面试谈薪该如何巧妙回答
面试谈薪该如何巧妙回答，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职者在面试时会遇到各种各样的问题，最尴尬的可能就是HR问到薪资问题时怎么办，看看面试谈薪该如何巧妙回答
职场菜鸟谈薪
对于一些刚从学习走出的毕业生来讲，薪水不是那么重要，因为他们没有任何的工作经验，所以非常想要获得工作，所以在谈薪水时，一般会尊重公司的选择，这样回答有一个好处就是能够获得HR青睐，对于没经验的毕业生来说是非常不错的回答技巧。
职场资深人士谈薪
那些在职场上奋斗几年的人来讲，谈薪水也是一个很好证明自己工作实力的。所以他们不同于刚出来的应届生在谈薪上没有选择的余地，他们可以依据自己的工作年限及自己的工作能力，可以向应聘单位提己满意的薪水，而应聘单位也会根据这位求职者的各方面能力来决定薪资。
总的来说，只要求职者开出符合自己身价的薪水，并结合时下的相关岗位薪资，我相信应聘单位一定会接受你的薪资要求。
谈薪要注意什么呢
1、适当降低要求
如果这份工作对于求职者来说是非常满意的，而应聘单位给出的薪水偏离自己的薪水要求，这时，求职者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，这不仅让应聘单位觉得你是一个不可多得的人才。
2、不说具体数字
记住千万不要说出具体的薪水数字，比如你要求的薪水是3500，而应聘单位给出的薪水范围在3500—4000之间，这样你理所当然拿到最低的那个数了，如果那时你把薪水说成某个范围内容，说不定到后面你的薪水就不止3500了。
3、预设一个薪水起点
我们都知道不少职场人都希望通过跳槽来获得薪水的提高，所以自己在谈薪的时候，不妨预设一个薪水起点，可以适当抬高一下。因为如果HR给出的薪水虽然和你的预订的起点少了一些，但是符合你现在的市场行情，所以不妨接受这个薪资数。
面试要注意什么呢
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现己对公司的.价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
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