总结几种方法判断出面试官对你的兴趣
总结几种方法判断出面试官对你的兴趣，面试的时候掌握一些面试技巧对于面试时得心应手的办法，所以对于面试官的兴趣非常重要，以下分享总结几种方法判断出面试官对你的兴趣。
如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。
如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来，如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。
一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣（例如“当然，是这样，没错”一类的肯定语句），这说明你已经与面试官建立了情感联系。
在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神，一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗？面试官们是不是还有意与你深谈？如果是，那么面试就是成功的。
此外，有两点也很关键：1、面试成功不见得就会被录用，你表现得好，但不一定是最好的；2、每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必太在意。
面试也是职场中的一道经验，不断的积累对于求职者也是有好处的。
面试中最沮丧的事情是什么？是感觉到面试官对自己不感兴趣……就像相亲的'时候正好遇到心仪的女神，终于鼓起勇气搭讪，女神却连个白眼都没给你就转身走了，那个心啊被泼了一盆冷水一样哇凉哇凉的。其实，面试也很像一场相亲，求职者要做的就是挑起面试官的兴趣。那要如何挑起面试官的兴趣，增加被录用的可能性呢？
在面试前，求职者要知道，面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。
因此，求职者可以这样做：
首先，要让面试官愿意花时间了解你
从面试开始的那瞬间，求职者应该做的就是从自我介绍开始，一步一步“勾引”面试官，怎么做呢？
放弃“我叫某某，我来自XX，毕业于某学校……”这样的自我介绍模板，可以直接告诉面试官你对公司及应聘岗位的了解，以及你准备用什么方法去工作。这样会让面试官觉得“哎哟，跟别人不一样，可以再问问”。
其次，让面试官愿意花更多的时间深入了解你
自我介绍的环节结束后，面试官会根据你的介绍内容来开始他的提问，而你的回答就应该紧扣刚才的内容，让面试官知道你为了得到这份工作做了很多准备工作，如去结交这方面的朋友，咨询了很多具体的工作内容……
总之，一定要让面试官知道你做出的努力，让他知道你是一个愿意学习和进步的人，能为了做成一件事，你愿意付出不懈的努力。
再次，让面试官能与你愉快交流
如果面试官抛出一个问题，你一句话就说完了，就如面试官问“让你最难过的事情是什么”，你回答说“目前还没遇到过”，这简直不能愉快玩耍，你让面试官怎么接下去问？
当然，你要跟面试官形成互动，不能总让面试官想问题，你也可以向他提问，了解他的兴趣点在哪，再针对这些点发散，这样既可以满足面试官“倾述”的述求，也能延长你的面试时间。
面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。如果双方交流愉快，那接下去发展的可能性就大了。
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