻击其他同事
2、向领导抱怨了很多的负能量
3、抱怨目前自己的资源太少
跟领导关系再硬憋死也不说这3种私话
1、帮领导出歪点子的“小话、私话”。
小林业务强、能力硬，深得领导信任，关系处得一直不错，有时候感觉就像兄弟，这让小林产生错觉，以为他是领导的铁杆心腹。有一次，领导与小林聊起自己升迁苦恼的隐秘问题。小林觉得俩人关系这么好，就悄悄出了个歪点子，让领导去送20万，领导听了频频点头。小林觉得这下子更拉近了关系。结果领导被上级训了一顿，反而怪罪小林心术不正，疏远了他。
领导也是凡人，也会遇到难事，需要找值得信任、关系良好的人，私聊自己的苦恼。这时候，你一定要把握自己的定位，私聊说话时，到位不要越位。不要觉得领导跟你聊私密事情，自己就是领导“心腹”，可以无话不谈了，说出过头话，办好了不领情，办砸了赖你人品不好。
要牢记，上下级关系再好，上级可以越界，下级决不能越界。领导遇到的难题，一般都不是下属能解决了的，也许领导只是找你倒倒苦水而已，你听着不说话就行了。千万不要以为领导这么信任自己，浑身激动，给领导出“歪招”。等领导事后想起来，就会觉得你没安好心，心术不正，后果很严重，不愿意再重用你。
2、评价领导之间关系的“小话、私话”。
小张作为领导身边工作人员，整天鞍前马后地服务，深得领导赏识和信任，做什么事情都不避着他。跟领导时间久了，关系越来越近，说话越来越随意。有一次，领导主动聊起领导层之间的烦恼事情，小张居然点评他们之间的关系，说得头头是道、得意忘形，都没有注意到领导的脸色都变了。领导后来找个借口，把小张打发到基层去了。
领导和下属关系再好，终究上下有别，有些话题可以聊，有些话题不能聊。尤其是这种对上级之间评头论足的话题，自己心里有数就可以了，切莫暴露出你的直接领导。因为领导会觉得身边人这么爱琢磨人，隐隐有点后怕，身边下属越是城府深，上司就担心被出卖。
领导也是凡人，也有有情绪，也有烦恼，跟下属吐吐槽，甚至会抱怨领导之间的矛盾。领导跟你说这些，只是想找一个信任的人发泄一下情绪，并不是与下属讨论领导之间的关系，更不是征求你的意见或请你出主意的。作为下属当好“垃圾桶”就行了，不要自作主张，评价领导之间的关系，甚至贬损领导的上级。领导事后冷静了，想起你的煽风点火、火上浇油，轻者觉得你不知轻重，重者认为你浑水摸鱼，从而对你弃之不用。
3、掺和领导家庭关系的“小话、私话”。
小周作为领导身边的“红人”，办事灵光，腿脚勤快，深得领导喜欢。领导与小周关系很好，经常交代他办点家务事。小周跟领导家人越来越熟悉，说话办事也就越来越随意，不把自己当外人了。有一次，领导与老婆生气，小周以为自己作为“朋友”，应该主动“勾兑”，结果事与愿违，两口子不愿意理他了。后来，领导找了个借口，打发小周去边缘部门了。
领导喜欢与下属保持距离，很少跟下属聊家里私事，故意保持一种距离感和神秘感，有利于提高自己的权威性。领导跟你聊家庭私事，证明对你非常信任，不把你当外人。下属可千万别不把自己当外人，掺和领导的家务事。暂时扮演一下“朋友”角色，陪领导聊聊天，抽抽烟，保持一种“劝和不劝分”的态度，千万不要瞎掺和，早晚两头不落好。
清官难断家务事。你是领导的下属，永远都是领导家庭的“外人”。领导可以聊他的家庭苦恼，你要么听听，要么陪着叹气，绝对不要充当什么“裁判员”，去评价领导家人的谁是谁非。等领导情绪平复以后，两口子都会感到，你不知深浅，后悔跟你交心。为了避免尴尬，领导可能会有意识地疏远你。
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