遵循工作原则
遵循工作原则，对于现在很多年轻的职员来说，都是非常有个性的，很多时候都是我行我素，在工作上没有一点原则可言，这样对于个人前程是有影响的，那么如何遵循工作原则。
一、坚持权责一致原则。
合理划分事权，做到权责一致、事财匹配，逐步赋予试点镇与县级政府基本相同的经济社会管理权限和相应财力，增强发展能力。
二、坚持依法行政原则。
在法律法规框架内，依法行政、科学管理，积极探索行政执法新途径，推进执法重心下移，增强基层执法监管能力。
三、坚持强化服务原则。
转变政府职能，创新管理方式，进一步强化社会管理和公共服务职能，推进基本公共服务均等化，提高政府服务效率和服务水平。
四、坚持精简统一效能原则。
优化机构设置和人员编制配置，探索决策、执行、监督既相互制约又相互协调的体制，控制行政成本，提高行政效能。
工作原则有哪些
原则有：认清对与错；不说别人工作的坏话；端正态度。
工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。
对于个人来说，工作是每个社会上的人实现各自社会分工的具体方式，通过工作我们才能更好地完善相互之间的社会联系，才能让自己在良好的社会环境中生活。
生活的正常进行必须在社会的正常运行之下才能实现，而社会的正常运行必须在每个自然人参与社会分工之后才能实现，而自然人能否参与工作关键在于能否适应社会的需要。
我们之所以工作，本质上是为了生存，实质是在我们生存的环境只允许服从社会运作体制的人的存在，而我们只有通过工作证明我们是这一类人。
一、积极主动。
不要认为交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。
二、诚信。
为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的`第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。
三、敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。
四、勤奋。
勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速发展，每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。 面对优秀，我想更多的应该是剖析自己。要想取得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者。
第一、遵守承诺
年轻人在行走职场的时候，其实也会发现有很多同事让自己非常的无奈和愤怒，因为你跟他们讲一些职场的规则或者是跟他们讲道理，他们都不愿意去倾听，而且这些年轻人在许下承诺以后却不愿意去遵守，遇到这些不讲理的同事，其实很多职场人士也是非常的无奈，尤其是公司的管理者，他们并不想和这些同事有更多的合作往来。
第二、学会跟同事与领导合作
职场中如果遇到一些喜欢独来独往的员工，他们不愿意在公司里承担责任，或者是在执行任务的时候不愿意跟同事合作，那么在公司里的这些员工肯定是会被同事和领导孤立的，因为即便是你非常强的能力完成了属于自己的本职工作，可是你在公司里也会有一些不擅长的任务，所以在职场中，其实每个员工都应该学会跟同事与领导合作，哪怕你并不愿意向同事求助，那么主动地和同事在一起聊天，甚至沟通都能够帮助你在职场中有更好的人缘。
第三、不要让他人背黑锅
在现实的职场中，其实很多年轻人他们都不愿意承担责任，尤其是在工作任务出现重大失误的时候，这些年轻人便想方设法的让同事背黑锅，由于这些年轻人并没有完成安排的任务，那么在公司里肯定会被责怪，可是如果你把责任推卸给同事，你会发现同事在以后的工作中更不会对你有所信任，因此笔者建议大家在公司里工作时千万不要让同事陷入进退两难的境地，不然在以后你找同事求助的时候，同事肯定不会伸出援手
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