什么样的面试是压力面试
什么样的面试是压力面试，现实生活中我们大部分人都需要经过面试才能获得一份满意的工作，不过在面试时很多人都会遇到一些问题，其中不少人想知道什么样的面试是压力面试。
1、多对一
没错，你就是那1个。面试官会问你一个又一个问题，却不给你回答的机会。他们会对你的回答发表负面评论，认为你的回答不专业或可笑。他们甚至可能变得粗鲁和急躁。
面试官让你经历这些，看看你的反应。你能在不为自己辩护的情况下为自己和自己的答案辩护吗?你能保持你的冷静和专业吗?如果有人对你恶语相向，你能承受吗?还是你会崩溃哭泣?
2、沉默治疗法
面试官不笑也不说话，他通常静静地坐着，等着看你是否开始说话。如果你问面试官一个问题，他通常会只回答一个词。他可能会质疑你的许多陈述，甚至让你解释最简单的答案。
沉默通常会导致愚蠢的陈述，面试者会脱口而出无关紧要的谈话来填补空白，甚至会出现一些表达上的错误，他们想知道在这种情况下，面对客户时你会有什么反应，怎么处理这种情况。
3、两难做法
压力面试中你可能还会被要求针对某一件事情做出决定。如果你选择了A，面试官会直视你的眼睛说:“让我告诉你为什么你错了。”如果你选择了B，他还会直视你的眼睛说:“让我告诉你为什么你错了。”不管你选择哪一个，他都会告诉你为什么你错了。
面试官这样做也是为了观察你的反应。你会脸红吗?你的下巴紧绷还是眉毛突出?如果以后工作中客户会一直质疑你的.想法和说辞，你会怎样应对。
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。
面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？“
面试官通过不断追问，或者不按套路问问题的方式，给我们不断地施加压力，目的就是为了考验我们的压力承受能力、应变能力还有人际关系处理的能力。
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