如何应对刁钻的面试官
如何应对刁钻的面试官,在职场中,每个人在面试的时候都会遇到不同的面试官,有些面试官是会问一些很刁钻问题,对于这种情况一定要沉住气,下面分享如何应对刁钻的面试官。
第一:HR特别关注大学生的那些点?
从HR角度出发,我面试的时候会特别关注面试状态、主动性、坚韧性以及学习能力。
第二:紧张情绪对面试的影响!
事实上,大部分人在面试前都会相对紧张,适度的紧张有助于面试发挥,过度的紧张则通常会影响面试效果。我们需要调节自身的紧张情绪,以期在面试过程中充分发挥自己的水平。
那么如何调节紧张情绪呢?
通常有三种方法:
第一种:源自内在,也就是常说的自我激励。学生自己需要对自己有充分的自信,并且不断强化这种自信,这也是解决面试情绪的最好办法。如果没法让自己自信,那么就需要外界力量辅助了。
第二种:加强面试训练,熟悉面试场景,适应面试压力是另一种很好的办法,而且比较通用。
第三种方法相对而言并不可取,我在这里也不提倡,但在特殊条件下也可以尝试。这是完全依靠外在因素的调节,比如面试之前喝口白酒,或者面试前用冷水洗脸等。
第三:主动性通常是HR非常看重的素质
因为这项素质通用性极强,而且是一个人职业生涯发展高度的重要判定因素。
所谓的主动性,其实就是用心做好每一件事,并且能不断优化办事方法的意愿。很多人非常聪明,但是主动性比较差,这类学生在面试中往往会比较吃亏。
说白了,在面试过程中,不仅仅自己的能力要强,同时也要能把握住面试官的心理和期望。如果能用适当的小思路吸引面试官的兴趣,那么面试成功率也会提升许多。
第四:坚韧性也是HR面试特别关注的对象
我记得到华为公司参加的第一次培训,就是讲坚韧性的。给我们讲课的是一个从海外回来的领导,讲到为了见一个客户,在某某地方等了半个月,他的经历深深感动了我。
是的,不能坚持,尤其是不能在逆境中坚持的人,是不会有很大成就的。所以HR面试在看重主动性的同时,也格外关注坚韧性。还记得我做校招的时候,每年都有几个面霸给我留下的印象特别深刻。
有一个学生,根本就不是工科专业的,但是最后被录取到华为的研发岗位上。正常来说,这家伙根本连面试的机会都没有!但是这哥们真绝了,能磨能等,一直跟随我们面试大军挺了4天。
最后一天,我就想,既然他这么认可华为(连续4天,也错过了很多其他机会的),就面试一下看看呗,也许文科专业也有理工科高手呢。结果一面试,技惊四座,几轮全A,后面自然就拿到offer了!金子当然会发光,但是也要经过无数的冲刷和提炼,何况我们应届生呢?坚持下去,才有机会看到光明。
第五:学习能力对于大学生HR面试的重要性
学习能力是后续工作进步速度的关键,HR了解学习能力最常规的方式就是直接看简历上的学习成绩,所以各位小伙伴平时考个好成绩还是非常必要的。
当然,在面试过程中,HR一定会对学习能力做针对性的考察,这时候我们的脑筋要转得快一点。
一般问题是你最近看了什么书,学了什么知识,做过什么项目,如何投入,成绩如何,收获怎样。由于BEI面试方法已经被广泛掌握,所以建议大家有一说一,有二说二,否则弄个诚信不佳的评价,就得不偿失了。
当然,如果你平时就有很好的积累,那就顺风顺水了。多读书肯定是有用的。
第六:无领导小组讨论的面试技巧
首先,争做以下三个角色,基本可立于不败之地:
1、Time Keeper。做TK,不要简单的只是看时间,可以适当做一些有利于团队目标达成的努力,也要适当观察对方小组的进展。
2、组织人员。虽然无领导,但是也可以有潜在组长。如果能够迅速在小组中建立起威望,合理组织小组成员,高效完成目标,组织人员一定会被HR盯上的J
3、总结发言。这个角色一方面可以让别人看到你的总结概括和语言表达能力,更多的是一种勇气和精神所在,HR会非常认可这种行为。
当然,以上3个角色压力也会比较大,但这就是主动性的一种体现。
除了上述3个角色外,想稳定地出彩难度就会相对大一些,但也不是没有机会。通常来说,能够对小组讨论方向提供有价值建议的人员,也会被HR特别关注的。
在无领导小组讨论中,切忌过分积极和过分消极,此外凡是阻碍小组进程发展的.表现,也都会被火眼金睛的HR记录为负向事件的。
第七:面试最后一步与BOSS会面
如果前面面试都能顺利通过,那么一轮Boss面总是免不了的。这里我提几点小tips,仅供大家参考:
1、 充足的准备。不论哪轮面试,准备都很关键,Boss面的准备,更多的是对公司和岗位的提前了解。一般Boss都有点小虚荣心,如果你对他能提供的岗位表现出浓厚的兴趣和热情,他会在心里给你偷偷加分哦。
2、 工作地和薪酬。Boss一定会问你对工作地和薪酬的期望,这个时候不要着急给出答复,尽量从Boss的语言和表情动作上挖掘一些信息。如果感觉双方聊得比较愉快,可以一定程度上反问Boss一些关键信息,比如公司什么业务是未来的关键呀等,掌握主动权。
3、 谦虚地面试,骄傲地作答。简单说,就是面试过程要谦虚谨慎,礼貌为先。但是对自己的自信不能因此而丧失,反而要表现得充分一些。
4、 注意面试官状态。实际上,每个面试官在面试的时候,都会有状态的波动。在他状态比较好的时候,我们可以多交流一些比较开放的问题,如果面试官相对比较严肃或者语言较少,就需要回答问题更有条理,更加谨慎。
求职面试如何灵活应对多位面试官
如何看出谁是关键考官?
关键考官都是公司的权重人物,在整个面试过程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主,而且全神贯注听。三是必要时发问,而发问一般有两种情况:一是感觉候选人很优秀,饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞,进行刺破性发问。
如何鉴别其他考官?
专业考官往往从专业的角度问专业的问题,进行专业内角度把关,有时候会就专业的问题问得很深很细,而且多用专业技术术语。他们问问题比较直接,风格比较直白,甚至不留情面。辅助考官只问自己感兴趣的话题,与己关系不大就不问,可能会在角落玩儿手机。
如何同时面对多位考官?
作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好。在面试过程中,除了要展示自己的专业能力外,也要注意尊重每一位考官,并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官,眼神只与提问的那个人有交流,而无视其他考官。其实,问话多的也许恰恰不是最关键的考官。
几位考官,也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后,可能对考官也会产生影响,所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者,要对每一个考官都非常友好,对每个考官扔过来的球都得接,别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官,要去关注他们表情的变化,这是非常重要的。
面试中无论回答任何问题,都要简洁明了,千万不要??隆R??虏唤稣腥朔常??胰菀妆槐鹑朔⑾治侍狻1纠茨切└ㄖ?脊僦皇翘?惶??踔琳?雒媸缘墓?趟?疾宀簧献欤??阋??拢?凰?⑾致┒矗???吮硐肿约海?砩匣岣?阋桓龊苻限蔚木置妫?阏饨凶酝堵尥?<蚪嗍羌跎俾┒醋詈玫陌旆ā?/p>
记住,既然他坐在面试官的位置上,肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感,但是你一定不能伤害到任何一位面试官,至少不要让人轻易给你投出否决票。
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