职场面试最忌讳的话
职场面试最忌讳的话，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，下面分享职场面试最忌讳的话！
“我对公司所做的任何事情都很感兴趣。”
人们很自然会将自己描绘成是任何空缺职位的合适人选。但这是不现实的。招聘经理想要找的是对于公司必须填补的空缺，既有能力又充满激情的人，而不是不顾一切接受任何工作的人。
《职场登顶战略》（Getting to the Top：Strategies for Career Success)一书的作者、硅谷招聘人凯瑟琳？乌尔里克称，如果求职者能指出适合自己背景的具体职位，也可以两头下注。但一定要对公司进行详细调查，分析它所处的竞争环境，以及具体职位所需要的能力，来为自己的主张提供支持。
“我是工作狂。您让我做什么我就做什么。”
你可能认为面试官希望听到你能每周七天每天24小时工作，但实际上，他可能在想，你是不是不知道如何安排工作任务的优先顺序？
“他们一周得工作80个小时才能达到目标？或者说他们一周工作80个小时是不是因为他们在正常工作日没有效率？”
珍妮特?马克思问道。“长时间工作是好事，但越来越多的公司希望聘用能够融入到团队的全面人才。”珍妮特?马克思是北卡罗来纳州夏洛特市德科公司的高级副总裁。
“我的工作成果没有受到重视，所以我离开了那家公司。”
要解释简历中的空白期，总是非常麻烦。但要记住，潜在的雇主可能会支持你的老东家。如果有面试官听到你的成果不被重视，她可能会想其中的原因。马克思说：“听到你说的话，潜在雇主会认为你并不擅长自己所做的工作。”
“并不是因为我的老板跟我合不来……”
我们都知道不要说前任雇主的坏话。但即便在为自己开脱的时候，试图用个性冲突或差劲的老板作为理由，你也可能陷入困境。
马克思解释说：“如果你说：‘我的老板让工作变得非常难做，那里不是合适的工作环境，’这等于在告诉面试官，你无法很好地处理压力。有的人会坦白地说：‘他总是大喊大叫。’潜台词是你做了什么让他大喊大叫？你是没能完成任务吗？”
相反，你可以用具体的例子来解释自己离开的原因。乌尔里克说：“更好的回答是：我是部门整合的牺牲品。我们部门原本有8个人，在两年之内被整合为一个4人团队。我的绩效非常优秀，我可以给你许多参考。”
“我是善于团队合作的人。”
这不仅是陈词滥调，而且对于某些面试官来说，你是在给他们敲响警钟：你可能无法做出个人的贡献。乌尔里克如果听到“我们”的次数太多，她的汗毛都会竖起来。
她说：“很多时候，人们会从部门的成功中获益。但我还是想知道，你对团队做出了哪些贡献。你是团队领导者还是麻烦制造者？或者你做的是制作电子表格这样的枯燥工作？我需要知道你的具体职责。”
“我希望能做出贡献。”
当然了，许多人人进入一个领域是因为他们希望能产生影响。但到头来，我们都是在为了工资而工作。把你的贡献留给最喜欢的慈善活动吧。
布朗听到这句话后，她会问：“对什么做贡献？每次我提出这个问题，他们都哑口无言。”
前段时间，一位来访者来向我咨询，他是一家建筑公司的工程师。他说自己总是在无形中得罪人，比如同事、客户，甚至自己的领导。
今年这位来访者从领导那里得知，他在夏天会有一次升职加薪的机会，但这对他来说并不稳妥，公司内部有些人对他的言论会比较反感。
在领导的暗示下，他明白现在是改变自己的时候了，但他不知道怎么做，所以他认为最直接的方法是寻求心理咨询。
那么，在职场上有哪些禁忌的话语呢？对此，我列出了主要的三种类型。
一、他人的背话不要说
在工作场所，在别人背后说话是一件非常忌讳的事情。这样一个简单的道理，但很多人就是不容易做到。
就拿我身边的一个例子来说吧。
在我的上一家公司里，财务部有两个女同事，A和B，都是财务总监的职位。有一年，财务部的经理突然离职，财务部面临着集团负责人的状态。
这时，公司领导想从该部门的两位主管中提拔一位做经理。
当时的情况为A主管比较有经验，资历老，但她有一个明显的.缺点，就是爱在人前搬弄是非，说别人的不是；而B主管则相反，她虽然年轻，入司时间短，但从不说别人的不是，工作扎实，人缘好。
最后，经过管理层开会讨论，一致决定由B主管担任部门经理，并寄予厚望。
我想同事A落选的主要原因是在人缘上，一个总爱顶嘴的财务，领导怎么会放心把接力棒交给她？
通过这个例子，我们可以发现，顶嘴是职场中很忌讳的事情，你可以外向，但没必要那么八卦。
二、否定他人的话尽量少说
当我们在公司参加会议时，经常会遇到这样的场景。
你向领导做了一个工作汇报，然后领导听了之后，来了一句："你这个任务做得很差，不行，再做一次"。
对于这样的负面评价，你会感到非常沮丧。
当然，领导可以否定下属，作为同事之间的交流，如果你经常否定别人的想法或建议，只会让你和对方的距离越来越远。
而与消极话语相反的叫 "赞美"，懂得赞美别人的优点，远比直接否定对方要有温度得多。
虽然有时候，我们不同意别人的说法，但也没必要用否定的方式来表达自己的异议。
我们可以用更委婉的方式，或者用更好的建议方式来回应。
三、自杀式的话学会规避
有一次，我负责一个销售岗位的面试，来了一个90后的年轻人。
在自我介绍中，他强调自己非常内向，不喜欢与人沟通和交流，因为性格原因，他在之前的一份工作中被领导劝退了。
我明白，当时他的想法是要真诚地对待面试官，告诉我们真相的部分。
但他没有理解一个最现实的道理：职场上不讲究同情，只讲究价值。
任何以销售为导向的公司在招聘销售人员时，都不会选择不适合该职位的候选人。那个年轻人一上来就把自己介绍给了一个有自杀倾向的人，我认为这是不明智的。
他可以承认自己的性格偏内向，但最好不要提及被劝退上一份工作的经历。
除了求职面试，在职场上的任何场合，我认为每个人都需要展示自己的优点，尽量避开缺点，做好扬长避短，才能让自己的价值得到体现，从而获得更多回报。
写在最后
身处职场，如何说话，如何做人，是一个很有艺术性的要求。
我们真的应该学会好好说话，让自己的事业得到更多的分数。
当然要做到这一点并不容易，很多事情是无法通过实践来验证的，毕竟走错一步可能就会走到头。
怎么做呢？要么拜师学艺，要么学习高人的知识。前者需要一个机会，一般人没有这个运气。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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