求职者在求职过程中要考虑的问题
求职者在求职过程中要考虑的问题，现实生活中很多人在求职的过程中都会遇到各种各样的问题，其中面试就是很多人都需要注意的地方，求职者在求职过程中要考虑的问题一起来了解。
一、调查所应聘公司的背景
我们普通人投简历的时候一般都会选择海投的方式，这个时候呢，主要是看招聘的职位是否与自己想要做的工作相符合就可以了。但是，一旦公司发来面试了，我们就要注意了，首先应该调查一下公司的背景。这个可以先从招聘网站上看一下公司的名字，切记不要看标题上的某某上市公司之类的，这种一般都是打着名企的牌子，实际上可能是一些个人开的小公司，因为名企招人都是有特定的时间的，不会每天在小网站上招工的。
我们先找到公司名称，然后去网站上查询一下，公司是否仍在注册，注册资金是多少。小编认为注册资金肯定是越多越好，因为这样的公司一般都是有规模的，比小公司抗风险能力强，会更有保障。而且，查询上也可以看到这家公司是不是有违规之类的风险，比如诉讼，拖欠人员工资或者工商处罚之类的东西。如果没有的话，那这家公司就基本上可以了。再者，还要查一下公司所在的位置是不是正规的写字楼，因为正规的公司不可能设在居民区，如果位置偏远的话女生可能就要注意了，这样的公司尽量不要去面试，谁知道会不会是什么传销组织。
二、提前跟HR问好工资
面试之前一定要问好工资范围，如果薪资都不合适，那就没有必要去面试了，毕竟面试是一个浪费时间的过程，尤其是在大城市，上午一个面试下午一个面试，基本上一天的时间就没有了。不要相信网站上写的价格，基本上网上工资都比实际的高一两千，如果说网上写了6-8K，那么你很可能是能到拿最低的那个6k，甚至6k都拿不到。一般在HR打电话联系你的时候都可以问一下薪资范围，或者说最低不会少于多少，HR都会告诉你的。如果说怎么问HR都不说，那这工资可能HR自己都觉得说不出口，或者说他们并不是诚心想招人，这家公司基本上可以pass掉了。
三、小心HR套你的经验
其实正常的面试一般都不会超过半个小时，而且基本上问的问题也都是点到为止，主要是为了看你到底懂不懂相关知识。像小编有一次在北京面试，面试了快三个小时，面试官不停地问问题，基本上把你的所有经验都问个遍，而且是要特别详细的那种。说实话，他们不是为了招人，而是贴出高薪，不停地面试，从别人那里套出运营经验，还不用花一分钱。这样对求职者就相当不公平了，花着路费，浪费着时间，免费给别人送经验去了，我百度写一遍经验还是要付我钱的呢。如果你们遇到了这样的公司，一定要提高警惕，过了半个小时，如果发现他们也是不停地问问题，那就可以找理由走人了，正经招人的公司没有这样的。
四、如果你的经验与招聘的职位完全不相符，那也不用去面试了
有的时候我们会遇到这种事情，就是自己的工作经验和应聘的职位完全不相符，但是也发来面试了是怎么回？我可以清楚地告诉你，这种去了也基本上没戏，我也上过不少次当，去了之后主管都不知道HR为什么找我去面试，而且我还是有相关行业经验的，只是没有具体做过那个职位的事情罢了。所以说，遇到这种情况只不过是HR为了完成业绩考核凑人数罢了。难道HR不知道你不符合这个职位吗？他们一定是知道的，只是合适的又不多，人数凑不够罢了。让你来面试HR只是一个电话的事情，而你却不知道要转多少车走多少路，所以说这种事情他们做也就算了，咱就不奉陪了。
一、薪资待遇
任何一个工作，百分之九十九以上的人是为了这份报酬而工作的，得来的报酬基本也是养家糊口。不排除高尚的人，他们工作是为了自己崇高的理想或为了造福大众。但作为一个普通人，基本都是为挣工资而生存的。特别是一些男性，还需要养活整个家庭，所以薪资待遇就显得弥足珍贵。笔者认为找工作首先就要考虑这份找工作的薪资待遇。
二、工作环境
除了工资之外，我们还应该看到工作环境或公司的环境。农民工的工资目前也算是比较高了，但是为什么我们年轻人很少有人去做？因为他的工作时间、工作强度和工作环境我们承受不了，所以我们不去做。工作环境还包括你在这个工作环境中能否学到更多的东西，能否学到一些新的技能和知识。在工作环境中能否学到东西，也是考虑这个工作我们是否选择去做的一个重要的原因。
三、提升空间
年轻人找工作还应该看中的一点就是这个岗位的提升空间。哪怕职位没有提升至少工资需要有提升。如果说今年你是个服务员，明年你还是服务员，后年你还是服务员，这种工作肯定是不用去做的，就算他每年会给你加一点工资，也不要去，因为你打青春耗不起。年轻人开始苦一点没关系，重要的是以后的发展空间要大。
四、兴趣爱好
如果一个工作你喜欢，让你干一辈子，可能你都不会感觉累，甚至你会感觉愉悦。如果一个工作你不喜欢，让你干半年，干三个月，哪怕干一个月对你来说都是一件非常痛苦的事，所以我们选择工作一定要找一个自己喜欢的。喜欢的才是长久的，兴趣是最好的老师。
五、行业前景
除了个人喜好之外，我们还应该看到这个工作所处的行业的前景。特别是在这个迅猛变化的世界里，很多行业已经变成了夕阳型的行业，有一部分变成朝阳型的行业。我们找工作一定要找一个朝阳型的行业，只有进入这种行业才能有很好的发展。如果你进入一个夕阳型的行业，哪怕你付出再多努力，这个行业已经不存在了，你觉得你能有什么好的发展呢？
