职场情商低的表现
职场情商低的表现，在职场中好的人缘可以让我们的职场生活更加轻松，那么可以说情商高,可以说能够对到一个人在职场当中的发展更好。那么那些情商低的人,他们会有什么表现呢。看看职场情商低的表现
1、不自动自发
就是进入职场之后不够主动做事情，不懂得应该做什么。
譬如说你的岗位主要负责招聘，老板开会的时候问大家最近有什么招聘计划吗?你只会眼巴巴地看着各部门主管不说话。
又譬如说，新人进入职场，刚开始是需要不断主动学习的过程，你却时不时拿着个手机在哪儿玩弄。
这些不自动自发的表现，只会引来职场人的嫌弃和不屑。
2、无目标
有目标的人会在职场中根据信息变化而不断学习增值，逐渐成为一个企业无可替代的人 。
而无目标的人还在岗位墨守成规，不会增值，在岗位上三天打鱼两天晒，这样子的人会渐渐把自己处于被动的`状态，然后慢慢被信息变化迅速的时代所淘汰。
3、不会情绪控制
见过这样的职场新人，进去职场的时候，喜怒哀乐完完全全地表露在脸上。
上司指出文案错误，需要其进行修改的时候，TA会直接显露出不耐烦的情绪;自己不喜欢的职场对象因为业绩被数落的时候，自己就在一边洋洋自喜还表达出对其不屑的情绪等等。这些都是不会情绪控制的职场人，而往往这样的人很容易被孤立起来。
4、不认识自我
认识自我是一件很重要的事情，要明白自己的定位和能力。凡事量力而为，不能夸下海口。
职场中，会经常发生这样一种事情。同事让小白帮忙做一些事情，而这些事情不是该小白的职责范围，更不是该小白熟知的领域。可是小白并没有推却，还一手揽过来表示一定可以搞定，最后到了时间却弄得一塌糊涂，非但没做好还让同事记恨起TA。
朋友之间互相帮忙是可以的，但是一定要认识自我，哪些事情我可以帮得上忙，哪些事情我做不来，都要清清楚楚，不是金刚钻不揽瓷器活。
5、不能承受压力
现在有很多人娇生惯养，受不得骂受不得压力，这反而是低情商的表现。
在职场中，必定是要承受职位的压力的，不一样的工作任务、不一样的工作内容完成度、可能被否定的、客户嫌弃的能力等等。被否定了，哭;工作任务不能完成了，哭;工作内容修改了，哭;客户嫌弃了，哭….这些方式有用吗?没用，有时间哭还不如笑笑调侃过去了然后认真思考该如何去做，怎样才能更好。
吃的苦中苦，方为人上人。受得压中压，方能升职加薪啊。
6、不愿与人沟通
在很多职场中，总会有一个超级内向的人，TA不爱说话当然也不爱与人交流。这样子不愿与人沟通的人，往往是低情商的。
即使是有多内向都好，你都要知道，你是一个职场人，职场是一个平台，沟通交流的平台。你踏脚进来了，就是决定跟内向的自己挥手了。
锋芒不可太露
在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
吞下委屈，化为动力
职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。
小事糊涂，正事清醒
在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
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