如何判断公司适不适合你
如何判断公司适不适合你？相信每个人在找工作的时候都希望能找到一个好公司，其中每个公司都有自己的规章制度，但是有些公司的发展与自己的规划不符合，下面分享如何判断公司适不适合你？
现在的薪酬福利
1、薪酬
每个人面试之前都会看薪酬多少，薪酬的确对判断起着重要因素。但是现在有很多公司存在三种情况：薪酬高福利差，薪酬中等福利一般，薪酬低福利好。
所以衡量公司是否适合你，在薪酬方面，就要做好调查。搜同一职位不同公司的薪酬范围和标明的福利，找到大多数一致的就是平均点，从平均点中寻找心仪的。
2、福利
福利分类很多：五险一金、双休、带薪年假、团队旅行、团建活动、每月聚餐等等。如果公司一个福利都没有，这个公司不是不照顾员工福利，就是不看重公司团结。可以直接PASS了。
未来的长远发展
1、公司培训
公司的培训可以看出公司对人才的重视程度，公司对员工进行培训，不但可以为公司引入新的思想和创新，也能提升自身的业务水平和工作能力。
2、完善的晋升体系
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，“好士兵”都想在自己工作领域得到肯定认可，所以完善的晋升体系就尤为重要，能者居上的考核，反倒可以让员工提起“与工作战斗”的激情。如果公司不具备完善的晋升体系，我们就会缺少激情，反正再怎么努力工作都是一个小小的专员啊。
3、定期调薪、个人调薪的体系
调薪是一个公司对人才的肯定和鼓励机制。公司是否有定期调薪的体制，会影响到员工是否有动力不断进步不断创造公司新价值。
4、公司的愿景
一家公司之所以成立，肯定有愿景，不一样的愿景，体现出不一样的价值观和管理体系。公司是否在为了愿景而做出努力，不断学习更新注入新的时代血液，这很重要。如果你所在的公司不思进取不努力不前进，作为公司员工的你也不会有任何前进的空间。
适合的工作，不仅有现在的薪酬福利，还有未来的长远发展。希望你可以从以上两点中得到帮助，找到适合你的公司！
求职时如何判断公司的发展前景
一、看起来正规的公司
在招聘现场，一家企业的面试队伍很长，招聘的人数也多，而招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖，一切看起来都不错。可是，在一个月之后，这家公司倒闭掉了。
点评：在招聘现场看起来很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强，这个时候就要睁大眼睛好好辨别了。在应聘前可以利用网络查一下，还不能判断的话，面试的时候去公司附近打听一下，观察一下里面的员工，如果有机会，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要相信招聘信息上的宣传。
二、计划上市的公司
公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。
点评：上市是个复杂的资本运作过程，其中有很多因素会左右公司是否最终能上市成功。对于招聘人员口中的“公司计划上市”就更要小心了，而且美好预期，不该成为选择工作平台的重要指标。对于此类信息，应该从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的`好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。
三、一入职就高薪待遇
名不见经传的的小公司，月薪轻松上万，可信吗?这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
点评：做销售的有什么特点?舌灿如莲，人家就靠一张嘴吃饭呢，拿下愣头青还不是轻而易举的事?这种宣传具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。反正现在信息发达，网上找找就能知道真假。
四、前程似锦的公司
“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。
点评：兼听则明，这是择业中一条重要原则。面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果网络上关于该公司的负面信息较多，要引起重视。
五、要押金押证件的公司
要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?
点评：对于这种公司，啥都不用说了，就只有一句话：坚决不去。
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