已婚未育女性求职遇阻碍不应灰心
已婚未育女性求职遇阻碍不应灰心，职场的竞争是很激烈的，很多人都说职场对女性很不友好，因为很多企业都不想招已婚未育的女性，下面小编为大家分享已婚未育女性求职遇阻碍不应灰心。
“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士难掩伤情。毋庸置疑，已婚未育的女性在现代职场频遇尴尬，纵使你拥有较高的学历和多年的工作经验。
这是令到很多已婚未育的年轻女性头疼的问题，但是似乎也没有办法，就如网友评论所说，“用人单位在提出是否要已婚已育的要求时，肯定会考虑候选人的年龄阶段的，如果是差不多30左右，还没有婚育的话，我估计他们是不会考虑的，如果企业所选的人员年龄范围在23-35都行的话，是否婚育应该不是最关键的`，不同企业，不同区分吧。”、“主要问题是，公司觉得未婚未育者，会经历一段三期，这个从成本上考虑不划算而已。”、“这里面涉及到的是诚信的问题，如果仅仅是产假、哺乳假，企业是可以承受的。但是有人利用了这点，一怀孕就请病假，企业也就无法承受了”，的确企业也有难处。
但是其实也可以从另外一面想一下，那些已婚已育的女性，她的时间放在孩子，家庭上的更多一点。这样或许也会影响工作，或许未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多点，虽然这不是绝对的。
打造自身实力彰显求职优势
当然，谁都需要面对现实，已婚未育求职会遇到很大的阻碍，但是也不能就此灰心尚志，你要做的更应该是打造自身实力彰显求职优势。
“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。另外就是女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。
面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。
女性在职场中求职比较常见的误区
一、不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
四、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
五、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！
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