为什么干活的人不讨领导喜欢
为什么干活的人不讨领导喜欢？一般来说，领导都是喜欢那些工作能力强的员工，但那些只懂得埋头苦干的员工却难得到领导的赏识。下面一起来看看为什么干活的人不讨领导喜欢及相关内容。
1、不懂灵活贯通
第一点就是，这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通，其实对于工作上来说，并不是说你认真就能比别人完成的好，而是要学会利用自己所学的知识，还有平时经验上的一些积累，让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式，并将其灵活的运用在工作上，这样不仅能够提升你的工作效率，也能够让你在完成工作任务的时候，对于任务完成情况有所突破。
但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干，做的都是一些复杂繁琐的步骤，这样不仅会拉长你的工作时间，还会让你的工作能力停滞不前，那么，要领导来选择的话，他肯定会选择前者去培养，而不会去选择后者。
2、不擅交际能力
第二点就是他们是不擅长交际能力的，之前小编也提到过，那些埋头苦干的员工，他们的专注力都是集中在自己的工作上的，对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。其实这也的确是没什么不好的，毕竟这是在上班，能够集中自己的精神，投入到工作当中，是一件比较好的事情，但问题是，在公司里面，你除了要工作之外，和其他人的交际情况也是不能少的。
毕竟你是和同事一起共事的，每天在公司里面都是抬头不见低头见的`，不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。即使是在工作当中的时候，要是你在中途有些累了的话，也是可以适当休息一下的，在这段时间和同事们聊聊天，了解一下彼此的工作进度，也是可以很好的拉近关系的。
3、没有眼力见
还有一点就是没有眼力见，对于领导来说，他们确实会比较喜欢能力比较强的人，毕竟可以为他带来业绩，但于此同时，他还会喜欢那些八面玲珑的人，他们一般交际能力很好，而且很多事情交给他处理，他会将这些任务都很好地进行完成，而且在和他们沟通的时候不费力，只要自己的一些举动或者是言语，他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。
身边的人明明不怎么干活说话还冲为什么领导却喜欢
一、员工原因导致现象的产生
1、员工有不俗的人脉关系
与上级领导关系很好。电视剧上经常上演总裁的公子哥假装小职员，总经理的千金又在行政办公了。现实中当然也有这样的例子。
这些员工进入单位依靠的不是自己的能力，而是自己与上级领导的关系背景。
对于这样的员工，本级领导也会忌讳这层关系，安排的工作都是工作量极少的，即使员工有什么言语不当的行为，俗话说“不看僧面看佛面”，一般情况下领导也不会太过于计较。
与本级领导关系很好。本级领导也是人，也有七大姑八大姨，也有兴趣爱好。对于自己的亲眷和嫡系自然也会多多照顾。
这类人一般都会处于工作清闲、工资不低的岗位。
就算这类人平时有一些出格行为，只要不涉及领导权威以及公司底线，领导只会选择睁只眼闭只眼的。
本身关系对公司发展好。有些员工手里掌握着大量的资源，是本部门、本单位发展评优的关键因素，对于这样的员工，脾气再冲领导也不得不忍让或者假意喜欢。
比如销售部门的业绩50%掌握在张三手里，这个时候即使张三脾气再不好，领导也会“善意一笑”。
2、员工有超过常人的能力
和?——抄家的银两是整个清朝15年的税收，即使这样的贪污犯，乾隆为什么还一直重用？因为和?在财务整顿、财务积蓄方面独树一帜，百年难遇。他不仅将整个大清的财政打理的井井有条，而且通过各项制度将贪官的钱直接转移到乾隆帝的小金库中，不需要经过户部和国库。因此才得到了乾隆帝的极度信任和重用。
我就经常说过一句话——“我就是一辆破自行车，平时虽然骑起来嘎嘎响，但是关键时候我绝不会掉链子”。
有些员工能够凭借自身特殊的能力，在关键时间、关键地点、关键事情上为领导排忧解难。
领导遇到关键困难问题，只能依靠这样的员工，因此对于这样的员工，即使平时不怎么干活，即使言语说话冲人，领导也会表现出“友好”行为。