当然，一个好工作考虑的东西远不止这些，很多人都不可能找到完全合适的工作，我们要尽量去寻找合适自己的工作。
求职者必须了解的7个问题
为什么要找工作？
这个问题看似多余，但正确的求职观却是找到合适工作的前提。不同的人找工作也会有不同的出发点和目的：有的为了生存、独立，有的为了家庭、名誉、金钱、充实。但不管怎样，对工作的需求是共同的。
有一句广告语说得好：好工作、好生活。在现代社会，找到一份好工作不仅仅是谋生持家的主要手段，也是一个人成长独立的显著标志、融入社会的重要途径以及获得社会尊重和实现人生价值的重要前提。
哪些人在找工作？
调查发现，今年上半年上海市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9%.火爆的求职市场中，究竟是哪些人在“寻寻觅觅”呢？
据统计，目前在上海的求职市场上，至少有十几路大军，概括起来说就是几百万的“老八方面军”和几十万“新四方面军”。所谓“老八方面军”，是指近30万登记失业人员、10多万每年新毕业的大学生、上百万在职有意跳槽的`人员、数十万本市农村富余劳动力、总量超过400万的外省市来沪务工经商人员，以及其他一部分的协保未就业人员、“退而不休”人员、没有正式工作、没有失业登记但尚在劳动年龄段内并随时可能会找工作的无业人员。而所谓的“新四方面军”则是指那些机关事业单位分流人员、海归人士、港澳台来沪人士、外国来沪就业人员。
找工作有哪些误区？
对于每一名求职者来说，找工作是人生所必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的求职大课堂上，求职常常会陷入一些误区而不自知。猎头总结了以下几种误区：
一是盲目从众心理。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，盲目从众，追逐热门，结果既影响择业又压抑了自己的优势。
二是轻信黑心中介。一些黑心中介巧立名目，通过设置试用期、培训、抵押等陷阱引诱求职者上当，而他们却因此大肆敛财，或进行其他不法行为。这些骗术花样繁多、防不胜防，从根本上来讲正是利用了一些求职者的求职心切和缺乏自信的“弱势”心理。
三是轻视应聘技巧。很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。应聘的技巧有很多，关键要靠平时不断的摸索、留意和积累。
四是没有危机意识。找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。
五是不会绕道而行。在求职时的绕道而行，是要看清“道路”是什么，道路不是从事某一职业，而是通过从事职业获取回报。当放弃某个职位时，不是在放弃人生追求，而只是放弃了一个障碍而已。
六是机会面前怯懦。今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”（能力），那有限的“瓷器活”（岗位）早就被别人“揽”去了。
找什么样的工作？
找工作不是“抓到篮子就是菜”，还有一个“喜不喜欢吃”、“吃不吃得下”的问题。因此在选择职业时要坚持“择已所爱，择已所长，择世所需，择已所利”的原则，并借助自我分析和职业测评的帮助，最终确定自己的职业生涯发展。
求职者在求职前，一定要想清楚几个问题：为什么要工作，想找什么样的工作，自身有什么优缺点，用什么方式找工作，当前社会需要哪些人才等，这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位。
找什么样的工作？
认为，找准适合自己的职业定位是找到满意工作最重要的第一步，在此之后，寻找好雇主也是个重头戏。
目前，上海正在按照建设国际经济、金融、贸易、航运中心的目标，努力打造现代化国际大都市，在这一背景下，上海各个区县都在重新对功能进行定位。定位不同，发展的产业、企业性质、提供的岗位特点、要招聘人员的要求当然也不同，因此求职者在找工作时也必须注意这些因素。
用什么方式找工作？
几乎每个人都有自己找工作的经验，但真要细想起来找工作有哪些方式，其实知道的并不多。其实，找工作的方式有几十种，它们的优点、缺点以及效率各有不同。
网络应聘、亲戚朋友介绍、邮寄简历或主动上门、劳动保障部门的免费职介等，都是求职者比较喜欢的求职方式。值得指出的是，利用政府开办的招聘网站求职，能大大提高求职成功率。
花心思越多的求职方式，看起来越难越不可能的求职方式，成功率反而越大。成功的方法多种多样，别不接受看不惯的方法。
找不到工作怎么办？
也许会有求职者问，如果我实在找不到工作怎么办？千万不要坐在家里待岗，更不能想不开，年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。在这种情况下，应当及时向政府求助，政府不会对失业者不闻不问。居委会、街道、职介所都是可以寻求求职帮助的好去处。
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