严格的面试的原则就是认识你自己
严格的面试的原则就是认识你自己，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，严格的面试的原则就是认识你自己是很重要的。
看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛，知道怎样识别真正优秀的人才。
1、告诉面试官你是个勤奋且好相处的人
勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此，人力资源招聘官在面试时会考察求职者以下几项能力：
他们能够在本职工作之外做多少事情？
他们是否有主动进取的精神？
他们是否能坚持到底？
另外，资深的人力资源招聘官非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。
猎头顾问表示，如果最终人力资源招聘官发现候选人是那种跟别人合不来的人，即便你工作能力非常强，你也不会通过人力资源招聘官的面试。
很多人力资源招聘官将人际交往能力看成职场必备技能。
2、好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的意味着什么
很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历，但其实大可不必如此，关键在于，你如何呈现已有的经历。
对于刚毕业的大学生，如果你能一边勤工俭学，一边保持成绩优异，那么你可能会得到人力资源招聘官的青睐，如果你在学校的社团活动中担任领导，那么你可能会获得面试机会。
对于职场高端人士也是如此，你要展现出你在工作中的闪光点，最好这些闪光点能与你正在面试的这份工作相符，让面试官知道，如果录用你，你将能够给项目带来哪些益处。
因此，猎头顾问表示，无论如何，你一定要在你的简历中展现领导力，团队精神，并且在面试的时候，用详实的事实去验证你的观点，使得面试官一直被你所吸引。
3、被问到了回答不了的问题也不要慌
当你被问到了一个无法回答的问题时，你怎么办？
猎头顾问警告候选人，一定要镇定，千万不能惊慌失措。
你可以说你不了解，但你接触过跟这个类似的项目，然后阐述你当时是怎么做的，以及取得了那些成就。另外，你也可以直接说你不清楚这个问题，但会在面试结束的24小时内回复他。
遇到这样的突发情况，一定要坦诚，不能胡编乱造，猎头顾问分享了一个案例，在一次设计岗的笔试中，问题是你认为这四种哪个更美，其实这四个选项都是有问题的。
候选人A没有写答案，候选人B也没有选，直接在试卷上画了他认为正确的，并且选了E选项。
而最终这两名候选人都得到了面试官的认可，他们现在供职于顶级的公司，是行业内的大咖级人物。
4、在面试前好好研究你面试的公司提出让面试官惊艳的问题
你为面试做了多少准备，从你提问题的水平中就能看出来。猎头顾问表示，你需要展现出你做了充足的研究，而且有深思熟虑的问题，真心希望在面试中获得答案。
会让面试官惊艳的问题大概长这样：我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍，但不是很清楚我是否也会有机会到XX岗位轮岗？流动性的机会有多大？我申请的XXX职位晋升路径是怎样的？
5、不要在求职过程中撒谎
猎头顾问痛心疾首地表示，很多求职者在简历上撒谎，而这是让他们最快被扫地出局的方法。
很多候选人会有意隐瞒，无论是在简历里，申请流程中，还是面试里，简历里有疏漏，学业上有含糊不清的地方，在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。
但猎头顾问告诫候选人千万不能这样做，猎头顾问会帮助候选人进行严格的简历制作，一切信息的选择以获得工作为目的。
猎头顾问深知人力资源招聘官非常不喜欢候选人不坦诚，因此会竭尽全力还原真实的候选人形象，以确保企业对候选人能有更直观的认识。
应聘面试时应遵守的原则都是相同的
准时参加面试。在接待室中等候时，你可以阅读任何随手可得的刊物。但愿这家公司已为这次面试准备了一些可以让等候者打发时间的读物。
要以友善的`态度对接待人员，她也许可以帮上大忙。多带几份完整清洁的履历表。遇见第一次见面的面试官时，要先出手握手，同时打声招呼。
在面试官示意你坐下时才能坐下
倾听是第一任务。公司需要什么?公司为什么让你面试?公司目前招聘的是职缺，还是只是为了储备未来的员工?弄清楚面试官所说的话，要比清楚地表达自己的意念来得重要。
无论如何，千万别告诉你的面试官你不知道自己要做什么，而提议他来告诉你公司有哪些事可做；面试官可没时间向你作公司简报，也不会劝服任何人来接受这份工作。
了解自己的实力与专长，并于适当的时机向公司展现。但自信与自夸存在于一线间，一旦跨越了那道界线，你很可能丧失了赢得工作的机会。
收集情报
想办法获悉你面试的这份工作是否已经有候选人了，这对你竞争职位会有很大的帮助。
如果讨论的工作不是你所预期的工作，也别表现出失望的态度，对于之后的问答，仍要漂亮地应对。
随时准备接受公司的调职。如果你需要这份工作，而公司也愿意支付调动费用，那便表示你朝升迁之路又迈进一大步。如果你还没来得及准备好接受调职，而这又是公司提供仅有的机会，那么你应该要很礼貌地听完新工作的内容，也许它值得你去冒险，所以别轻易放弃这个机会，如果你有任何疑虑，而公司又愿意给你点时间考虑，那么你可以提出这样的要求，但别要求考虑太久。
不可抱怨前任公司
如果你因负面因素而离开前一份工作，只须量简单陈述事实即可，千万别企图获取面试官的同情，也别让自己成为抱怨的机器。事实上，无论如何都不要批评前-份工作的公司，只能谈它的好处。绝对不要说"某公司管事的都是一群不知道自己在干什么的老怪物"。宁可说"某公司是该产业的技术领先者，我刚好有机会从那儿学习到很多东西"。
告诉与你面谈的人
对于前任公司你仍存有敬意，也很骄傲自己曾参与他们的工作。你是勤奋认真的人。你对公司的未来有高度的关心。不要只顾着闲聊，要直接表明你要这份工作的意愿。
面试后写一封感谢信。一封写在质感好的信笺上的信函，描述自己在面试后的心情，会对求职有很大的帮助；如果己被录取，你可以写一封真挚的长信，表达你的谢意，并可以在信中保证，将全力以赴，甚至超越公司对你的期望；如果未获录取，那么便可以写一封表达遗憾的短信，信中仍要感谢面试人员给你面试的机会，或谢谢他们毕竟曾考虑过你。
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