2022求职季如何征服奇葩面试官
2022求职季如何征服奇葩面试官。当我们准备面试的时候难免会紧张，虽然有提前做好准备，但是并不知道面试官会出什么样的难题，也有可能会遇到奇葩面试官，那么2022求职季如何征服奇葩面试官呢？一起来看看吧。
（1）奇葩面试官第一种类型：穷追不舍
“你能谈谈你失败的职业经历吗?”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”
“这些问题你都是怎么解决的?”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
应对：保持足够的耐心和信心
这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
（2）奇葩面试官第二种类型：虚张声势
故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”，有些人就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接来了个下马威！首先了解最熟悉的技术，但是又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？
应对：从容淡定，真诚回答
当应聘者知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分!因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！
（3）奇葩面试官第三种类型：故意闲扯
这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的'真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢?？
应对：不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质
1、闲聊家常或感情问题，例如“找女朋友了吗?”，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
2、闲聊“老东家”，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈；第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
当求职者遇到这种“挖坑好手”面试官时，往往会以“坑爹”一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐!他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点!这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！
（4）奇葩面试官第四种类型：无理挑剔
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？
应对：要表现出自己的性格特征
1、保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
（5）奇葩面试官第五种类型：一言不发
遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
应对：主动的去讨论有关企业的发展
1、适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
2、适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“有需要了解的吗?”这样，往往能够化被动为主动。
3、投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
1、着装要干净、整洁。面试不是时装秀，不需要标新立异、浓妆艳抹，得体的着装代表着我们对面试的重视，代表着我们对面试官和企业的尊重。
2、保持良好的个人状态。作为一个年轻人，应该精神焕发，无论参加面试还是招聘会，都不要带着倦容去，面试时绝对不能打哈欠，良好饱满的状态会提高面试官对你的印象分。
3、洞悉常见问题背后试官提问的真正目的。面试过程中，面试官会根据我们的回答和反应做出有关于我们性格、能力等方面的判断。如果能恰到好处地回答面试官的问题，那我们就离成功不远了。
4、在面试结束时，询问面试结果通知的时间，适时对面试官表示感谢，最后微笑道再见。如果面试结束两天之内没有接到通知，主动向HR打电话询问结果，这样既能表示我们对本次面试的重视也能防止错过通知消息。另外，我们要向HR询问面试失败的原因，方便我们总结自己的问题，更好地为下一次面试做准备。
【2022求职季如何征服奇葩面试官】相关文章：
如何听懂面试官的言外之意02-05
如何快速的赢得面试官的好感01-20
求职面试怎么和面试官打招呼01-25
如何回答面试官你的优点和缺点02-08
HR不得不说的那些奇葩求职者01-27
征服欲很强的星座01-27
求职面试灵活应对面试官的技巧01-24
求职者应对应面试官的需要01-23
最能征服男人的星座女02-08
星座中最容易被谁征服02-05
