面试中必问的问题
面试中必问的问题，在面试过程中问答是很一个很重要的环节，但是有很多人在面试的时候遇到一些问题都不知道该怎么回答，其中回答面试问题是讲究技巧的，下面分享面试中必问的问题。
1、请作下自我介绍
这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。
2、你有哪些兴趣和爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能让面试官怀疑你性格孤僻。关键是要体现自己积极主动的性格、团队合作的精神和深入学习的意愿。
3、你最大的优点和缺点是什么?
这个问题的.陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
4、你为什么愿意来我们公司工作?
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。
5、你对我们公司了解多少?
提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。
6、你对这份工作有哪些期望和目标?
要有针对性的回答，每一个行业都不同。
7、你五年内有哪些职业规划?
按照公司的管理思路来发展是欠妥的，可以按照应聘职位来考虑。
8、你何时可以入职?
最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。
9、你选择离职的原因是什么?
万万不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来谈，比如前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等。
10、谈一件让你觉得最骄傲的事
你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。对于你的成就，你并不需要得到正式承认。举一个你最有把握的例子，花费点时间想一想这方面的事情，把来龙去脉说清楚。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。
11、你会如何处理上司的批评?
面试官希望看到你身上成熟、协作的能力，建设性批评应该是你乐于接受的。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
这个问题的回答不宜太详细太具体，否则可能会让面试官怀疑你的能力。
13、你对薪资的要求?
一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
14、除了本公司，你还应聘了哪些公司?
如果不便说出公司名称，也至少告诉面试官是同种行业的公司，不然会让人觉得你的求职意向不明确。
15、你有什么问题要问我的吗?
千万别说你没问题，实在没得问也可以问问面试结果。
招聘主管面试必问的问题
必问问题一：上一份工作的工作内容
考量内容：岗位匹配度
回答方向：
（1）一般来说 ，求职者都不会轻易去找与上份工作相差太大的岗位进行求职，所以只需要把上份工作的工作内容中与求职岗位的工作内容相符的部分进行详细描述即可；
（2）当然，也会些求职者是跨行业求职，可能是与上份工作完全不相关的岗位。不过既然选择跨行业求职，肯定是对该行业该岗位有一定的认识及理解，包括是为了该岗位学习了某种技能。所以主要强调为了该职位做出了怎样的努力和获得了怎样的成果即可。
必问问题二：上一份工作中收获到什么
考量内容：学习能力
回答方向：
（1）技能上的 ：学会了某种技能、熟悉了某项目流程等等；
（2）人情世故上的：更好地与人沟通、明白对待问题要细心等等；
（3）心态上的：更乐观、更开朗、更沉稳等等。
除了收获的结果，还要配以实例来进行说明，会起到事倍功半的效果。
必问问题三：离职原因
考量内容：稳定性
回答方向：
（1）应届生：大多以毕业了需要找一份更稳定发展更好的工作为主；
（2）非应届生：职业规划的调整、工作内容的深入、前任公司的晋升机制不完善等等。
需要注意的是，回答这个问题的时候，尽量少加入内心深处的真实感受，譬如说对老板的不满啊，对同事的不满啊等等消极的东西。
必问问题四：你还有什么想了解的吗
考量内容：对该职位的主动性
回答方向：
（1）反问式回答：您对我还有什么想了解的吗？您对我有什么看法吗？您有没有什么建议是要给我的吗？
（2）疑问式回答：贵公司薪酬方面？贵公司有什么福利吗？贵公司的该职位主要的工作内容还包括什么吗？
（3）结果式回答：请问什么时候能够有面试答复呢？您觉得我会收到贵公司的 offer吗？
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