为何理想很丰满现实很骨感
为何理想很丰满现实很骨感，很多时候我们局的理想和现实的差距是非常大的，以在生生活上或者职场上认清职场现实是一件非常重要的事情，下面介绍为何理想很丰满现实很骨感。
有这样的一个小故事：很久很久以前，老鼠们因深受猫的侵袭，感到十分苦恼。于是，他们在一起开会，商量用什么办法对付猫的骚扰，以求平安。
会上，各有各的主张，但都被否决了。最后一只小老鼠站起来提议，他说在猫的脖子上挂个铃铛，只要听到铃铛一响，我们就知道猫来了，便可马上逃跑。大家对他的建议报以热烈的掌声，并一致通过。有一只年老的老鼠坐在一旁，始终一声没吭。这时，他站起来说：“小鼠想出的这个办法是非常绝妙的，也是十分稳妥的;但还有一个小问题需要解决，那就是派谁去把铃铛挂在猫的脖子上?”
这故事是说，想出一个好主意也许不难，实现主意就不那么容易了。
说容易，做很难。想与做之间有距离。理想与现实之间的距离，有时却有天壤之别。我们经常感叹“理想很丰满，现实很骨感”，在学校的时候总是幻想毕业以后，每天穿着职业装，踩着皮鞋或高跟鞋出入写字楼，但现实却是每天穿着布鞋下工地。有人感叹命运不公，而有些人却选择默默埋头苦干;有人每天唉声叹气，不得不为五斗米折腰，而有些人却想尽办法提高自己的能力。
为何理想很丰满，现实很骨感?
一是因为不了解实际情况，异想天开。这种人经常活在自己的假想世界里，觉得现实太残酷，总是想着如何逃避，不肯改变现状，所以总是碌碌无为。
如果你不幸中枪，那么为了不那么痛苦，所以在设立目标的时候，要先去了解情况，清楚自己的实力，只有基于实际的目标才有可能实现，太高只会让自己越来不自信。
二是因为只有理想，却没有行动。都说行动是最响亮的回答，有理想很好，但没有行动一切都是空谈。
理想要想拉近现实之间的距离，必须去做，去落实，去执行，才能缩小差距，变成理想与现实的统一体。想要提高执行力，必须要克服议而不决，决而不用，光说不练的做法。端正态度，认认真真去执行，就能提高执行力。
为什么想的那么多，得到的却那么少?
我们工作都想得到一个好的'薪水，但升职调薪的时候总是没有自己的份，这是为什么呢?其实，那是因为工作还没有达到要求，现在企业都讲究绩效考核，你没有绩效，或者说没有达到绩效要求，那怎么能获得奖励呢?
想那么多有什么用呢?还不如踏踏实实地走出一步稳妥!所以，想还不如老实干活。
1、领导挽留改变离职
员工离职时，领导挽留是最常见的事，但值得注意的是：一旦提出离职，请一定不要随意改变你的决定。当你提出离职的时候，你实际上是在向这群人道别，在领导的心中，你不再是一个值得信赖的人了。但有时为了避免人员突然离职对工作产生影响，领导会用各种好话留住你你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露，那就太天真了。那只不过是有的领导用的权宜之计，等找到替代人选，再架空你或把你边缘化，这时你就被动了。
2、辞职宣泄
辞职，对于个人和公司来说，都不是一件值得宣扬的事情，最好低调处理。但总有一些人想趁最后一次机会发泄不满，肆意批评或在网上发帖倾诉辛酸，只是为出口气。这种冲动的结果往往是求职不顺，或离职过程不顺，或被行业人事界列入黑名单。
离开公司的理由一般就是两种，一是钱不到位，二是受了委屈，所有这些都是众所周知的。离开公司时，不要批评公司或领导。最好用对方都能接受的理由，但他们都知道这是例行公事。例如，想休息一段时间，想找一份离家近的工作，想去深造。这样好聚好散、后续离职交接、离职证明的开具将更加顺利，这也会让人觉得你是一个成熟、有素养的人。
3、高调口快泄露天机，好好的offer飞了
离职前不要在同事中高调宣传，最好保持低调，在所有离职手续完成之后再说再见，特别是不要向领导或同事透露自己被新的公司录取了，太高调是很不好的。初到一家公司入职，直属上司横竖看他不顺眼，总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中，对方对其颇为欣赏，经常让他帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司，邀请他加入，人事和总经理两面后，发了offer，就等着办好离职做了体检入职。
提出辞职申请后，提了离职申请，领导欣然答应，顺口问夏先生是不是找好了下家。看领导这么痛快，他也没好意思藏着掖着，就直接说了。“很好很好，恭喜你”。夏先生开始愉快地准备交接文档，一两天后，却接到对方公司人事的电话：“不好意思啊，我们这边发生了变化，你找找其他的工作机会吧。”当时就傻了，再追问，人事透露是前任公司的首席执行官直接给他们总经理打了电话，指责他挖自己的员工。
直到后来，他才知道这位领导转身找到了负责招聘他的副总裁，副总裁又让总裁打电话给老总。这样，他算是吃了哑巴亏，没有加薪没有升职，只能当做什么都没发生一样。
在职场上，无论什么样的情况和场合，低调的工作都能避免很多不必要的麻烦，知世故而不世故才是真正的成熟。你在辞职过程中有过什么样的经验和感受？
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