跟领导走的太近好不好
跟领导走的太近好不好，职场上很多人都希望领导对自己有好感，从而拉近关系，留个好印象的话对以后升职加薪有好处，但职场没有那么轻松，下面和大家分享跟领导走的太近好不好。
一、跟领导走得太近，影响个人职业能力
职场小峰和他领导因为是在同一所大学毕业的，所以领导对小峰颇有好感，认为小峰加入他们团队之后，一定能把团队的业绩和氛围带的更好。因此，每当领导从小峰的旁边经过时，都会跟小峰讲一些事情。然后再拍拍小峰肩膀鼓励他。小峰心里也非常高兴，更加努力的工作。
但是同部门得同事都在有意得排挤小峰，他心里很想不通，这是为什么？还以为是自己哪里做得不对。后来一位公司的老职员跟他讲。你才刚入职，就跟领导走得那么近，其他同事都“怕”你了。一是怕你会跟领导打小报告，二是因为职场中大部分人都不喜欢领导身边的红人，因为他们嫉妒，小峰这才茅塞顿开。
二、和领导走太近，更容易显露出个人人品
职场小坤和他领导是邻居，住同一个小区，这样的话周末经常两家人一起相约吃个饭，钓个鱼之类的。久而久之关系自然就越来越好，大家都觉得小坤的“好日子”就要到了。一次这位领导升职空出了位置，公司其他人都觉得这位置肯定非小坤莫属了。可最终的结果让大家出乎意料，升职的却是另一位同事，小坤心里自然非常愉快。事情过去一段时间后，大家就去问领导为什么他要这么做？领导说:小坤平时这个人还是不错的。但是让他做领导还胜任不了这个职位。我跟他在一起吃饭就看出来了点菜的时候，一会要辣，一会儿又不要辣，一会儿又是要辣。下不几分钟都下不了决定。做领导的一定要有决策，这样犹豫不决的话，是“坐不住”领导这个职位的。
最重要的还是有一次吃饭因为那个饭店那段时间生意太好，就导致了服务员上菜慢了一些。他们中途也跟我们说了得多等一会儿，还送上了饮料，这都可以接受。但是小坤过了一会儿就坐不住了，看到服务员就是一顿臭骂，恶语相向。服务员连忙低头道歉。骂完了又叫他们经理来赔偿几个菜才肯罢休，中间我们也劝他说算了，只不过正常吃个饭而已，不用这么计较，后面闹得大家吃饭好心情都少一半。从这件事就可以看出小坤的人品不行。
和领导关系走的`太近，会吃这三种亏
第一个，容易给领导背锅。很多职场新人有一个误区，想着自己跟领导走得近一些，自己就会得到很多资源，但其实不是这样的，得看这个领导是什么样的人。如果说领导为人不咋地的话，他犯了什么错，肯定会优先把错误推给跟自己关系好的员工，因为别的员工关系不太好，别人肯定会闹情绪，所以就都给关系好的员工背锅了。
第二个，很多东西不好意思开口。在一家公司工作的时间长了，员工会要求升职加薪，或者向领导要一些公司的资源和政策，但如果跟领导的关系太近了，这种时候反而不是很好开口了。因为你开了口之后，领导随便两句话把你给打发了，还不好再开下一次口，但如果和领导的关系保持一般的话，反而更好开口一些。
第三个，会被其他同事说闲话。相信不管在哪家公司，都会有和领导走的近的员工，像这种员工很容易引起众人的非议，他们都认为这种人是马屁精，会不想跟这种人打交道。而且很多时候领导和员工都处于对立面，如果你和领导关系太好了，你只能跟领导站在一队，这样很容易被其他员工集体针对。
一、工作中走得太近，容易丧失威信
如果你和员工在工作中走得太近，太过于生活化。那么就很容易会让员工觉得你是他的朋友，而不是他的领导，他就会容易把你不当回事。那你的命令可能就会很难得到执行，工作就会很难开展，非常容易就会弄巧成拙，影响部门的绩效，把团队快速带崩。很多领导就是不明白这个道理，在作为管理者之后，还是依旧沿用着之前作为员工时候的处事方式，依然和下属称兄道弟，推杯换盏。但事实证明，最后的结果往往不怎么好
二、工作过于生活化，容易满盘皆输
说个事情，原来我一个朋友余老板。他就是做房地产渠道公司的，人数不多，只有百十号人，他这个人从小到大，天生玩性就是比较大的那种，特是喜欢和下属嘻嘻哈哈。整天和下属贴在一起，我之前也劝过他几次。但他就是不听劝，依旧是我行我素。但最后怎么了，他的员工全部都不把他当回事，都不听他的招呼，都觉得自己和老板是朋友，老板不能拿我怎么样，也没资格命令我。全部忘记了自己是什么角色，整天工作就是在摸鱼，当混子。
他公司实力本就不怎么强，这么弄还怎么得了，于是他就只有修改制度。但制度一修改，其他员工就又不服气了。罢工的罢工，跑路的跑路。最后剩下的员工也全部离心离德，人去楼空。再加上当时市场环境恶劣，公司也很快就开垮了。自己还因此生了一场病，得不偿失。
三、管理有风险，靠近需谨慎
“前车之鉴，后车之师”作为管理者就要明白高处不胜寒这个道理。和员工刻意的保持距离，这是每个领导者的必修课。但是又不能隔得太远了，太远的话，又会让员工感受不到你的存在，也感受不到自己的价值。所以掌握一个平衡是非常必要的，私下你们可以有一定的交情。但是工作中，该怎么做要就怎么做。如果纠缠不清，就会被其所困，很容易就会弄巧成拙，功亏一篑。
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