关于职场的提醒
关于职场的提醒，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职的时候一定要注意礼貌，有些事情不必说得太过直白，职场的身体健康也是难能可贵的，关于职场的提醒，职场上的那些事。
办公室恋爱事件这不是头一桩，也不是最轰动的一桩，然而，哈瑞·斯通赛弗“阴沟里翻船”却给所有人打了支预防针———你的E—mail绝对不保险！
据统计公司调查，全美国起码有70%的大公司在电脑终端上安装邮件过滤系统。只有特拉华州和康涅狄格州的州立法，职员有权力知道公司是否在监控自己的邮件。
其他各地，一切都在秘密进行中。
监控邮件其实很简单。十几美元便能买到一个黑客软件，功能强大齐全，犹如天罗地网，整个公司的终端都在你眼皮底下———从内部E—mail，到私人账户E—mail，MSN即时对话，各种谈话软件和聊天室对话，全部抓在手中。
每一个PC终端，都似一只无形的电子眼，冷冷地注视格子间主人的一举一动。想偷懒、想跳槽、想用公司的秘密换钱、想在上班时间“泡马子”……就等着收辞职信吧！
去年，全美国被公司赶出门的员工，有四分之一是在E—mail中“落马”，被揪住“出轨”小辫子。而2001年，这个数字也高达17%。
美国电子前沿研究基金专门从事这方面法律研究的律师凯文·巴克斯通警告混沌沌的广大小白领们：“看看安龙，再看看波音，这些例子还不够让你警惕吗？E—mail不是什么私人事物，所以你们一定记得在工作时候只发工作E—mail。网络比电话更容易被监控、被偷窥！”
公事E—mail，要说情话，还是费几秒钟拨个电话来得保险！
职场贴士：不随便闲谈：无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。
此风不可长
市场经济要求资源包括人才资源合理配置。
但这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天那里高就“不辞而别”到那里干。国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》，对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的'规定：“应聘人才离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同（或协议），不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”；“应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益”。可见，“不辞而别”与此《法规》是相悖的。
在现实生活中，频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎，越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。一个大学本科毕业生，在短短的半年内，一连换了四个单位，后来招聘单位都不愿聘他。
理由是：这种人追求往往不切实际，对企业缺少责任感，用不起。在日本一些大公司、大财团凡招员工，如果某个人主动“跳槽”的次数过多，就首先被剔除了。所以说，那种想到哪里就到哪里的想法，在人才市场上是不受用人单位欢迎的。
由此看来，跳槽不辞而别害人也害己。作为人才，一方面应多学学有关人才流动方面的政策、法规，弄清自己有哪些权利，该尽哪些义务；另一方面，确需“跳槽”时，应三思而后行，按有关政策、法规去办理有关手续，找到理想职位后，就应把安于职守、努力钻研本职业务、在提高技术技能本身上下工夫，作为一个从业者的基本的职业素质。如是，才不至于在市场经济的海洋里溺水。
职场贴士：很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？
一、大手脚——大手大脚，大方大度，明着让他占便宜。
职场老狐狸的共同特点都是喜欢占便宜。如果你和他共事打交道的话，那你记住就要大手大脚，大方大度，一定让他能占到你的便宜，他心里才会满足，才会给你说实话，而不至于去用阴谋诡计去捉弄你。
二、小架子——谦虚谨慎，恭敬尊重，敢当小学生。
这种人由于工龄长、年龄大、资格老，总是端着架子摆资格，等着接受别人的尊重。所以刚入职场的年轻人和他打交道，就满足他这种需求，放下自己的架子，谦虚的、诚恳的向他学习，尊重他，这样自然就能获得他的信任和帮助。
三、多动手——勤学勤干，让他少干，享受老师、领导的待遇。
在这些老狐狸面前，你一定要表现出来。勤快让他感觉到你对他不仅是尊重，而且是在献殷勤，使他心里面能够得到满足。你勤快了，多干事儿了，让他少干事多休息，端着架子做师傅做领导这样。他就会把他攒了多年的经验，或多或少的逐步给你说。
四、少言语——少说多干，苦干实干，让他少干。
在和他在一起工作和生活的时候，一定要注意突出它的身份和位置，你不要多说话，千万不要表现你比他高明，你超出了他什么，你多听少说，他就会把他认为经典的东西告诉你。
这四条你都掌握好了，做到了，你就能够受到他的关怀和帮助，学到他的经验和处事，在这个起点上，你再进一步的总结、继承和发展，不久就会完全超过他，成为职场上更优秀的年轻人，你自然就有前途、有出息了。
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