如何区分是你选工作还是工作选你
如何区分是你选工作还是工作选你，职场之中偶尔会有些疑惑，选择工作的时候是匆忙的，但是在职场生活中，经常考虑这个工作是不是合适你，看看如何区分是你选工作还是工作选你
越来越接近春节了，各大企业收到的履历表也明显的增多了。也对，如果你曾经有换工作念头，领完年终奖后，貌似就步入认真考虑的阶段了。换工作的念头很少是临时起意，都是经过长时间的酝酿发酵，再加上众多因素的相交纠葛，让聘雇双方走到积怨之深的地步。
在准备寻找一下工作的同时，不知道大家有没有想过，为何当初精挑细先的工作，到头来却落得如此田地？有果必有因，这就是必须追究的问题，否则在重复寻觅工作的过过程中，损失的不单单是时间而已！现在的人求职都非常注重技巧，尤其是年轻一辈，在整个求职过程中，更是用尽各种手法的自我营销。
从争取工作的角度来看，这积极进取的态度当然是好啦，不达大家似乎忘记了一点：在参加求职面谈时除了要积极博取对方的认同外，应该借机了解日后你所要面对的各种挑战以及工作环境。如果你曾经调查统计过离职原因，那就不难发现（公司的管理体系）及（在工作上无法尽情发挥）往往都是高居统计之冠。
找一位可以互动良好的主管
以求职者最该关心的（工作内容）来说，常常会因为面试考官的疏忽或（以为求职者很清楚）而在面试时特别说明。如果求职者也没有询问，这单凭以为满意而赴任，在事后才发现相同的职称，到了另外一个组织体系，角色、职责截然不同，最后发展到因太过于了解而离开，这样丝亳不会令人觉得意外。
与上司相关的离职原因，其影响力与求职者的工作薪资成正比增加，到了高层主管，如果觉得上司的反应不对，再好的条件也不会接受。在面试时，面试考官因处于无压力的情况下，举手投足不用刻意做作，因此从他的叙事口吻、肢体语言、主导的面谈流程等多多少少都会传达出其行事风格，当然啦。这就要看你有没有体察与解读的能力。这直接关乎到你日后发展的空间以及与工作息息相关的加薪、升迁所以一定要谨慎呀！
如果你正在准备参加面试，那我再提醒一下你，此行应该达到的两个目的
1、了解组织概况、工作的范围、个人角色与任务。
2、观察接待人员的态度、工作环境以及未来上司的做事风格，这些都能令你感觉到舒适吗？如果你从来就不主动寻找答案，那就只有永远让工作来选择你。
求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意事十常八、九，有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患未燃，事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序来。
冀望能在稳定的大环境视野中逐步发展
随着个人在组织里的资历而渐次晋升，并不坚持从事哪一职种的工作，此时不妨以公司为优先考虑对象。一般而言，这类的公司，以在合资系统的企业较多，而且规模也较大。国资的大型企业能符合这种要求的.也不少。
如果追求的是专业才能
以长期做一位专业经理人而自我期许，不希望被轮调到与所学无关，或是关系不甚密切的工作领域；即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行，这时就应以工作导向为重。求职时，不但要先验明工作的性质，而且须确认这份工作将来的发展前途，以国内的环境而言，或许在国有公司较能找到类似的工作机会。
如何取舍就看当事人对自己未来前景的规划而定。但须切记一点，一旦方向确定之后，就必须长期执行下去。切莫在此次跳槽时，因为公司好就先以公司为重；下次跳槽时又因为工作好又轻言放弃这家公司。
先选公司还是先选工作的问题，是决定发展个人事业的关键，如此反反复复，到头来你会发现，辛苦劳累了这么多年，为何自己的成就远不如他人。
能找到适合自己性格的工作，那是最好的。对发展也有利。如果找不了，那就要使自己的性格适应那份工作。
什么样的气质宜找哪样的工作呢？
1、活泼型：情绪容易激动，波动性大
对外界事物反映灵敏；干事凭兴趣；善于交际等。适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业等。
2、不可遏止型：情绪兴奋性高、易冲动
性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。适宜选择那些工作不断转换、环境不断变化、不断有新活动的职业，如导游、外事接待等，而不适宜从事那些需要注意力高度集中、事情处理过程需细心检查核对等特点的职业。
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