晋升意味着什么
晋升意味着什么，很多公司都会有一套完善的晋升标准，但基于现今的人才市场求过于供，多多少少很多公司都会基于各种各样的原因晋升员工。下面一起看看晋升意味着什么。
晋升：喜忧参半
经过一番努力，终于获得了晋升!很多令人兴奋、好奇、新鲜的事情因为职位的升迁接踵而来，薪水上涨(即使涨幅很小，多少都会令人有点兴奋，不要奢望过高)、职权变化、待遇改变，甚至坐的位置、摆设都会随之改善。周围人的态度隐约开始改变。
随着时间的推移，晋升的热度慢慢降下来以后，就会发现晋升在喜悦的背后居然藏着不少烦恼：原来自己一直被别人领导，现在突然增加了好几个下属，每个人都等着你安排做事;工作一下子改变了，原来你擅长做的销售，现在有人做了，而你需要做的工作，例如决策和统筹从来没有做过，也没有人教你怎么做，你一下子就如同从一个熟手变成了新手上路了;N多个会议突然需要你参加，进了会议室茫茫然不知道他们在讲什么;一堆同级别的部门主管都跑过来和你做跨部门沟通，然后又留下一堆问题需要你决定和回复;时不时的，你的下属跑过来向你请示，你需要给他们一个建议、意见或决策，但那些事情以前都是你的上司们做的;你的老板对你很客气，但看得出他对你的期望很高，期望你上了这个职位就能解决这个职位需要解决的或者更多的问题;你身边的人也有些微妙变化：原来和你走得很近的人可能慢慢开始疏远，原来不怎么接触的人近来频繁向你靠拢……
你必须自己应对这一切，自己想办法度过这段适应期。这个时候，你真切地感受到：晋升，喜忧参半。
晋升背后的原因
了解了“彼得原理”，对晋升失望之余，也会觉得不无道理。我们一起先看看晋升背后的原因：
原因一，你在原来的职位表现得很优秀，获得晋升了。看上去很正常，但背后的隐忧是，你是否胜任新职位的工作?需要多长时间适应和胜任?有没有人带领你适应新职位的工作?这些问题都会被埋没或忽视了。于是，可有可能的是，公司少了一个称职的销售人员，多了一个不称职的主管;或者公司少了一个称职的主管，多了一个不称职的经理;或者公司少了一个称职的经理，多了一个不称职的总监。
原因二，新的职位空缺了，一直没招到人，总得有人干活啊，你在公司做的时间不短了，上司对你的印象也不错，就你吧!于是你被晋升了。到了那个职位，人们理所当然地就认为你应该能完成那个职位的工作，你连滚带爬地学习并努力去完成。
原因三，虽然知道不胜任，也知道没有那个潜能，但是在公司做的时间也够长的，无才有德，把他晋升吧，作为他对公司忠诚的回报。晋升后的结果可以想象得到是怎样的了。
原因四，最近同行挖角很厉害，不升职可能就会造成人员流失，所以赶紧把他们晋升了吧，让其他公司没那么容易得手。
当然，很多公司都会有一套完善的晋升标准，但基于现今的人才市场求过于供，多多少少很多公司都会基于以上的原因晋升员工。至于晋升后是否胜任，那是另外一个问题了。
既然晋升背后的原因可能是这样的，那么当晋升机会来临的`时候，开心之余还需要想一想，自己是属于何种原因晋升的，再仔细想想如何尽快适应和胜任新职位。
人际网络重新洗牌
晋升之后，你的人际网络或许有了一些新的变化，有些网络你需要建树，有些网络需要重新修葺。
晋升之后，合作的人群发生了变化。例如，晋升之前还是个“小兵”，平时合作的群体也是一般专员，偶然还会骂骂各自上司和老板以发泄不满。对于上一级的经理，通常都是配合和协助的关系，并且保持距离，因为毕竟是上司。晋升之后，你要经常合作的对象是其他和你同级别的经理们，你突然发现要适应一个新的合作圈子，适应他们的沟通方式，适应他们做事的习惯;而原来已经合作开的同事，现在更多的是配合和协助你的工作，即要管理一帮以前曾经同舟共济的合作伙伴，他们也好像一下子都和你拉远了距离，表面上对你很客气，但能够感受到某种戒备甚至是排斥。
这时候，你首要的是学习融入新的合作圈子———了解身边的经理做事的方式和习惯，尝试让他们认同你的能力，接受你的见解。低调做人，高调做事——不要抱着“让他们见识下我的能耐”的心理，但要在谦虚请教的同时，在适当的时候发出自己的声音，让大家了解你的想法和主张。
职场晋升要点
1、即使你不是第一个到办公室的人，也不要是最后一个慢悠悠来到的人。
周一早上，如果你能比其他人早一点到办公室，喝一杯咖啡，甚至在别人进入办公室前查看自己的电子邮件或整理自己的办公桌，提前进入工作状态，和你周围的人相比，你的心情特别愉快，你肯定是那天让你老板眼睛亮起来的那个人。小编曾经有一位同事，他早早到办公室的目的是因为停车位很难找到，所以当他到了办公室时，他总是不知不觉的趴在桌子上睡着了。当他醒来的时候，每个人都已经开始工作了，如果是这样的早到，还是在家睡饱了再来的好。
2、即使你不是最后一个下班，也不要在每个人都还在工作的时候离开。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你应该帮助那些今晚必须加班的人，问他们你能做些什么来帮助他们。即使你最终什么都没有做，这也是发自真诚的、令人感动。不要忘记整个团队的成功才能让你的优秀表现的更加出色。
3、越疲倦的时候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，这样就一点也看不出你累了。如果是女性，化个妆。虽然这个小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但这样做的效果非常好。
4、无论如何，不要被认为是个情绪化的人。
一个员工是否专业，往往不是取决于他工作的程度或时间长短，而是取决于在面对面接触中判断事情的态度，所以在任何情况下，特别是在一个新的环境中，应该尽快建立一个固定的形象。
5、不涉及敏感内容
政治、公司政策、人事、宗教、金钱或其他敏感话题，无论是在私人场合还是在会议开始前的谈论，都是不可取的，因为你永远不知道倾听的人会发生什么变化，尤其是当这个话题与工作无关，很有可能会被传出去，导致更多的人误解你，因为每个人都有不同的判断标准。不要把公司里的每个人都看作是随意聊天的对象，像私下聊天的朋友一样闲聊，八卦不断，在公司里尽量避免。
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