领导想换掉自己怎么办
领导想换掉自己怎么办，我们在职场中工作之时，当我们在工作之中意识到领导对自己的态度不佳之时，也相继意味着职场危机即将来临，下面分享领导想换掉自己怎么办。
一、上策：做好向上管理，跟总监友好相处
可能这个时候很多人会觉得越是这种妒贤嫉能的人，我们越应该直接跟对方硬碰硬，但如果一开始你就这么做了，李林在这个公司的职业生涯也就意味着结束了。
原因很简单，新总监是老板招过来的，首先你跟他直接对抗那就是跟老板作对，再说了从上下级关系来说，总监属于你的直属上级，跟上级直接发生冲突，这样的剧情别说在现实职场里了，就算是在电视剧里也活不过两集。
新来的总监看你不爽的直接原因就是你的一些言行举止可能在一定程度上损害了他的权威和利益，这在一个新领导刚上台那会是一个致命的威胁，因此这个时候对方才想着说先把你给办了。
所以公子建议第一步应该是尽量隐忍，让自己先去试着跟总监友好相处，然后等对方没有那么排斥你了，你再做好向上管理。
二、中策：借助老板或其他中间人的力量
既然这个时候新领导已经对你有意见了，这个时候不妨找一个中间角色来负责你们的沟通，找一个第三方会大大缓解双方的正面矛盾。
因此你可以找一些新领导身边目前信得过的人，通过他们来表达自己的真实想法，让新领导明白自己的忠心；同时，你也可以求助自己老板，也就是总监的上级，一般来说，领导说的话，底下人都得听着。
经过这些初步的沟通之后，可以尽量减少双方之间的冲突，为进一步缓和关系创造有利的条件。
三、下策：跟对方对抗
如果说前面两个策略都不能有效解决这个问题，这个时候公子认为就没有必要再去做挣扎了，毕竟你的工作经验足、能力强，目前已经是公司里很难取代的人才。所以如果做好了随时离开的准备，那就跟对方直接对抗，毕竟谁能够笑到最后还不一定，趁着对方立足未稳，也许还有翻盘的机会。
比如，我们可以在私底下搜集一些总监不懂管理的证据，越级向领导汇报。如果老板不管这件事，那这公司也不会有什么前途，趁早认清并离开也是一件好事。
还有如果这个新来的领导是个没有能力喜欢吹牛皮的领导，那么底下人自然也不会有几个愿意服从他的。因此这个时候就可以跟底下人一起联合起来对付这个领导，毕竟人多力量大，只要工作上不给予配合，这样对方自然也就难以执行下去。
1、保持冷静，分析问题所在
大部分人遇到这样的事，第一反应都会非常震惊。每个人对自己的职场表现，都还是相对满意的。当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。先仔细回想一下近期的工作中有没有问题，或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。如果有，就找准根源，积极改正。如果没有，就先冷静下来，等等再说。
2、观察事态发展
如果领导真的想替换你，一定会有一些语言或者行为表现。可以多观察领导最近对你的态度。如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。这个时候可以去找领导谈一谈。但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。因为你是在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的.印象。任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。在这之后再谈离职，也不迟。
3、为自己留后路
如果同事告诉你的传言只是空穴来风，那就万事大吉。但是万一是真的，那提前为自己做好准备也是必须的。毕竟我们不能坐以待毙，等到被开除的时候再匆忙的给自己寻找下家。这个时候可以去翻一翻招聘网站，看看有没有更好更合适的机会。适当地投下简历也是无可厚非的。时刻对未来保持高度的警醒，为自己做好两手准备，才能让你不至于在职场的残酷竞争中毫无抵挡之力。
一、保持冷静
在工作场所，有很多陷阱和常规。如果你不小心，你会走弯路。每个人在工作场所都有自己的目的。不要认为别人善意地提醒你，即使你善意，你也必须有目的。
这这个时候，有些人可能会说：如果你认为人们太危险了，人们之间就没有真正的感情了吗?你不能善意地提醒你吗?当你提出这些疑问时，问问自己，如果你自己传达这个消息，它有目的吗?无论是为了友谊、利益，还是为了传递有价值的信息来反映你的价值。
在许多未披露的消息中，有真有假。有的人按照领导的安排进行测试，有的人看热闹不算太大，有的人甚至故意造谣，挑拨领导和下属之间的关系，以达到自己不可告人的秘密，有的人出于好意提醒。
判断和验证信息的真实性是一件非常重要的事情，它直接影响到你如何处理这些信息。如果你被误导了，它很可能会对自己产生很大的影响。如果你能处理它，你可以尽量减少你的损失。
二、观察事态发展
如果领导真的想换你，就会有不寻常的行为。如果一切正常，你不必担心任何事情。如果领导开始给你找麻烦，那么这个消息很可能是真的，你要小心;
俗话说无风不起浪。如果有同事私下告诉你，当领导想找人替你的时候，你不能完全相信，但也不能相信，因为你害怕遇到250岁的领导。
三、与领导交谈
谈话技巧很重要，不要上去问为什么找人换你，可以曲线救国，问领导有什么可以改进和纠正的。
不要提及任何与你相关的负面内容，一定要表现出积极进取的样子。也许领导会改变你，给你另一个机会;
四、在老板或其他中间人的帮助下
你可以找到一些新领导周围值得信赖的人，通过他们表达他们的真实想法，让新领导了解他们的忠诚;
同时，你也可以向老板求助，也就是导演的上级。一般来说，领导说的话下面的人都要听。
经过这些初步沟通，双方之间的冲突可以尽量减少，为进一步缓和关系创造有利条件。
五、寻找新工作
无论领导出于什么样的动机，你都必须骑驴找马找下一份工作。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“在商业中，没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。
不要辞职找工作，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
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