求职者不能错过的群面试技巧分享
求职者不能错过的群面试技巧分享，现在各个单位的面试形式多种多样，过程也是越来越复杂了，群面试试试试试已经顺应企业需要越来成为主流。现在看看求职者不能错过的群面试技巧分享。
现在各个单位的面试形式多种多样，过程也是越来越复杂了，单独面试已经不再是主流，群面试试试试试已经顺应企业需要越来成为主流。
群面的类型一般有2种，一种是给大家一个小课题，在规定时间内合作完成，比如联想的搭桥题，或者是根据材料做一个presentation；另一种是给一个情景排序题，让你们讨论出个结果，比如说飞机要失事了，有一堆工具，看你先扔哪个后扔哪个，排个序，讲讲原因。类似的还很多。
在这个有点类似游戏的环节里，HR就是要考察大家的某些软实力——领导力、协调力、合作意识、总结能力等等。因为观察一个人本性的最好方式，就是看他在游戏中的表现，“人品即牌品”大概也是这个意思。不经意间，一个细节就会把你的优缺点暴露无疑，很有点Lie to Me里观察人们微表情的那种本领，让你根本没办法隐藏。这招实在是狠!
玩这类游戏，首先是要有个角色扮演，通常的角色有：领导、组织协调者、计时间者、总结者，还有和稀泥的人，另外就是能提出一些建设性意见的人。
往往大家都会争着去做那个领导，结果就打成一片，谁也不让谁，久攻不下，最后全盘皆输。而当上领导的那个，又往往是个很强势的人，具有很强的控制欲，看谁也不顺眼，结果往往首先被HR砍掉，原因是太过锋芒了。
个人感觉最喜欢做个组织协调者，因为个人经历的原因，这个位置可进可退，有时会有机会在幕后提个中肯意见，也能扮演个懂得识才善于用人的帅才角色。
其实，无论扮演什么角色，大家需要统一的一点就是：我们要在充分合作完成任务的前提基础上，尽可能表现出每个人的.才能，大局为重。领导者能够引导大家谈话，保证主题不偏离；组织协调者能够有条不紊安排讲话或是行动；计时间者能够提醒大家在有限时间内做最重要的事；总结者能够很好表达出团队意图和精神；和稀泥者，能够让大家求同存异，共同进步。如果不巧成为了与大伙对着干的人，恐怕是不会被HR喜欢的。
所幸，我参加的两次群面都被大伙给足了面子，充当了领导+组织者的角色，在大家的通力合作下，顺利闯关成功。体会是：如果做领导，有些情况下就得承担责任，敢于下决定，并能发挥每一个人的才能。
关于第二种需要讨论取舍的问题，其实各种题型都差不多，处理的诀窍就是：
1. 首先通过头脑风暴，从题目要求中抓住关键词，找到目标，提炼出各个选项所能表现出来的素质或能力；
2. 对各项素质或能力进行分类，能合并的就合并，最后形成不太多的几项；
3. 集体讨论，得出各项能力之间的权重关系。这个环节很关键，确定好权重之后，大体结果就定下来了；
4. 根据分好类的几个大项素质或能力，对你要选择的工具、人物等选项逐项进行打分；
5. 将各个小分加权求和，排序，结果就确定了；
6. 再找个人把大家的意见综合一下，总结出来以上的选择过程和最终结果。
看似很公式化，但是效果很好，简直无敌了。因为 整个流程都是在组织、领导者的控制下完成的，体现了对时间、环节的掌控；大家各自发挥所长，体现深刻的思考和广阔的视野，体现出分析力、逻辑力；集体讨论权重的时候，肯定要有处理不同意见的情况，这个时候是大家互相辩论、求同存异的过程，是体现感性、或者说主观能动性的一方面，能体现各人团结合作的能力；根据确定的权重，对每个选择项进行打分的过程，也可以体现出感性的一面； 最后加权求和，体现出理性思维的一面。
一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。面试中的说话技巧非常重要，每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
【求职者不能错过的群面试技巧分享】相关文章：
求职者面试不能弱化自己的立场01-07
面试技巧求职者要注意自己的说话方式01-02
女人绝对不能错过的10类好男人01-10
求职者面试后是否应该主动追踪面试结果01-10
求职者面试时应该问的问题01-05
面试时不能放弃自己的尊严01-07
外企的面试技巧01-03
英语面试的技巧12-30
求职者该不该致电询问面试结果01-06
求职者面试自我介绍的3大诀窍01-05
