你知道什么是面试吗
你知道什么是面试吗，面试在求职过程中是一个很重要的环节，很多人在找工作的时候都要经历面试这一个步骤，想要面试成功就要做好万全准备，下面小编分享你知道什么是面试吗？
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
开展面试应注意以下问题：
1、事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
2、在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。 [编辑本段]面试的具体形式 1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组（由二、三人组成、同时对几个应招者（最好是五到六个、同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。 [编辑本段]面试的主要内容 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的`迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员、显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、单位介绍与回答应试者问题
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
一、面试的种类有哪些，它们各有什么应试技巧？
电话面试
电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中存在的某些疑问等。
小技巧：
1、一定要用敬语！有些人接了电话就是一声浑厚的“喂！”，这会给初试官带来不好的印象，从现在开始，让自己习惯说“喂您好~”，礼貌又温柔，未见其面，先悦其人。
2、普通话一定要尽量标准，流畅，不要说方言。我们是新世纪的大学生，从小学我们就接受了普通话教育，所以这应该是一项最基本的技能。普通话，让沟通无障碍~
3、意识到这是面试官打来的电话后，一定不！要！慌！我见过同学接到这样的电话后，因为太开心讲话竟然变结巴了！首先，你要知道这只是初试，是用来确定你的基本信息（性别，年龄等、是否属实，最多只能占到全部面试的20%，不要激动更不要紧张，找到一个安静且适合长时间谈话的地方，深呼吸一口气，平复心情；然后，努力回忆这是哪家公司（假设你很厉害的同时收到了好几份offer、，你投递过去的简历上面写了哪些内容，因为面试官很可能会核实你简历上的内容；最后，根据问题如实的回答。
交谈式面试
一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。
小技巧：
1、首先在门外排队等候时就要开始注意自己的言行举止了，一般会有监控或相关人员对应聘者进行观察。不要做一些不雅的行为（翘二郎腿、吐痰、吃东西等、，也不要一味的当“低头族”，抱着手机看到忘我，可以适当的观察一下周围环境，熟悉一下（适当，不要到处走动，或者表现出很不安的样子、，可以小声和其他成员问候，但是千万不要过分交头接耳，高谈阔论（真的很掉品、。最好是假想重温下平时的面试准备，把自我介绍、“HR的一百问”在心里过一遍，做到万无一失。
2、进入面试间后，礼仪很重要。鞠躬，向各位面试官问好，轻轻坐下，双手放在腿上，用温和又认真的眼神扫一遍所有人，然后集中到将要说话的面试官身上，微笑。很好，印象分有了。
3、问题回答得好不好就看你平时的准备了。如果很不巧面试官问到了你没有涉及的问题，你一定要诚实的回答，例如“不好意思，这个问题我之前没有了解过，但是根据我的理解，我认为…”，不懂装懂面试官一下就听出来了，所以诚实的回答，并且尝试着理解回答。这也是考验应变能力之一。
4、回答要有条理，逻辑清晰（多去网上查查相关的问答，然后结合自己的实际情况变成自己的，灵活运用。、
英文面试
大型公司，外企或中外合资企业一般都会有这一步骤。面试官的提问和你的所有回答全程只能用英文。
小技巧：
1、英文面试无疑是难度较大的类别之一，不要以为是和普通英语口语考试那样简单，还有图片或提示词给出，诱导你说话。面试官提出问题后，只会认真倾听你的回答，然后根据你的内容进行深入了解。你不说，面试官不会谅解你是中国人，而会直接在心里扣分。
2、面试官一般都是口语极为native的人，甚至还会有foreign interviewer，所以如果你在简历上“高估”了自己的口语能力，在面试前一定要做好语言的准备。（敲黑板，重点！、包括发音，英文面试常用表达法，自我介绍（最好提前写出完整的初稿，查错润色后，练习到能够流利的脱稿、，专业词汇（毕业学校、专业的全称，针对你的求职岗位适当涉猎、等。对应聘单位一定要有所了解和认识，尤其要弄清用人单位的英文名称。
3、另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通技巧。最后，一定不要紧张，能说多少说多少。
无领导小组讨论
主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论、，或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论、，但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。
小技巧：
1、遇到这样的面试后，你要尽快确认自己的角色，领导者？参与者？创意者？等等，然后尽快扮演适合自己的角色，使得面试能进行。
2、这样的面试不仅仅考察的是个人的技能水平，更注重的是团队合作。像我属于领导型的，那我就需要通过努力，尽可能的让每个人都参与进来，充分调动大家的积极性，使他们能发挥自己的长处，而不是只有小部分人加入，剩下的人坐着干瞪眼。
情景模拟面试
主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。
小技巧：这在于专业水平的扎实程度，和应变能力，额，只能具体例子具体分析了。
结构化面试
结构化面试由多名主试官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应试者提问，根据应试者的回答，给出应试者在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是应试者结构化面试的最后成绩。
远程视频面试
远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。
小技巧：想取得良好的虚拟面试效果，要重视了解与合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面对视频时的表达技巧，做好形象设计。尽量减少网络和设备、环境对沟通的负面影响。
二、面试官通过面试可以考察你的什么方面？
1、仪表修养：面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业水平：对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求。
3、工作态度：用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。
4、待人态度：待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点考察的面试内容之一。
5、分析能力、反应能力和口头表达能力：主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。
6、兴趣爱好：根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。
三、面试前你需要准备什么？
资料准备：参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。
信息准备：对目标中的用人单位进行研究
1、全面了解企业信息，用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料
2、如果有途径的话，了解面试人员的个人风格、爱好，当天的心情
心态准备：面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，休息好，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。
礼仪准备：
①头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
②服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。
③面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴标新立异的装饰物。
④选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
礼仪详解：
1、任何情况下都要注意进房先敲门。
2、待人态度从容，有礼貌。
3、眼睛平视，面带微笑。
4、说话清晰，音量适中。
5、神情专注，切忌边说话边整理头发。
6、手势不宜过多，需要时适度配合。
7、进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
8、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
9、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。
10、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。
11、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
12、不要表现得过于自信，不然会让人觉得你太有“攻击性”，不善于和别人合作。一个基本准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
13、学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。在面试中保持微笑，对面试成功有很大帮助。微笑，能够表现出你的良好心境，能够体现你的自信与真诚，能够令考官心情愉悦，从而对你产生好感。在面试中，你要把握每个机会展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平时，可对着镜子先找到自己最美丽的微笑，然后反复练习使之自然成习惯。
14、避免小动作。咀嚼口香糖，随便动办公室的东西，歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子等的面部表情，以及抓头皮、弄头发、搔痒痒、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。这些极不雅观小动作若在面谈过程中出现，是非常不礼貌的，它们会间接、甚至直接影响你的面试结果。
四、面试中的问答策略？
1、保持诚恳态度，尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。
2、自我介绍应准备多种版本
3、控制好自己和面试官的时间
4、同一内容尽量用委婉的措辞
5、提前准备好“生涯规划”方面的问题
6、不要轻易评价他人
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