影响白领职位晋升的不良心态
影响白领职位晋升的不良心态？每个人在职场上都想要有好的晋升，因为晋升不仅仅能让自己更有动力工作，同时也是对自己的肯定，下面小编分享影响白领职位晋升的不良心态。
1、觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。
2、看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。
3、对自己要求过严。不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
4、躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。
5、不允许反对。有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡。
6、表现欲太强。有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
7、不懂装懂。不懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。
8、做事急于成功。盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
9、不懂换位思考。职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的支持。
10、喜欢杞人忧天。做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。
11、总怀疑自己。总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。
12、管不住嘴巴。职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
哪些是职场晋升的误区
勿与其他部门的经理关系过密，不然上司会感到有威胁
如果你的司上在工作上并不优秀，那他就会感到有威胁。如果你不喜欢现今部门的工作岗位，却喜欢另一个部门的工作岗位，那你就得尽量在那个部门建立起好的关系。对于正在进行的事情一定要有兴趣，要让其他知道你愿意学习更多的东西。当那个部门需要帮助的时候，你要尽量去帮，前提是不影响自己工作的情况下，不然你上司感到的`不是威胁而是愤怒。你这样做，当那个部门有职位空缺时，第一时间就会想到你。
要熟知是否有新职位不一定只看公告栏
每间公司都少不了传言，通过办公室传言你可能大概的知道办公室里所发生的所有事情。如果你不留神那就有可能会错过一些重要的信息。机会从何而来？你可以借出入其他部门办公的理由，向他人嘘寒问暖。开头用一些比较容易沟通的话或问题，如“现在很忙吗？、周末过的好吗？等等语句。但是注意了，在其他部门停留的时间不要过长，不然被别人误以为你不认真工作，是一个八卦之人就不好了。
我是名优秀的员工，应该让同事们知道。
我虽然是一名优秀的员工，但这也不代表着公司会给我一定的奖金或是其它作为奖励的物品。虽说这是好事，但也不能高度强调，不过我们还是可以低调的提一下。如果你最段时间因为某件事而被上司赞扬了，那就找个好一点的方式说服上司让你上“光荣榜”，也就是让上司在公司的公告栏上认可你的成就。另外，再帮自己买一件好看一点的衣服、别针或是一条好的领带，作为你成就的纪念品。当同事们评价这件物品时，你可千万不要忘记告诉同事们这件物品背后的故事。
上司怎么可能不知道我想晋升呢？
不要以为上司什么都知道。你有什么想法都不说，你不说上司怎么会知道呢？上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划，尽量找机会与上司见面，述说一下你的目标。在没有得到上司的支持之前，不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的关键问题。不要以为这样做是讨好上司，你要是想进步、想晋升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不会和竞争空缺
如果你是这样的想的，那就大错特错了。正所谓战场无父子，在战场上就算是父子也无情义可谈，更何况你们只是同事兼好朋友。一般晋升后的酬劳都会比现在的高10%-20%那又岂有不去竞争之理。你在知道这里办公室，公事与友谊相比，公事永远都是排在第一位。就算你很喜欢某位同事，但你也得专心工作才行，不要被那些没有意义的闲聊分散你的注意力，你分散注意力的时候就有可能被别人有机可乘的时候，你也因此失去了一个晋升的机会。
在职场上不能做一位旁观者，我们应该做一位参与者。为了自己的利益，我们不能只看着其他人进步而无动于衷，我们应该积极的行动。
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