常有理总吃亏
常有理总吃亏，为什么这么说呢？职场上迟到是常态，有些是因为有困难才迟到，而有些员工却是自身原因故意迟到，还总找借口，被成为“常有理”。都说常有理总吃亏，看看是怎么回事吧。
上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。
职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难早起保证准点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。
至于找借口的心理，有的人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚而已，心里还是明白自己迟到的真正原因。而有的人，则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。
如果员工经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状（迟到）来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的`消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。
对于部分过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人，如果有条件，看看心理医生，以便更好地调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。经常迟到，别找借口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。职场贴士：老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
恋爱中的男青年约会经常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口正点回家。
职场上的道理也是一样的，假如员工对任务兴致大、热情高，即便下班再路远，也会克制 困难早起确保准点上班，而假如对任务缺乏热情、缺乏兴致，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长或有力间接用言语表达不满，就轻易显示莫名迟到或消极怠工等 有意识景象，这种心思机制在肉体剖析学中称之为“主动进攻”，也就是用主动消极的方式来意味性地表达对他人的不满。
至于找借口的心思，有的人不过想经过找借口来防止为难和惩罚而已，心里还是明白本身迟到的真正缘由。而有的人，则以为迟到不过那些客观缘由的后果，认识不到本身迟到后面真正的缘由和心思抵触，这在心思学中称之为“合理化”。
假如员工常常迟到，是对工作的不注重，对事业的开展十分不利。若总是给迟到找借口，相似于“掩耳盗铃”，只是用一种心思症状（迟到）来意味性地表达和粉饰本身对任务和指导的消极态度，可是迟到并不能处理与指导之间的矛盾，乃至反而会让已然不好的人际关系雪上加霜。
一个对本身担任任务的人，若是觉察本身常常迟到而且常常给本身找借口，需求仔细地反思 本身。面对任务和人际关系方面显示的困难和抵触，以积极有用的举动去改动理想，例如觉得专业不对口，能够尝试找时机调开工作，若是人际关系有困难，则调节 本身的处世方式，增长沟通，消弭曲解，设法化解人际矛盾。即便有些矛盾难以化解，用言语表达也比用“迟到”表达要好。
关于局部过度运用“主动进攻”和“合理化”心思机制的人，假如有要求，看看心思医生，以便更好地调节本身的心态。心思医生会协助您真正成为本身的主人，而不是做潜认识的奴隶。常常迟到，别找借口，无妨去反思本身，做一个尊敬工作也尊敬本身的人。
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