如何优雅自信的和面试官谈工资
如何优雅自信的和面试官谈工资，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，人品在细节中透露出来，在职场中要积极保持人际关系，下面分享如何优雅自信的和面试官谈工资。
如何优雅自信的和面试官谈工资
求职找工作的时候，薪资问题是大家都避不开的话题。对于多数面试者来说，就薪资问题和面试官达成一致是一个比较难的问题，面试官给出的工资自己无法接受，自己提出的工资对方又感觉太高，开门见山的说出自己的要求没有任何的补充看上去不是很靠谱，但是过于委婉也不行。如何才能在和面试官谈工资的过程中，保持自己的 优势，让自己占领主导权呢？要做到优雅不失自信的跟面试官的讨论薪资的问题，你需要提前做好这些准备，能让你事半功倍，也能提升效率，增进双方的好感。
一、提前了解行业平均薪资
在面试自己的求职岗位之前，你需要提前去了解你这个岗位在市场上的需求程度，以及近几年来的平均工资。在一定的理解下，工资问题也可以在面试中自由地处理。这样的做法不单止不容许自己说工资水平那麽不切实际，更不像别人张口要数万元月薪。了解这个职位的平均工资有助于提高面试的成功，你的回答和要求也会让面试官觉得你以前对这个职位有过相关的理解。有时候，即使他们的能力很强，对工作的需求也不大，工资也不会更高，所以事先了解市场是非常重要的。
二、查阅自己之前公司给出的工资
如果他们换了工作，来到一家新公司，每个人都希望在工资方面比以前的公司高一点。"毕竟，人们越走越低，即使他们换了工作，他们也想跳得越来越高。核对公司预先给出的工资水平，在面试新公司时，所提供的薪酬可能比前一家公司高出大约10%，比前一家公司高出20%。了解以前的公司给自己的工资水平能更好的自我定位，了解自己的价值在哪些薪酬范围内。在面试期间，你可以要求面试官根据你的能力给出一个工资范围。如果工资在前一次加薪20%的10%以内，公司的薪酬估计仍然是非常准确的，这也让你有了一个更好的判断标准。
三、打听清楚同类型公司薪资
有的时候，一下子会收到好几家公司的offer，而且重要的是要帮助你作出正确的选择，即找出同一类型公司的工资水平。"在面试过程中，对于你的提议，面试，请提前要求同类型公司的一些工资。这样的预先比较，不仅可以使你自己有一个标准，而且还能反映出你的工资起起落落的程度，因为可以肯定的是，每个公司的工资都是不同的，有的是高的，有的是低的。这样的准备将给你充分的信心和勇气来讨论工资问题。
提前做好上面这3个准备，基本上也能对自己面试应聘的岗位有充分全面的了解了，至于关于谈薪资之外的问题，就看面试当时的临场发挥和表现了，祝正在面试或者找工作的你能找到自己理想喜欢的工作，加油。
如何搞定面试官
面试技巧：面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的`一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试技巧：面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试技巧：面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧：面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧：面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
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