职场中，领导最看重的就是结果，就算你天天不干活，就算你怼天怼地怼空气，只要在关键时候，需要员工的时候，员工不掉链子，能够顶得上去，领导自然会对员工平时做法睁一只眼闭一只眼了。
3、刺头员工领导没有办法
这类员工一般在国有企业中比较常见。领导只有人事管理权，没有人事决定权。
简单地说就是领导没有资格轻易开除一个人，这也导致领导对于员工的管理有点无能为力。
X所的张三就放出话来，我做啥不用你管，我也不要求加工资、评先进、评职称，井水不犯河水。领导也只能很无奈！
这样的员工其实领导也很无奈，自己要是过于苛求，到时候下不了台的肯定是自己了，只能采用怀柔政策。
4、其他一些因素
一些员工，对待同事说话很冲，但是对待领导却是另一个面孔。他们的冲仅仅针对同事，见了领导又变成彬彬有礼。
领导没有来的时候啥也不干，领导一来立刻忙的屁颠屁颠的！
这样的员工在同事眼中非常不受待见，但是在领导眼中也许会非常的认口。
人前一套人后一套职场中并不少见。
面对这样的员工，我们还是敬而远之吧！
二、领导原因导致现象的产生
1、领导的喜欢是敷衍
领导的主要定位就是带领团队走的更远，为企业带来更多的效益。
很多时候员工的不良表现，领导处于团队考虑不能表现出来。为了团队团结、凝聚力而选择了对员工的容忍——抬头不见低头见。
对于领导的喜欢也只是一种敷衍，没有哪个领导真心喜欢干活少、说话冲的员工，即使员工后台硬、技术硬，毕竟他们不服管教。
2、从领导层次出发不去针对谁
领导已经不是普通的员工层次了，层级越是高的领导越不会随意表现出自己对某个员工的喜恶——这就是所谓的城府。
有些领导认为，都是打工者，只是低级和高级的区别（尤其是在国企中），你做的再不好，又不影响我一分钱，何必为了工作得罪呢？这不是自己给自己找麻烦？
3、有些领导属于严重欺软怕硬的主儿
这个大家都遇到过，越是老实的人越是被领导欺负——所谓的“能者多劳”，犯了错也不会考虑到苦劳，只有过错。
如果员工是个“硬角色”，领导反而不敢过多的针对，也很少批评，甚至要“主动、和蔼”地去维护这个关系。
4、其他
有些“阴险”的领导，即使希望下属中有这样人的存在，他们希望手下互相争斗，互相打小报告。这样自己就能掌握大权，根据利益选择支持。
三、一点忠告
“他强任他强,清风拂山岗,他横由他横,明月照大江”。其他员工、领导无论关系如何，其实和自己关系并不是很大。
最重要的一点就是自己如何？千方百计的提高自己才是职场不败的法则！
为什么领导喜欢重用小人
1、小人听话
小人最擅长的揣摩领导心里、讨好领导，就是我们俗称的马屁精，对领导的话也是言听计从，不会有半点反抗，这正是领导最喜欢的。能明白自己心里，又很听话，很多自己不方便出手的事小人都能搞定，只要不是做的很出格，领导都不会说什么。
而业务骨干、 精英因为自己有能力，根本就不喜欢去讨好领导，容易自傲清高，觉得公司没了自己就不行。很多时候还会和领导反着来，即使事后证明是正确，也会让领导反感，谁会喜欢天天和自己作对的部下？
2、相互利用
要是说小人真的一点本事也没有，这是不可能的，每个公司小人都有很多，但是真正能和领导走的近的也是凤毛麟角，不是每个小人都是合格的“小人”领导也不傻，要是没有一点价值的话领导也会不屑一顾。
小人和领导很多时候都是相互利用的关系，小人想要领导的提拔，早日在职场上闯出一片天下。领导也会利用小人去盯着大家的一举一动，有一些自己不好正面出手，而又不得处理的事，也会让小人去做。
3、小人可以背锅
很多时候为了部门整体业绩、或者是领导自身的利益，有些错误都需要有人出来背锅。让领导自己去当然是不可能的，让项目负责人去显得领导没有一点承担的能力，这个时候小人的作用就来了，反正名声也不好，多一两个黑锅又有什么影响？
不过领导当然也不会让小人白干，小人知道的事情太多了，又是属于什么都干的出来哪种，在一些竞争、福利上面领导也会进行适合的操作。大家之间互相利用，你帮我背锅，我就给你行方便，反正官字两个口怎么说都有理
小人在某些方面也算是一种人才，领导之所以会喜欢，就是小人还有利用的价值，可以为自己所用。而一些骨干、精英、真正给公司创造利益的，就让他们继续在自己的岗位上做下去，“能者多劳”就是这个道理。所以小人的晋升是飞快的，而真正做事人的，只会留在自己的专业岗位上
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