什么样的求职者不招HR喜欢
什么样的求职者不招HR喜欢，在面试的过程中我们首先接触的第一个人是HR，所以给HR留下好的印象是非常重要的，面试掌握一定的技巧非常重要，以下分享什么样的求职者不招HR喜欢。
1、隐瞒真实个人资料的不诚实人士
求职前你需要投递一份简历，只有面试官对你的简历感兴趣，你才会被通知面试。明智的做法是在简历中适当突出你的个人特点，并表明你适合这份工作，并吸引HR的注意。然而，简历绝不能掩盖个人的真实情况或欺骗HR，否则会给HR留下不诚实的印象，这决定了无论你多么有能力，你都不能被考虑在内。因为，对公司来说，品格对员工来说更重要。
2、频繁跳槽稳定性低的人
HR面试时遇到的很多求职者的情况是：每一份工作持续不到两年，甚至每隔几个月换一个公司，经常换工作，常常跳槽。
职场上有些人，尤其是刚毕业的大学生，总是不满意就跳槽，经常换工作。这样的人很可能在面试中不被接受，不管是什么样的公司招聘，总是希望员工能为公司工作很长时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢接受你，即使你工作出色。许多工作和许多职位都要求员工坚持很长时间，如果你是频繁地换工作，公司可能要花费时间再次招聘新员工。
当然，每个人都因为不同的原因而换工作，不能概括的说跳槽不好。但是在换工作之前一定要仔细考虑，不要在简历上留下不好的记录。
3、不注意个人职业形象的.人
当你收到面试通知时，你通常会做些什么？选择一套合身的衣服，准备好需要提交给面试官的资料等等，然后计算出在指定时间内去公司面试的时间。
总有一些求职者急急忙忙赶到面试公司，结果迟到了，衣着也不合适，面试官的第一印象是他们不注重自己的形象，这样的人怎么能放心把工作交给他呢？
如果求职者不注重个人职业形象，就很难让HR有兴趣更多地了解他并信任他。因此，在面试中，要正确地包装自己，必须注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者
一家公司需要招聘程序员，许多名校的学生前来面试。在一次面试后，面试官感觉很好，但是没有工作经验的应届毕业生要求的薪水比硕士生甚至是已经工作了很多年的高级工程师的工资还要高。当然，面试官也想留下你也没有办法，也许薪水是你的首要考虑，但不要一开口就谈工资。
市场上也有关于薪资的说法，面试官可能会放弃定价过高的求职者。许多大公司对不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪酬标准，面试成功后，在薪水方面不会亏待你。
5、在工作压力面前表现出恐惧的人
当你在面试官面前谈论自己的能力时，面试官会告诉你做这份工作你需要面临的困难和压力。如果你看上去害怕或者担心自己能力不足，有经验的面试官不会接受你。你需要为新工作中的困难和压力做好准备。如果你没有勇气面对强大的压力和艰苦的工作，你怎么能得到这份工作？
在求职的路上，工作中的每一个人都必须避免上述问题，才能赢得面试。当然，求职能否成功，在某一方面，合理的职业规划更为重要。如果你的职业生涯一直是在找工作面试中度过，也许你的职业规划有问题，这种时候需要好好反思！
案例：
小曼是应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料；她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部”抬头。
小曼觉得自己的个人简历很完美，对于面试应答也是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办？”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，为什么好企业不垂青于她呢？为此她很烦恼。
分析：
HR为什么不青睐“完美”的求职者？原因如下：
一、包装的同质化。很多大学生的应聘简历都相仿，而HR每天的工作量都很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看。如果简历千篇一律，很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。
二、夸张及水份。在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。
三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。
四、坦诚很重要。坦诚不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。
五、了解资讯。在做面试准备工作的时候，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。
六、遵守面试规则。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。
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