面试时工资开低了怎么办
面试时工资开低了怎么办，在求职过程中，薪资是一个很重要的条件，相信每个人都希望自己能找到一份高工资的工作，但是有些人入职之后发现自己的工资低了，下面分享面试时工资开低了怎么办？
案例：晓晓今年4月，跳槽到了一家业内比较大的化妆品公司。本着薪资保密的原则，自己也没没去和周围的同事讨论工资的情况。前几天和一个比自己晚来公司的同事聊天，无意中发现对方的工资竟然是比自己要高出1k左右！而且这个同事不论是学历，还是资历都比她低。原本工作还是比较积极的，自从知道了这个事情后，各种心有不甘、懊悔啊。现在该怎么办呢？
入职后发现自己工资比同事，老员工也就算了，还比新员工低，的确是件非常郁闷的事情。工资开低了怎么办？去找人事谈？跟领导谈？都不行！都说了工资要保密了，你怎么知道别人的工资？这个这么回答呢？
工资为什么会开低
一、勇气不足
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
二、不了解行情
求职者面试前没有做足薪资功课，以自己以前的工资，或者是听说的行情为标准，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。
三、不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才发现社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
四、“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。
五、能力确实不如人
这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？
所以，在发现自己工资开低了的时候，先想想为什么！如果是前四个，因为马虎、不够自信造成的，那只有两个选择：认了，或跳槽。
如果还在试用期就发现这个问题，那还算幸运，好好干，争取好表现，在转正的时候把这个差距给补上。如果已经转正了，那就更要有好表现了，有了好表现，半年后争取申请加薪就容易多了。
聪明人面试时都这样谈工资
我们会在百度和其他搜索网站上找到很多面试薪酬谈判的技巧和方法。在这里面有文章和录像。大家在这方面多看一些内容，这对大家都有很大的帮助。在你去企业面试之前，你必须掌握工资谈判的理念，这样你才能有一个计划，并能把它做好。网上的方法我不再重复了，我今天想和你分享的方法会让你真正占据主动，让对方处于被动的位置。
当老板或人力资源部问你在面试中期望得到多少报酬时，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司给我的那么多。小编下面分析一下。
一家公司，无论大小，都会有一套工资制度和工资待遇。即使是在新成立的'公司，老板在雇用员工时也会有一个基本的标准工资范围，所以如果你答得不对，就会出现以下问题：。
1、当你提议你的预期工资高于公司的工资标准时，他会把你列为候选人，但他会考虑其他预期薪资水平与公司类似的候选人，这样你就会失去这次面试机会。
2、当你提议你的预期工资低于公司的工资标准时，公司会很乐意接受你进入公司，但你会感到非常痛苦，希望在那个时候多一点。
3、当你提出你的期望工资等于公司职位的工资标准时，这是最好的情况，但也符合我刚才与你分享的关于薪金的通用方法。
我不想要薪水，也不想要公司给我多少钱。一旦你对公司说了这句话，只要你能通过，你基本上已经准备好办理入境手续了。原因如下：
首先，当公司要求你期望薪资标准时，此时你处于被动状态，你回答你不想要薪水，你立即转向主动，公司处于被动地位。在任何谈判过程中，被动方都是与主动方妥协。
2，虽然现在公司是被动的，但这也是公司最想得到的答案。因为你还没有为公司创造价值，进入公司后你为公司创造了多少价值，按比例付给你是一条不可改变的法律，所以当然会得到公司的认可。
3、正如我们前面所说，每一家公司都有一个工资制度。即使你说你不要工资，公司也不会真的不给你，但在以后的工作中也会更多地关注你，更注重你。
4、由于你不想要符合公司雇用标准的工资，这就等于你同意公司的文化。在创造同样价值的条件下，公司也会给你更多的工资，否则公司会为你感到遗憾。
因此，当我们遇到面试薪酬谈判时，不妨尝试将被动转化为主动，有时会带来意想不到的结果。当然，要进入任何一家公司，员工要想获得高收入，就必须努力工作，提高综合能力，继续学习，继续为公司创造价值。否则，一切都是空谈。
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