企业新人行走职场有哪些绝招
企业新人行走职场有哪些绝招，很多职场新人在刚进入一个公司都会很紧张的，因为怕自己会得罪同事，所以想要在职场上能过的好是需要知道懂得一些招数，下面分享企业新人行走职场有哪些绝招。
了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
只有对公司内部的制度、规则、企业文化烂熟于心，严格遵守，才能迅速融入环境，在公司里如鱼得水。不要天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
拥有自信
对自己不满意不一定是件坏事，但如果这种不满影响了你的工作和生活，影响了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。这时你要做一些事情了。既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。
对自己有一个正确的评估：把自己“硬件”摆一摆，学历、工作年头、取得业绩拿出来评判一番，是否是其中的某项让你信心尽失。 和同事，最好是好友沟通，看他们对你的评价是否与你自己的看法一样呢，也许你会发现你在办公室有那么多的闪光点。即使他们是在恭维你，姑且相信吧。
给自己一个自信的新形象：从形象入手，无论你多大的年纪，是女人都是美丽的。穿比实际年龄小五岁的服装，换一个时髦的发型，走路步伐加大十五厘米，加快速度，说话声音大二十分贝，在走廊与旁人热情地打招呼。这是建立自信新形象的开始，上司一定会喜欢，同事会刮目相看，给你重新定位。
提升工作能力：认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，没有爱一行干一行，只有干一行爱一行。既然你选择了目前的工作，就要深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与上司交谈，取得共识。如果需要电脑、英语的精进，那就去充电;如果你优柔寡断，那需要心理素质的锻炼;如果是广告营销人员，可天性拘谨，那么你需要参加各种沙龙活动。最有效的方法，就是观察优秀的同事、朋友，从他们身上你可以悟出自己的差距。
职场自信会给我们真正的力量，是促进我们发展的推动力，相信不甘于现状的职业女性，都会走出自信的步伐，迎接更美好的前途。
人际关系是关键
新人要学会怎样和同事处理好关系。首先是第一印象，有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
其次要学会沟通。三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。如何和客户沟通，在重要的场合如何察言观色等。
最后是如何发言。职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。如果对待某件事情有自己的观点，应事先打好腹稿，甚至是策划书，以便在发言中有凭有据，也会让大家对你刮目相看。
遵守规章制度
新人到职，尽量提前抵达公司办公室。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
在一家公司工作一天，你就应该遵守这里的制度，这是一种职业道德，也是一种对公司忠诚的表现。每家公司都有自己的规章制度，这些制度或许存在一些不足，但既然是制度，就应该遵守。不管是领导还是普通员工，既然在公司工作，就要认真遵守每一项规章制度。
或许，你不去遵守公司的规章制度，是觉得它并不够健全，或许有一些条款已不符合公司的基本情况了。但是，你要明白，公司制定的任何一种制度都只是一种约束员工的手段，并不是一种目的，况且，任何时候，我们都不能要求公司有完美的制度，只能要求自己对于公司的制度完美地执行。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”，大到一个国家，小到一个公司，都会有它不同类型的规章制度，规矩和规范无处不在。对于任何一个职场中的人来说，遵守公司制度是职业精神的一种体现。
职场新人需要学会拒绝
对于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，你觉得什么更重要。如果不是实在分身乏术、身心俱惫的话，在职业初期努力多做一些工作，多积累各方面的工作经验，又能给老板实实在在好印象，有利于在企业长期发展升职，其实是一件对个人职业发展的好事。哪怕是物质方面的获得，短期可能没有变化，但长期来说一定会有所体现。所以需要在这两者中间找到一个平衡点，毕竟钱多事少升职快只存在想象当中。
其次，工作中沟通反馈很重要，要乐于沟通善于沟通，不仅是就具体工作如何做沟通反馈，也可以就个人整体工作情况、状态或需要得到公司哪些支持等做沟通反馈，不用觉得不好意思。很多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少沟通交流引起的'，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的看法怎么办，而可能老板那边也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我沟通呢，很简单的事情嘛。所以很多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的沟通才能解决问题。
至于是否会因此得罪同事，其实真的不用想那么多，企业确实是一个小的社会圈子，有形形色色的不同的人，我们能做的就是认真做事、诚心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并没有做错什么，而得罪了别人，那只能说明别人有问题。所以只要是为做好工作，就不要怕得罪人，如果因为怕得罪人而没解决问题，这样反而本末倒置了。
第三，也要注意沟通反馈的方式方法，要正向的表达，而不能仅负面抱怨。要让老板了解，你是为了更好的做好个人本职工作，也不影响加给你的其他工作的完成质量，并把这个问题抛给老板去解决。
比如你可以这么表达：老板，其实从内心来说，是真的很感谢在公司有这么多做事的机会，这段时间我得到了很多的学习和锻炼，我也希望把每件工作都尽力做到最好。但现在由于手头上的工作内容较以前增加了不少，导致我的时间和精力无法保证面面俱到，我感觉很多工作的完成质量已经不如以前了，这让我内心很不安，老板，您看您能给我一些建议和帮助吗？
不要怕不好意思，不要觉得自己是新人，进入公司以后就是企业员工一员，你有你的权利，尤其是拒绝的权利。帮人是热心，不帮是本分，没什么不好意思的，记得职场需要学会拒绝，如果不懂得拒绝会做得很累！
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